نتایج جستجو برای: سازمان سلامت نظامی

تعداد نتایج: 75870  

ژورنال: :آمار (دوماهنامه ی تحلیلی - پژوهشی) 0
جمال الدین فرهادی پژوهشکده ی آمار ایوب فرامرزی پژوهشکده ی آمار

سلامت یکی از مهم ترین عوامل رشد اقتصادی قلمداد می گردد، از این رو بهبود شاخص های سلامت همواره یکی از اهداف مهم دولت ها برای رسیدن به توسعه یافتگی است. رایج ترین تعریف مورد استفاده از سلامت، تعریف سازمان جهانی بهداشت۱ (who) است که سلامت را برخورداری از وضعیت روحی جسمی و اجتماعی سالم می داند. البته اقتصاددانان نسبت به مقوله ی سلامت رویکرد متفاوتی دارند، آن ها معتقدند که سلامت کالایی بادوام و سرما...

میرعبدالله حسینی وحید بزرگی,

این مقاله پس از مرور تحولات گذشته سازمان همکاری شانگهای، قابلیت‌های این سازمان را از جنبه‌های مختلف از جمله اقتصاد، تجارت، سرمایه‌گذاری، انرژی و قدرت نظامی مورد بررسی قرار می‌دهد. بررسی اطلاعات آماری مربوط به کشورهای عضو سازمان همکاری شانگهای نشان می‌دهد که اعضای این سازمان قابلیت آن را دارند که در دهه‌های ‌آینده به یکی از بزرگ‌ترین قطب‌های بین‌المللی اقتصاد، تجارت، سرمایه‌گذاری خارجی، انرژی ‌و...

Journal: : 2022

هدف: با توجه به اهمیت سرمایه­‌های انسانی سازمان و ویژه استعدادها عنوان مهم­ترین ابزار کسب مزیت رقابتی، هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی برای مدیریت استعداد در صنعت خودرو است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش، صورت ترکیبی اکتشافی (کیفی-کمی) شده است. فاز کیفی، اجزای یک مدل روش تحلیل تم شناسایی شد. کمی، اجزاء روابط استخراج استفاده مدلسازی معادلات ساختاری، مورد ارزیابی قرار گرفت تا متغیرهای مرتبط ار...

ژورنال: :فصلنامه مطالعات راهبردی 2002
توماس جی . مانکن

هیچ بعید نیست تا چند دهة آینده ، یکپارچگی اطلاعات و فن آوری های مربوط به دکترین وسازمان های نظامی چهرة جنگ را تغییر داده و جنگ زمینی ، دریایی ، هوایی و نوع کشمکش برسر هرم اطلاعاتی و حتی جنگ فضایی را از بیخ و بن دچار تحول کند. همچنین یکپارچگی اطلاعات منجر به شکل گیری مجدد سازمان هایی خواهد شد که رهبری جنگ را برعهده می گیرند.درست همان گونه که دگرگونی جنگ افزارها در ایام گذشته بر فرهنگ نظامی تاثیر...

ژورنال: :پژوهش های تاریخی 0
محمدکریم یوسف جمالی اکبر شاهابادی

ماهیت کلی ارتش هخامنشی، چند ملیتی بودن و تنوع در سربازان آنان بود. این مساله ناشی از ساختار نظامی وگستردگی قلمرو هخامنشیان بود. در این میان حضور سربازان ساتراپ نشن های غربی در سپاه هخامنشی، به علت آشنایی آنان با موقعیت های جغرافیایی منطقه و مهارت های رزمی آنان، اجتناب ناپذیر بود. با وجود انجام پژوهش های فراوان دربارۀ ارتش و ساختار نظامی هخامنشیان، تاکنون در خصوص جایگاه نظامی ساتراپ نشن های غربی...

ژورنال: :مجله طب نظامی 0
مینو اسد زندی asadzandi m. anesthesiology department, faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranگروه هوش بری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایران رقیه سیاری sayari r. faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) عباس عبادی ebadi a. faculty of nursing, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences) هرمز سنایی نسب sanainasab h. health education department, faculty of health, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranگروه آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (baqiyatallah university of medical sciences)

اهداف. سلامتی پرستاران به­عنوان ارایه­دهندگان مراقبت، در کیفیت مراقبت ارایه­شده از سوی آنها بر بیماران تأثیرگذار است. هدف از مطالعه حاضر، بررسی ابعادی از وضعیت سلامت روانی پرستاران نظامی بود.   روش­ ها. در این مطالعه توصیفی- مقطعی، 272 نفر از پرستاران نظامی (117 مرد و 155 زن) به ­روش نمونه ­گیری چندمرحله­ ای مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع ­آوری داده ­ها پرسش ­نامه مشخصات دموگرافیک و پرسش ­نا...

ژورنال: :اخلاق در علوم و فناوری 0
علیرضا عقیقی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور

زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان‎ها، پرداختن به اخلاق و ارزش‎های اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفه‎های هوش اخلاقی، رهبری ‎اخلاقی و اخلاق‎کار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀ‎ها  در  میزان سلامت سازمانی ‎است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بوده...

ژورنال: :طب و تزکیه 0
طیبه نوری tayyebeh noori department of health information technology, school of paramedical sciences, zahedan university of medical sciences, zahedan,گروه فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، مریم احمدی maryam ahmadi health information management department, school of health management and information sciences, iran university of medical sciencesگروه مدیریت اطلاعات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران کامبیز بهاء الدین بیگی kambiz bahaadinbeigy medical informatics research center, institute of futures studies in health, kerman university of medical scienceمرکز تحقیقات انفورماتیک پزشکی، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان اسماعیل مهرآیین esmaeil mehraeen zabol university of medical scencesدانشگاه علوم پزشکی زابل

زمینه و هدف: به منظور بهبود دسترسی جانبازان به مراقبت های سلامت تخصصی، برنامه های پزشکی از راه دور توسط سازمان های نظامی پیاده سازی و مورد ارزیابی قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر مقایسه الزامات خدمات سلامت روان از راه دور جانبازان در کشورهای منتخب بود. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- تطبیقی بود. جامعه پژوهش، الزامات خدمات سلامت روان از راه دور شامل ساختار، اهداف، نوع برقراری ارتباط، منابع ...

Journal: :علوم رفتاری 0
اسفندیار آزاد مرزآبادی esfandiar azadmarzabadi behavioral sciences research center, baqiyatallah (a.s.) university of medical sciences, tehran, i.r. iran.مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله(عج)، تهران – ایران حمید طرخورانی hamid tarkhorani

introduction: stress is a psychological and physical burnout that produce objective or subjective problem for people. this investigation designed to study the relation between job stress and job satisfaction in sepah personnel. methods: the method of the study was descriptive and cross sectional. one hundred and forty six personnel were selected randomly from sepah in iran. the “jdi” (job descr...

ژورنال: :پیاورد سلامت 0
مهدی ستاری قهفرخی mahdi sattari-ghahfarrokhi instructor, public administration department, payame noor university, tehran, iranمربی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران مهدی ابزری mehdi abzari professor, management department, school of administrative sciences and economics, isfahan university, isfahan, iranاستاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

زمینه و هدف: یادگیری شاید تنها مزیت رقابتی پایدار برای همه ی سازمانها باشد. سازمان یادگیرنده سازمانی است که افراد آن دائماً قابلیت های خود را به منظور خلق نتایج درستی که خواهان آن هستند، به گونه ای بسط می دهند که الگوهای جدید و همه جانبه تفکر پرورش یابد و آرمان جمعی بر پا شود و افراد دائماً از آموخته های یکدیگر یاد بگیرند. هدف از این پژوهش تعیین میزان ایجاد سازمان یادگیرنده و زیر سیستم های آن در ...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید