نتایج جستجو برای: نظریة استخدام

تعداد نتایج: 4735  

Journal: : 2022

في هذا البحث تم اقتراح توسيعا جديدا لتوزيع بور العاشر ذو المعلمتين وبعنوان [0,1] توزيع معكوس ويبل المبتور، وقد توسيع التوزيع الجديد بحيث أصبح توزيعا أربع معلمات. وتم اشتقاق بعض الخواص الاحصائية المهمة من الدالة الموسعة مثل الكمية والعزوم. استخدام طريقة الامكان الاعظم لتقدير المعلمات. تطبيق على بيانات حقيقية وهي عبارة عن اوقات فشل (50) مركباً زمن قدره (1000) ساعة. واثبت المقترح انه يعطي ملاءمة أف...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه مازندران - دانشکده اقتصاد و علوم اداری 1391

هدف این تحقیق بررسی رابطه ی انواع استخدام و مسئولیت پذیری سازمانی افراد در کارخانجات استان سمنان است. نمونه آماری 180 نفر، ابزار جمع‏آوری داده‏ها پرسشنامه ای با اجزاء استاندارد و ضریب پایایی 89/0 بوده است. داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار spss شده و مورد آزمون قرار گرفته است. آزمون تحلیل واریانس وجود رابطه بین انواع استخدام و مسئولیت پذیری سازمان را تأیید کرد. در پایان نتیجه گی...

ژورنال: :فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت بازرگانی 2015
علی اکبر فرهنگی مهدی کروبی فراز صادق وزیری

در دهة گذشته، جامعة علمی ایران از روش­های تحقیق کیفی، از جمله روش نظریة داده­بنیاد در پژوهش­های علوم مدیریتی استقبال کرده و از آن به عنوان یک روش کارآمد بهره برده است. تفاوت­های موجود بین دو بنیانگذار نظریة داده­بنیاد، به شکل­گیری دو شیوة متفاوت از این روش منجر شده است: نظریة داده­بنیاد کلاسیک و نظریة داده­بنیاد استراوسی. علی رغم مزیت­ها و برتری­های عمدة روش نظریة داده­بنیاد کلاسیک، محققان ایرا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده حقوق و معارف اسلامی 1391

دانشجو : محمد رضا پوراسماعیلی عنوان پایان نامه : مبانی و تحلیل حقوقی نوآوری های قانون مدیریت خدمات کشوری در زمینه استخدام چکیده : پیش از تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری در سال هشتاد و شش قانون استخدام کشوری مصوب 1345 که مرجع قونین استخدامی کشور به شمار می رفت دارای نواقص و استثنائات زیادی بود که باعث به وجود آمدن قوانین متعدد استخدمی برای نهادها و دستگاه های دولتی شد، که از شمول این قانون خا...

امروزه پارادایم مدیریت دولتی نوین با بکارگیری شیوه های مدیریت بخش خصوصی در بخش دولتی و مولفه هایی چون ساختاردهی مجدد، کوچک سازی، خصوصی سازی، برون سپاری ،در اندیشه و تفکرات علمی و عملی مدیریت ریشه دوانیده است.در قالب این پارادایم، قرارداد روانشناختی با ویژگی های استخدام مادام العمر و امنیت شغلی به چالش کشیده شده است، و با جهت گیری به سمت استخدام قراردادی،موقتی و انعطاف پذیری ، امنیت شغلی کارکنان...

ژورنال: :مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانی 2012
زهرا رزمی آمنه خدیور سارا آقابابایی

چکیده قرار دادن نیروهای مرتبط با فناوری اطلاعات در جایگاه شغلی مناسب، با توجه به توانایی ها و دانش آنها، مسئله ای است که هرچند در اهمیت آن هیچ شکی نیست، اما دشوار پنداشتن و یا عدم توانایی در پرداختن به آن باعث تصمیم گیری های سطحی، غیر علمی و بدون برنامه ریزی در این امر شده است. آنچه در این میان اهمیت فوق العاده ای دارد، تعداد زیاد و تنوع شاخص های تأثیرگذار در استخدام کارکنان فناوری اطلاعات ا...

Journal: : 2023

هدفت البحث الى بناء مقياس الدافعية على عينة من اللاعبين الشباب بالكرة الطائرة بأعمار (17-19) سنة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتم اختيار مجتمع بالطريقة العمدية وهم أعمار 17-19 وبعد استخراج القدرة التميزية والاتساق الداخلي والتحليل العاملي، تبين ان فقرات يلائم العينة وان لديهم مستوى عالٍ الدافعية، التوصل والذي تم بناءه لأول مرة قبل اللاعبين، ويوصي بوجوب استخدام هذا المقياس وتط...

ژورنال: :حقوق خصوصی 2015
عهدیه السادات افضلی حسینی محمدرضا امیرمحمدی ایوب احمد پور گهرت

یکی از اهداف اصلی سیاست های توسعه در جوامع مختلف ایجاد امنیت غذایی است. پژوهش های گسترده در سطح جهان نقش تغذیه در سلامت، افزایش کارایی و توسعة اقتصادی را به ویژه در دو دهة اخیر ثابت کرده است. با توجه به اینکه دسترسی به غذای سالم و کافی از حقوق اولیة انسان است، دولت ها به تأمین امنیت غذایی مکلفند. مسئولیت تولیدکنندگان مواد خوراکی به عنوان شاخه ای از مسئولیت مدنی، مراحل متعددی را می گذراند که از ...

Journal: :فصلنامه علمی پژوهشی نقد و نظر (فصلنامه علمی پژوهشی فلسفه و الاهیات) 0
عسگری سلیمانی امیری عضو هیئت علمی مؤسسة آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)

0

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید