ژورنال:
:مدیریت پرستاری
0
مریم سلمانی مود
maryam salmani mud 2- msc of nursing, east nursing and midwifery research center, instructor. faculty of nursing and midwifery college, birjand university of medical sciences, birjand, iran.کارشناس ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی شرق کشور، مربی و عضو هیأت علمی دانشکده پرستاری- مامایی بیرجند، ، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران سید ابوالفضل وقار سیدین
seyyed abolfazl vagharseyyedin 1- phd of nursing, east nursing and midwifery research center, assistant professor, nursing and midwifery college, birjand university of medical sciences, birjand, iran, email: waghars@bums.ac.irدکترای پرستاری، مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی شرق کشور، استادیار وعضو هیأت علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران – waghars@bums.ac.ir
مقدمه: با عنایت به این که اشتیاق شغلی پرستاران با پیامدهایی چون تعهد سازمانی و رضایت شغلی مرتبط است، تلاش جهت ارتقاء آن ضروری به نظر می رسد. اولین گام در رسیدن به این هدف، تعیین عوامل مؤثر بر اشتیاق شغلی است که در این زمینه، مطالعات انجام شده در ایران بسیار محدود است. هدف: بررسی ارتباط توانمندی ساختاری و بروز سوء رفتارهای کلامی و غیر کلامی در محل کار با اشتیاق شغلی پرستاران و برخی عوامل موثر بر...