مقیاس هستۀ ارزشیابی‌‌ خود (جاج، ارز، بونو و تورسن، 2003) با 12 مادّه ارزشیابی‎های بنیادین افراد را در مورد خود می‎سنجد. این مقیاس در حدّ گسترده‌ای استفاده می‎شود و شواهد متعددی مبنی بر سودمندی آن در سنجش پیامدهای مختلف وجود دارد. پژوهش‌ها نشان می‎دهد که مقیاس هستۀ ارزشیابی‌های خود، رضایت شغلیو رضایت از زندگی (جاج، کلینگر و سایمون، ۲۰۱۰؛ جاج، ۲۰۰۹؛ بونو و جاج، 2003؛ چانگ، ‌فریس، جانسون، روزن و تن،...

مقیاس مشکلات بین­شخصی1، فرم کوتا مقیاس 127 و 60 مادّه­ای مشکلات بین­شخصی (بشارت، 1388، 1394؛ بشارت، محمدمهر، عزیزی و پوربهلول، 1389؛ هرویتز، روزنبرگ، بایر، اورنو و ویلاسنور، 1988)، یک آزمون 30 مادّه­ای است که از طریق شش زیرمقیاس قاطعیت2، مردم­آمیزی3، اطاعت­پذیری4، صمیمیت5، مسئولیت­پذیری6 و مهارگری7، مشکلات بین­شخصی را می­سنجد. در مقیاس 5 درجه­ای لیکرت از نمرة 1 تا 5 (کاملاً مخالفم=1، مخالفم= 2، نه...

بررسی برنامه های اول تا چهارم توسعه در بخش فرهنگ نشان می دهد که تنها بخشی از سیاست های فرهنگیِ مندرج در این برنامه ها اجرا شده و تا رسیدن به نتایج مطلوب، راه درازی در پیش است. اگر از منظر دانش سیاست گذاری به این مسئله نگریسته شود از علل عمده این عدم اجرا، عوامل بازدارنده اجرای سیاست های فرهنگی کشور هستند. در تحقیق حاضر تلاش شده است با بهره گیری از تجربیات و دیدگاه های مجریان سیاست های فرهنگی کشو...