نتایج جستجو برای: بیهنجاری فرهنگ علم

تعداد نتایج: 46755  

ژورنال: :جامعه شناسی کاربردی 0
معصومه باقری هیات عملی معصومه باقری استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران عبدالحسین نبوی دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران عبدالحسین نبوی دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران حسین ملتفت مربی گروه علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران فاطمه نقی پور کارشناس ارشد جامعه شناسی

چکیدههدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر پدیده ی اعتیاد می باشد. این تحقیق از نوع پژوهش های موردی بودهاست و کل جامعه آماری مورد مطالعه نیز 135 نفر از معتادین خود معرف به مراکز بازپروری وابسته به مرکز بهزیستی اهوازاست که به عنوان یک متغیر ترکیبی دربردارنده چهار عنصر نوع ماده مصرفی، « شدت اعتیاد » است. متغیر وابسته در این تحقیقبی - » ،« پایگاه اجتماعی - اقتصادی » مقدار مصرف، دفعات مصرف ...

ژورنال: :اندیشه نوین دینی 0
رمضان علی تبار فیروزجایی ramazan alitabar firouzjaie understanding religion, research institute of islamic culture and thought.پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی

یکی از مسائل درباب ماهیت علم دینی، تبیین عوامل، عناصر و مؤلفه های مؤثر در دینی سازی آن است. مراد از علم دینی در مقام چیستی شناسی، علم دینیِ مطلوب (مقام تعریف و تولید) است، نه علوم موجود (مقام تحقق). علم دینی مطلوب دارای عناصر، مؤلفه ها و متغیرهای رکنی و غیررکنی است که هر کدام، نقش هویت بخشی در علم را به عهده دارند. این عوامل و عناصر عبارتند از: موضوع، محمول، عالِم، معلوم، روش، ابزار، منبع، فایده ...

ژورنال: :مجله روان شناسی و علوم تربیتی 1991
ساسان ضرابی

روانشناسی علمی به مثابه علم جدیدی که سابقه ای طولانی در عرصه علم ندارد در مسیر انتقال و ترجمه نیاز به اصطلاحات و واژه های مناسب و معادل در زبان فارسی پیدا می کند. فرهنگ علوم رفتاری تلاشی است در جهت یافتن معادلها و تعاریف مناسب برای واژه های این علم جدید و علوم مرتبط با آن نظیر علوم تربیتی‘ مقاله حاضر سعی دارد با نقد و ارزیابی از این کتاب به رفع اشکالات موجود در آن در چاپهای آتی کمک نماید.

حامد مصطفوی فرد زهرا مصطفوی فرد نهله غرویی نائینی

هدف :بعد از پیدایش انقلاب اسلامی، یکی از دغدغه‌های مسئولان نظام، رشد علمی و تولید علم در کشور بود؛ چرا که ضعف در این حوزه، موجب شبهة عدم کارامدی اعمال نفوذ نهاد دین در دیگر نهادها از جمله سیاست، اقتصاد، فرهنگ و ... می‌شد و این مهم، ضرورت تحقق جنبش نرم‌افزاری را دوچندان می‌کرد. هدف این پژوهش، تبیین بایسته‌ها و چالشهای سخت‌افزاری و نظری پیش رو، برای تحقق ارتقای فرهنگ علم‌ورزی و دانش‌محوری و روش: ...

Journal: :مجلة کلية الآداب بالوادي الجديد 2017

ژورنال: :مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی 0
الهام بازیار دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی دانشگاه علم و فرهنگ رضا محمدی عضو هیئت علمی سازمان سنجش آموزش کشور

ارزیابی درونی به عنوان پدیده ای هدفمند دارای کارکردهای مثبت در زمینه اصلاح و بهبود کیفیت دانشگاهی، ضرورتی انکارناپذیر است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی درونی گروه آموزشی آمار دانشگاه علم و فرهنگ، به عنوان اولین دانشگاه غیرانتفاعی مجری به بیان اهداف، فرآیند و نتایج می پردازد. به این منظور هفت عامل (ساختار سازمانی، تشکیلات و مدیریت؛ هیئت علمی؛ دانشجویان؛ دوره های آموزشی مورد اجرا؛ فرآیند یاددهی ـ یا...

نظریه جهانی‌شدن یکی از معروف‌ترین نظریات علوم اجتماعی است که با هدف تداوم و تقویت مدرنیته ارائه‌ شده است. هرچند جهانی‌شدن یک واقعیت اجتماعی است ولی صورت‌بندی علمی و ادبیات نظری گسترده‌ی آن، جهت بسط و تقویت تمدن و فرهنگ غرب به کار گرفته‌شده است. پدیده جهانی‌شدن در موضوعات مختلف اجتماعی اثرات مثبت و منفی مختلفی داشته است که البته این اثرات در کشورهای مختلف نیز متفاوت بوده است. در این میان، جهانی‌...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی 1393

رشد فزاینده تولیدات علمی و فناوری در کشور و به ویژه در صنعت دفاعی موجب ارتقاء جایگاه آن در سطح بین المللی گردیده است. این پدیده در شرایطی حاصل شده است که بعد از انقلاب اسلامی تا کنون انواع تهاجمات نظامی و فرهنگی ، تهدیدات سیاسی وتحریم های اقتصادی و علمی را تجربه کرده است. باتوجه به گزارش های پژوهشی داخلی که بیانگر حضور مولفه های خرده فرهنگ مقاومتی و کاربردی شدن و بومی شدن تولیدات علمی و فناوری ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و فرهنگ - پژوهشکده علوم انسانی و اجتماعی 1393

سازمان¬ها، امروزه براین باورندکه مهمترین سرمایه ودارایی شان نیروی انسانی می¬باشد .با عنایت به این امر برنامه¬ریزی برای چنین منابع ارزشمند و گران¬بها امری ضروری و اجتناب ناپذیر به نظر می¬رسد. این تحقیق به منظور بررسی عوامل سازمانی اثرگذار بر برنامه¬ریزی منابع انسانی دانشگاه علم و فرهنگ انجام شده است .در این راستا چهار عامل استراتژی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و شرایط مالی مورد سنجش و تحلیل قر...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید