به عنوان یک اصل عملکرد هر سازمان در حد امکان باید اندازه گیری شود وجود یا عدم وجود نظام ارزیابی عملکرد موثر وکارآمد با حیات و مرگ سازمان رابطه مستقیم دارد، تا آنجا که فقدان آنرا بعنوان بیماری سازمانی قلمداد می‌کنند. بدون اندازه گیری مبنایی برای ارزیابی عملکرد وجود نخواهد داشت و آنچه را نتوان ارزیابی کرد، اداره درست آن امکان پذیر نخواهد بود[3]. مطالعه حاضر به بررسی کارایی واحدهای دانشگاه آزاداسل...

حاکمیت ضعیف شرکتهایی نظیر انرون و ورلدکام و سقوط شگفت انگیز بازارهای سهام در آغاز قرن حاضر منجر به تجدیدنظر در بحث حاکمیت شرکتی شده است. منطق حاکمیت شرکتی عموماً دیدگاه جایگزینی را پیشنهاد می­دهد و کانون توجه حاکمیت، ایجاد ارزش افزوده برای تعداد زیادی از ذی نفعان سازمانی است. از طرفی دیگر، ریسک یکی از شاخصهای مهم در ارزیابی واحد اقتصادی است که در بسیاری از تصمیمات مالی، الگوهای ارزش گذاری اوراق ...

بیماران مبتلا به اسکیزوفرنی طیف وسیعی از اختلالات شناختی را تجربه میکنند . از جمله این نقایص می توان به نقص در فرایندهای توجه در این بیماران اشاره کرد . هدف تحقیق حاضر ، مقایسه نگهداشت توجه در بیماران مبتلا به اسکیزوفرنی ، بیماران مبتلا به افسردگی اساسی و افراد بهنجار است . بدین منظور ، 32 بیمار مبتلا به اسکیزوفرنی (15 بیمار حاد و 17 بیمار مزمن ) ، 32 بیمار مبتلا به افسردگی اساسی و 32 نفر از اف...

در سال های اخیر توجه مدیران به حسابداری روز به روز بیشتر شده است و به استفاده از اطلاعات حسابداری در امر برنامه ریزی ، کنترل و تصمیم گیری علاقمند شده اند. تردیدی نیست که مدیران سازمان ها به طور مداوم با موقعیتهایی مواجه می شوند که نیازمند اتخاذ تصمیمات صحیح می باشند. در اغلب واحد های اقتصادی و سازمانها، بخش عمده تصمیمات مدیران به نحوی درگیر با اطلاعات حسابداری است. از طرفی روند رو به افزایش رقا...

مطالعات بسیاری به بررسی تأثیر متغیرهایی چون اندازه شرکت، افق پیش­بینی سود، نسبت­های اهرم مالی و سایر متغیرهای مؤثر بر دقت پیش­بینی سود پرداخته­اند. هدف این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر ارزیابی عملکرد (معیارهای مالی و غیرمالی) و بررسی تأثیر افشای آن­ها بر صحت پیش­بینی سود می­باشد. معیارهای مالی شامل امتیاز افشای معیارهای مالی ارزیابی عملکرد از فرآیندهای داخلی، نوآوری و آموزش و رویکردهای محیطی و  مع...

در این مطالعه وضعیت بکارگیری معیارهای مالی و غیر مالی با توجه به مفهوم ارزیابی متوازن در کلینیکهای جهاد دانشگاهی مشهد بررسی می شود. به این منظور 40 مدیر کلینیکهای جهاد دانشگاهی شهر مشهد انتخاب و پرسش نامه هایی (شامل 47 سوال عمومی و اختصاصی) میان مدیران آنها توزیع شد و وضعیت بکارگیری شاخصهای سنجش عملکرد بررسی شد. به منظور آزمون پایایی پرسش نامه از ضریب آلفای کرانباخ و به منظور آزمون فرضیه‌ها از ...

ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی، یک وظیفه مهم و حیاتی است. رویکرد کارت امتیازی متوازن،یک چارچوب سنجش عملکرد است که با مجموعه ای از مقیاس های مالی و غیر مالی، نگاهی جامع به عملکردسازمان دارد . از جمله مهم ترین جایگاه استفاده از کارت امتیازی متوازن، بانک ها هستند که به عنوان قلب تپندهاقتصاد کشور مطرح می باشند. در این پژوهش ابتدا شاخص های ارزیابی عملکرد بانکداری الکترونیک بانکپاسارگاد براس...

بیماران مبتلا به اسکیزوفرنی طیف وسیعی از اختلالات شناختی را تجربه میکنند . از جمله این نقایص می توان به نقص در فرایندهای توجه در این بیماران اشاره کرد . هدف تحقیق حاضر ، مقایسه نگهداشت توجه در بیماران مبتلا به اسکیزوفرنی ، بیماران مبتلا به افسردگی اساسی و افراد بهنجار است . بدین منظور ، 32 بیمار مبتلا به اسکیزوفرنی (15 بیمار حاد و 17 بیمار مزمن ) ، 32 بیمار مبتلا به افسردگی اساسی و 32 نفر از اف...

سازمان­ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل بهبود مستمر (continuous improvement) را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمی شود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود این بهبود را می­توان با گرفتن بازخورد لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت­ها و تهدیدهای سازمان، مسئول...