چکیده: جشن تاج‌گذاری پهلوی دوم در تاریخ 4 آبان ماه 1346 پس از 26 سال تأخیر از روی کار آمدن شاه جدید در تالار موزه کاخ گلستان برگزار شد. وضعیت سیاسی اقتصادی کشور در شهریور 1320 و اشغال آن توسط متفقین و همچنین عدم ‌مشروعیت مکفی، امکان برگزاری مراسم تاج‌گذاری را سلب کرده بود. قدرت‌یابی پهلوی دوم به‌ویژه پس از کودتای 28 مرداد 1332، او را بر آن داشت تا جشن تاج‌گذاری را برگزار نماید....

بخش درخورتوجهی از مجموعه سکه های دوره صفوی به سببکیفیت و اطلاعاتی که دربردارند، از مناب ع دست اول و شاخص درپژوهش های تاریخ اقتصادی، سیاسی و فرهنگی ایران در دوران موردبحث به شمار می روند. نقش این سکه ها را در بازخوانی تاریخ محلینیز نمی توان نادیده گرفت. درخصوص معرفی و بازشناسی سکه هایدوره صفوی و محل ضرب آنها کمابیش آثاری به صورت کاتالوگ،کتاب و مقاله منتشر شده است. اما مطالعات سکه شناختی سکه هاید...

این پایان نامه با هدف توجه ویژه به نقش اقامتگاههای ساجلی در گسترش توریسم و توسعه گردشگری در منطه فرهنگی، تاریخی فرح آباد شهرستان ساری و در نهایت توسعه گردشگری در راستای اهداف برنامه چشم انداز بیست ساله می باشد. در این پایان نامه سعی گردید ضن بررسی نقش اقامتگاهها به ببررسی توریسم ساحلی پرداخته شود و ضمن تجزیه و تحلیل با استفاده از مدل swot نتایح متعددی بدست آمد که مهمترین آن لزوم برنامه ریزی منس...

در راستای تدابیر اقتصادی شاهان صفوی در مازندران خصوصاً عصر سلطنت شاه عباس اول (1038-996ه.ق) برخی از شهرهای مازندران با عملکرد اقتصادی ایجاد یا توسعه یافتند. شهرهای فرح آباد ساری و اشرف البلاد(بهشهر کنونی) نمونه های بارز این راهبرد اقتصادی در مناطق شرقی مازندران هستند که هریک در رونق بخشیدن کوتاه مدت فرایند تجارت، نقش موثری ایفا کردند. این پژوهش تلاش دارد تا با طرح این پرسش که عوامل موثر در شکل گ...

اخلاق کار یکی از مهم ترین عوامل فرهنگی در توسعه محسوب می گردد. این پژوهش باتوجه به انواع دینداری ها، میزان اخلاق کار را مد نظر قرار داده و درصدد پاسخ به این نکته است که با توجه به شرایط اجتماعی ایران آیا میان انواع دینداری افراد و میزان اخلاق کار آنها رابطه ای وجود دارد. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه زنجان بوده اند که از میان آنان جمعیت نمونه به صورت نمونه گیری طبقه بندی شده، به تعداد 259...

نیروی انسانی گران بهاترین منبع سازمان برای شکوفاسازی استعدادها و دستیابی مستمر به عملکرد عالی محسوب می شود. کارفرمایان پیشرو در مواجهه با فشارهای محیط رقابتی جدید می کوشند تا حدامکان استعدادهای نیروی انسانی خود را به طور کامل شکوفا سازند. به عقیده کریشناکمر و چریستافر اگر مدیران برای درک نگرش های معنوی و تشویق آن در یک سازمان تلاش کنند، معنویت، فکر مثبتی برای سازمان ها است. به دلیل اهمیت موضوع ...