نتایج جستجو برای: کادر اداری

تعداد نتایج: 7684  

ژورنال: :فیض 0
فاطمه رنگرز جدی fateme rangraz jeddi department of medical records, kashan university of medical sciences, kashan, iranگروه مدارک پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان مهرداد فرزندی پور mehrdad farzandipour سید غلامعباس موسوی sayed gholam abbas mousavi

سابقه و هدف : مراکز فوریت ها و اورژانس بیمارستان ها نقش اساسی در تضمین سلامت و نجات جان انسان ها در حوادث و سوانح ایفاء می کنند. مدیریت و ارزیابی فعالیت های اورژانس و ارایه خدمات مطلوب به بیماران با ایجاد سیستم اطلاعاتی و ثبت صحیح اطلاعات میسر می باشد. از آنجائی که از وضعیت ثبت اطلاعات اورژانس در این منطقه اطلاعاتی در دست نیست، پژوهشی جهت تعیین میزان ثبت اطلاعات پرونده اورژانس در بیمارستان های ...

ژورنال: :مطالعات جامعه شناختی 0
حمید عباداللهی چنذانق استادیار گروه علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانی استان گیلان فاطمه یزدان عاشوری کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی

مقاله ی حاضر حافظه ی جمعی ایرانیان را با توجه به چهار کادر اجتماعیِ حافظه (قومیت، نسل، مذهب و تحصیلات) مورد بررسی کمی قرار می دهد. در مبحث «کادر اجتماعیِ حافظه ی جمعی» از نظریات هالبواکس، هابزباوم و رنجر و در بحث «نسل» و «تحصیلات» به ترتیب از رویکردهای مانهایم، شومن و اسکات استفاده شد. با توجه به ماهیت بین قومی این پژوهش، تعداد 384 نمونه از سه مرکز استان رشت (گیلان)، تبریز (آذربایجان شرقی) و سنند...

ژورنال: :journal of holistic nursing and midwifery 0
فلورا رحیم آقایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن مریم احسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن ناهید دهقان نیری دانشگاه علوم پزشکی تهران شهرام صلواتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

چکیده مقدمه: وجود پرستارانی شایسته برای دستیابی به استراتژی های ارتقاء سلامت ضروری است، لذا اجرا و ارزیابی برنامه های بهسازی موثر در این راستا امری مهم است. هدف: این پژوهش با هدف ارزیابی برنامه های بهسازی از دید پرستاران شاغل در بیمارستانهای غرب مازندران و ارتباط آن با سطح شایستگی آنها انجام شده است. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. تعداد 205 پرستار شاغل در بخش های غیر تخصصی ب...

ژورنال: :modern care journal 0
علی دهقانی دانشگاه علوم پزشکی جهرم سیما محمدخان کرمانشاهی دانشگاه تربیت مدرس تهران

زمینه و هدف: عملکرد پرستاری در بطن خود امری ارزشی و اخلاقی محسوب می گردد و کیفیت مراقبت بهداشتی به میزان زیادی به نحوه عملکرد پرستاران بستگی دارد. تحقیق حاضر با هدف تعیین میزان رعایت معیار های اخلاق حرفه ای در عملکرد پرستاری از دیدگاه پرستاران انجام شد.   روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی- مقطعی، 138 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران، به روش نمونه گیری تصادفی سا...

ژورنال: :modern care journal 0
حنانه نخل احمدی h nakhle ahmadi , birjand university of medical sciences. birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند طاهره خزاعی t khazaei , birjand university of medical sciences. birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند

زمینه و هدف: آسیب ناشی از فرو رفتن سرسوزن و آلودگی احتمالی عوامل عفونی منتقله از راه خون نظیر hiv ، hbv و hcv از خطرات مهم شغلی تهدیدکننده سلامت کارکنان مراقبت های بهداشتی است. با توجه به اهمیت این موضوع مطالعه حاضر با هدف بررسی عملکرد و آگاهی کادر درمانی بیمارستانهای امام رضا (ع) و ولی عصر(عج) بیرجند در مورد آسیب های ناشی از فرو رفتن سر سوزن در دست طراحی و اجرا گردید.   روش تحقیق: این مطالعه ت...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه محقق اردبیلی - دانشکده کشاورزی 1389

سن گندم، eurygaster integriceps put. از آفات مهم و کلیدی گندم و جو در منطقه فیروزآباد استان اردبیل می باشد. تحقیق حاضر طی سال های 1388 و 1389 در مزارع گندم دیم و با استفاده از کادر های یک، نیم و ربع متر مربع انجام گرفت. مقایسه سه کادر مورد مطالعه جهت نمونه برداری از جمعیت سن مادر نشان داد که کادر ربع متر مربع با داشتن بالاترین سطح دقت و کمترین هزینه نمونه برداری بر دو کادر دیگر ارجحیت دارد. الگ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه قم 1390

بیماران و مصدومان یکی از آسیب پذیرترین گروه های اجتماعی هستند که به دلیل شرایط خاص جسمی و روانی شان، توانایی های معمول خود را از دست داده و خود را با اعتماد کامل به سیستم ارائه خدمات بهداشتی می سپارند. این افراد همانند سایر اقشار جامعه دارای حقوقی می باشند که شامل انتقال به مرکز درمانی، پذیرش در بیمارستان، دوره درمان، حمایت و مراقبت از بیمار و مصدوم در دوران نقاهت می شود؛ و اجرای آن از سوی جامع...

ژورنال: :مدیریت بهداشت و درمان 2009
سید عباس سیادیتی قهرمان محمودی

مقدمه: انگیزش عامل مهمی در عملکرد مطلوب نیروی انسانی به شمار می رود. هدف اصلی مطالعه حاضر تعیین دیدگاه کادر پرستاری بیمارستانهای طرف قرارداد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین- پیشوا نسبت به فراهم بودن عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان بود.       روش پژوهش: به منظور انجام این مطالعه 260 نفر از 800 نفر کادر پرستاری شاغل در بیمارستان های طرف قرارداد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین-پیشوا (پانزده خرداد ورا...

ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا 0
مهرداد اصغری استیار mehrdad asghari estiar students' scientific research center, school of medicine, tehran university of medical sciences, tehran, iranگروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران سیدرضا مودب reza moaddab department of laboratory sciences, paramedical faculty, tabriz university of medical sciences, tabriz, iran.گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران نیما اسماعیل نسب nima esmaeelnasab faculty of medicine, tabriz university of medical sciences, tabriz, iranدانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران عبدالناصر رفیع abdolnaser rafi department of laboratory sciences, paramedical faculty, tabriz university of medical sciences, tabriz, iran.گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران

زمینه و هدف: واکسیناسیون، یکی از بهترین راه های پیشگیری در مقابل ویروس هپاتیت b می باشد. با توجه به ارائه واکسن های مختلف علیه این ویروس و با توجه به تفاوت فاکتورهای منتخب ایمنی زایی، بررسی های مختلف روی گروه های مختلف در نقاط متفاوت، ضروری به نظر می رسد. در پژوهش حاضر، مقدار تیتر آنتی بادی ضد آنتی ژن سطحی ویروس هپاتیت b (anti-hbs) ارزیابی گردید و رابطه آن با فاکتورهای مختلف در کادر درمانی مورد...

ژورنال: :journal of holistic nursing and midwifery 0
علی شائمی a shaemi جواد شعبانی نفت چالی j shabani naftchali جواد خزائی پول j khazaei pool دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان،

مقدمه: جو سازمانی تاثیر عمده ای بر رفتار کارکنان دارد و مراکز بهداشتی درمانی دارای جو سازمانی خاصی هستند که بهبود آن می تواند باعث ارتقاء رفتار شهروندی کارکنان گردد. هدف: این پژوهش با هدف تعیین تاثیر ادراک کارکنان از جو سازمانی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. روش کار: این تحقیق از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. متغیرهای این پژوهش شامل جو سازمانی همکارانه، جو س...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید