هدف از این مقاله بررسی تأثیر سرمایه روان شناختی بر پذیرش دورکاری توسط کارمندان می باشد.روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق،کارمندان واحدهای ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت است که در آن واحدها دور کاری انجاممی شود؛ در این تحقیق برای نمونه گیری، از گروه دورکاران به علت تعداد محدود آن ها از روشسرشماری و برای نمونه گیری از گروه غیر دورکاران از روش نمونه گی...

گسترش پدیده دورکاری علاوه بر دارا بودن پتانسیل های بالقوه ای که منافع آن نصیب سازمان ها می گردد منجر به ایجاد تعادل در کار و زندگی و افزایش کیفیت زندگی کاری و کاهش برخی هزینه ها می شود. از این رو در این پایان نامه عوامل موثر بر اجرای دورکاری و امکان اجرای دورکاری در دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در این پایان نامه با توجه ب...

دورکاری باعث افزایش بهره وری و تعادل بین کار و زندگی می شود.عوامل متعددی درموفقیت دورکاری نقش دارند. حمایت مدیران، ساختار مشاغل، درک و پذیرش کارکنان،تجهیزات و فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی. این عوامل به موفقیت دورکاری کمک می کنند.هدف از این پژوهش آسیب شناسی نظام دوکاری در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود و شناسایی عوامل حیاتی موفقیت آن است.جامعه آماری در این پژوهش 345 نفر از کارکنان اداری می باشد. در...

با توجه به افزایش دسترسی رسمی و غیر رسمی به دورکاری و سایر ترتیبات کار انعطاف پذیر، ضرورت تجدید نظر در سازوکار های سنتی تصیم گیری در این مقوله دو چندان می نمایاند. لذا تحقیق پیشرو از نوع بنیادی و جهت بررسی ادبیات موضوع دورکاری و نیز استخراج شاخص های تاثیر گذار در انتخاب مشاغلی که می توان آنها را به صورت دورکاری انجام داد، جهت استفاده ارگان های دولتی و خصوصی و سایر پژوهشگران صورت می پذیرد. ضمن...

هدف از این پژوهش محاسبه هزینه های کیفیت طبق مدل P-A-F،  در دایره های مختلف شرکت تولیدی قطعات سایپا طی 2سال قبل و بعد از پیاده سازی سیستم COQمی باشد. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون T برای دوگروه وابسته وآزمون  رتبه علامت ویلکاکسون نشان داد که بین هزینه های کیفیت هر دایره در شرکت قبل و بعد از پیاده سازی  سیستم COQ، تفاوت معنی‌داری وجود دارد به طوریکه هزینه های کیفیت بعد از پیاده سازی سیستم COQ ا...

در این پژوهش با توجه به ماهیت پویای سیستم ها و سازمان ها که خود سیستم هایی باز هستند تلاش درجهت ارایه ی مدلی برای استقرار و توسعه دورکاری در سازمانهای اجرایی کشورگردیده است .بدین منظور یک مدل علی سیستم پویا ارایه گردیده است که مهمترین متغیرهای تاثیرگذار در استقرار و توسعه این شیوه ی نوین اشتغال در کشور را مدنظر قرار می دهد.در واقع به کمک نگرش سیستمی به دنبال ارایه چارچوبی است که هم عوامل موثر ب...

ورود هر فناوری به سازمان، بایستی مورد پذیرش کارکنان آن سازمان قرار گیرد و سازمان‎های ایرانی در حال استفاده از فناوری جدید دورکاری هستند. به‎همین منظور، هدف این نوشتار بررسی رابطه ساختاری بین نفوذ اجتماعی، انگیزش و شرایط تسهیل‎گر و استفاده واقعی از فناوری دورکاری با میانجی گری تمایل (نیت و قصد) رفتاری استفاده از دورکاری است. پژوهش به‎شیوه توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، س...

از اواسط قرن بیستم و با ورود تدریجی جوامع به عصر اطلاعات تغییرات جدیدی در شیوه زندگی و کار حاصل شد . با گسترش تکنولوژی های اطلاعات و ارتباطات ، امکان برقراری مراودات ، تبادل اطلاعات و فعالیت ها از فواصل جغرافیایی مختلف فراهم گردید . بدین ترتیب امکان تشکیل شرکت های چند ملیتی و بین المللی با مدیریت واحد فراهم شد . در اثر این تغییرات ، افراد مجبور نیستند که برای کار کردن جلای وطن نموده و به نقطه ا...

باتوجه به تحقیقات انجام شده وبررسیهای مختلف درزمینه آینده کاردرجهان وایران وشغلهای ممکن برای دورکاری وپیشینه دورکاری وتوسعه دورکاری درطول زمان وتاریخچه دورکاری درکشورهای مختلف دنیا ونتایج وپیشرفتهایی که ایجاد مینمایدومزایایی که برای جامعه کارفرمایان کارمندان وسازمانها وبانوان بارداروبانوان دارای نوزاد ومعلولین وتاثیرات فوقالعاده ای که برای کاهش ترافیک وآلودگی هوا ومشکلات روحی روانی ناشی ازرفت و...

ساختار شهر های کهن ایران از جمله شیراز، بیانگر وجود نظامی استوار در سازمان فضایی وعملکرد آن هاست.ساختار اصلی شهر شیراز، دارای ارزش های مهم فرهنگی- تاریخی است که با مطالعه آن می توان سیر تحولات تاریخ شهر را درک کرد. از مکان هایی که می توان بار حیات ذهنی- خاطره ای شهر را تقویت نمود مرکز تاریخی شهر می باشد که پتانسیل تجلی حیات جمعی را دارند ولی تا از کیفیت و هویت فضایی برخوردار نشوند این امر محقق ...