نتایج جستجو برای: شهرک کارمندان

تعداد نتایج: 3920  

طی چند دهه اخیر عواملی چون رشد جمعیت، نیاز به سطوح بالاتر اشتغال، محدودیت­های بخش کشاورزی و نیاز به فعالیت­های جدید ضرورت گسترش فعالیت­های صنعتی را در ایران بیش از پیش آشکار ساخته است. یک شهرک صنعتی، به عنوان بهینه­ترین روش استفاده از فضای جغرافیایی، مکانی برای تمرکز واحدهای صنعتی و تولیدی است. تصمیمات خوب درباره گسترش و مدیریت این شهرک­ها نیازمند داده­های فضایی قابل اعتماد است. بنابراین، برای ...

ژورنال: مسکن و محیط روستا 2009
توکلی نیا, جمیله , نعمتی , علیرضا ,

بخش صنعت در سازماندهی فضایی کشور و رشد و توسعه منطقه‌ای کمتر نقش خلاقی را ایفا کرده است. این بخش به جای توجه به کانون‌های توسعه به سمت قطب های صنعتی حرکت کرده است. با ایجاد شهرک های صنعتی در ایلام که با استقرار آنها در شهرستان ایلام (که مرکز استان است)، نوعی عدم تعادل فضایی در سطح منطقه شکل گرفت که با تداوم احداث شهرک های صنعتی، هدف آن بود که توسعه فضایی در استان ایلام به سمت تعادل و توازن حرکت...

ژورنال: :پژوهش های حقوق تطبیقی 2012
محمد جلالی 1 * محمدقاسم تنگستانی2

چکیده حق اعتصاب، به­­عنوان یک حق بنیادین جهت مطالبات قانونی مستخدمان، نقش مهمی را در تنظیم روابط کار در چند دهه اخیر، به­ خود اختصاص داده است. اهمیت این امر، بخصوص در مورد کارمندان بخش عمومی، با عنایت به­حساسیت های سازمانی و کارکردی این بخش، دو چندان می شود. درک این پدیده حقوقی، مستلزم شناخت کارمندان بخش عمومی و تبیین رویکردهای کلی ناظر بر شناسایی و تنظیم این حق است. رویکرد فرانسوی، بر شناسایی ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی اصفهان - دانشکده کشاورزی 1390

چکیده تحقیق مورد نظر به بررسی نقش شهرک های صنعتی بر توسعه مناطق روستایی می پردازد. با توجه به این که شهرک صنعتی فراهان نقش موثری بر ایجاد فرصت شغلی برای روستاییان ساکن در اطراف شهرک داشته است. همچنین اشتغال در شهرک صنعتی باعث بهبود کیفیت زندگی و توسعه زیر ساخت های منطقه گشته است. بنابراین هدف از این مطالعه توصیفی بررسی آثار اقتصادی، اجتماعی شهرک صنعتی فراهان بر توسعه مناطق روستایی می باشد. این...

ژورنال: :تحقیقات بازاریابی نوین 0
علیرضا ضیایی بیده دانشگاه خلیج فارس سیدعباس موسوی دانشگاه خلیج فارس سیدیعقوب حسینی دانشگاه خلیج فارس

برندسازی درون سازمانی با هدف دست یابی به ارزش ویژه برند بر مبنای کارمندان، راهبرد نوینی است برای اطمینان از اینکه کارمندان مطابق تعهدهای برند عمل می کنند. از آنجایی که در سازمان های خدماتی، کارمندان توانایی تأثیرگذاری بر ادراکات و تصمیمات خرید مشتریان را دارا هستند و در نتیجه نقش کلیدی را در موفقیت سازمان ایفا می کنند، تقویت ارزش ویژه برند بر مبنای کارمندان می تواند برای سازمان یک مزیت رقابتی پ...

ژورنال: :مطالعات برنامه ریزی سکونتگاه های انسانی 0
خدیجه بوذرجمهری دانشیار گروه جغرافیا، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران نسیم یوسفی دانش آموخته کارشناسی ارشد جغرافیا وبرنامه ریزی روستایی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

صنعتی شدن به عنوان یک تصمیم سرنوشت ساز برای توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورهای در حال رشد ضروری محسوب می شود. ایجاد شهرک ­های صنعتی در نواحی روستایی می تواند در تثبیت و نگه داشت جمعیت،تأمین اشتغال و افزایش درآمد برای روستاییان مؤثر باشد. براین اساس در دو دهه اخیر، استقرار صنایع در نواحی روستایی در قالب شهرک ­ها و نواحی صنعتی با هدف دستیابی به توسعه روستایی مورد توجه برنامه­ ریزان قرار گرفته است. ب...

ژورنال: :تحقیقات کاربردی علوم جغرافیایی 0
علیرضا جمشیدی معصومه جمشیدی علیرضا غلامی فرشاد سوری

پژوهش حاضر با هدف شناخت و تحلیل اثرات مثبت و منفی شهرک های صنعتی شباب و ایلام بر روستاهای اطراف این شهرک ها و مقایسه این دو منطقه از لحاظ دستیابی به اهداف توسعه پایدار طراحی شده است. این پژوهش به صورت پیمایشی انجام گرفته و جامعه آماری این تحقیق را روستاییان ساکن در روستاهای اطراف این دو شهرک تشکیل داده اند(n=23004). حجم نمونه از طریق فرمول کوکران برآورد (n=364) و نمونه ها به روش نمونه گیری چند ...

پایان نامه :وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران 0

افزایش فشار شریانی، از مهمترین معضلات جوامع پیشرفته در زمینه سلامت عمومی است . این بیماری در عین این که شایع و بدون علامت است براحتی قابل تشخیص و درمان می باشد ولی در صورت عدم توجه می تواند منجر به عوارض کشنده ای گردد. هدف از دارو درمانی در بیماری پرفشارخونی، استفاده از داروها به تنهایی و یا با همدیگر با رعایت شرط حداقل عوارض جانبی است تا فشار شریانی به سطح عادی برسد. حالت ایده آل وقتی است که د...

ژورنال: :توسعه اجتماعی 2014
شبنم شاهینی زاهد بیگدلی سمیرا سلیمان پور

هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت استقرار سرمایه­ی اجتماعی و مدیریت دانش در اورژانس 115 اهواز و تعیین رابطه­ی بین این دو مفهوم است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ تحلیلی است که به روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه­ی سرمایه­ی اجتماعی محقق ساخته و پرسشنامه­ی مدیریت دانش برگرفته از پرسشنامه­ی فولاد (1393)، مبتنی بر مدل جاشپارا انجام شده است.  جامعه­ی پژوهش تمام 287 نفر کارکنان اورژانس 115 اهواز شامل کارکن...

ژورنال: :بهداشت و ایمنی کار 0
سید ابوالفضل ذاکریان seyed abolfazl zakerian associate professor, department of occupational health engineering, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران احسان گروسی ehsan garosi m.sc. of ergonomics, department of occupational health engineering, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد ارگونومی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران زیبا عبدی ziba abdi m.sc. of ergonomics, department of occupational health engineering, school of public health, hamedan university of medical sciences, hamedan, iranکارشناس ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان احسان بخشی ehsan bakhshi m.sc. of ergonomics, department of occupational health engineering, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد ارگونومی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران مهرداد کامرانی mehrdad kamrani m.sc. of occupational health engineering, department of occupational health engineering, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران رضا کلانتری reza kalantari m.sc. of ergonomics, department of occupational health engineering, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد ارگونومی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: طراحی محیط کار از جمله عواملی است که می تواند بر احساس راحتی، عملکرد، بهره وری و سلامتی کارمندان تاثیر بگذارد. تاثیر این عامل بر بهره وری و عملکرد انسان در حیطه ارگونومی محیطی بررسی می شود. با بررسی وضعیت طراحی محیط کار می توان تاثیر آن را بر بهره وری و عملکرد کارمندان تعیین نمود. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر طراحی محیط کار بر بهره وری کارمندان بانک می باشد. روش کار: در این مطالعه مقطع...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید