زمینه و هدف: ارزیابی جوّ ایمنی به عنوان یکی از شاخص های ارزیابی عملکرد مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای در محیط کار مطرح می باشد که به ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مسائل ایمنی می پردازد. هدف از این مطالعه ارزیابی جوّ ایمنی صنعت مورد مطالعه و یافتن نقاط ضعف و قوت آن است. روش کار: در این مطالعه که از نوع توصیفی– تحلیلی مقطعی است، ابزار ارزیابی جوّ ایمنی lscat به کار گرفته شد که جوّ ایمنی حاکم بر صنعت را...

زمینه و هدف: جو ایمنی پدیده ای روانشناختی و زیر مجموعه فرهنگ ایمنی است که ادراکات مشترک کارکنان در مورد چگونگی مدیریت ایمنی در محیط کار در یک مقطع زمانی خاص را توصیف می کند. این ادراکات شاخصی را برای تعیین اولویت ایمنی در سازمان با توجه به دیگر اولویتها مثل تولید و کیفیت فراهم می آورد. هدف این مطالعه ارزیابی و رسم نمایه­ی جو ایمنی و استفاده از نتایج آن در بهبود ایمنی بوده است . روش کار: در این ...

زمینه و هدف: عوامل سازمانی موثر بر عملکرد ایمنی ضمن اینکه بر عملکرد کلی سازمان تأثیرگذار می باشند، خود نیز یک رابطه علت و معلولی با یکدیگر دارند، به طوری شدت و یا ضعف یک عامل در سازمان می­تواند بر روی عوامل دیگر تأثیرگذار بوده و موجب تقویت و یا ضعف آن عامل شود. بر همین اساس نیز هدف این تحقیق سنجش روابط علت و معلولی بین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد ایمنی صنایع می­باشد. روش بررسی: این مطالعه با ت...

این پژوهش در راستای ارزیابی رابطه بین رضایتمندی از وضعیت بهداشت فیزیکی مدارس و تعهد به مدرسه تنظیم گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل دانش آموزان دختر سال اول و دوم متوسطه ناحیه دو شهر کرمان می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای 334 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه 41 سوالی محقق ساخته رضایت از بهداشت فیزیکی مدارس و پرسشنامه 18 سوالی تعهد سازمانی آلن ...

مقدمه: به دنبال بررسی heinrich در سال 1931 و ارایه مدل دومینوی وی این اندیشه شکل گرفت که مهم ترین عامل بروز حادثه، انسان است. طبق گفته وی در بروز حوادث 88% رفتار نا ایمن، 10% شرایط نا ایمن و 2% نیز فاکتورهای پیش بینی نشده نقش دارند. بنابراین هدف از انجام این مطالعه، بررسی فرهنگ ایمنی افراد و عوامل موثر بر آن در یک واحد شوینده و پاک کننده می باشد. .روش کار: در این مطالعه به منظور تعیین سطح فرهنگ...

قرارداد درمان، قراردادی میان ارایه کنندگان خدمات بهداشتی درمانی اعم از پزشکان و مراکز درمانی و بیماران است که بمنظور ارایه خدمات بهداشتی درمانی به بیماران ایجاد می شود. لذا طرفین قرارداد درمان را پزشکان، مراکز درمانی دارای شخصیت حقوقی و بیماران تشکیل می دهند. این قرارداد معوض، رضایی و جایز است و ماهیت آن علیرغم بیان نظریات متعددی چون عقد اجاره، وکالت و پیمانکاری، در قالب عقود نامعین بررسی می شو...