نتایج جستجو برای: and operational managers head of provincial district competencies in national projects

تعداد نتایج: 26040090  

Construction projects are the basic requirements of sustainable development and growth. Inefficient procedures of implementing the construction projects, regardless of our financial and administrative capacities, has imposed a large amount of unfinished and occasionally stopped projects to national economy. Since there are various components that affect the fate of projects, therefore, the main...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1389

methodology non-native participants in this study were sixty ba students majoring in english literature and teaching english as a foreign language at khayyam university of mashhad. they were senior students, between 21 to 24 years old, who had studied english for at least three and a half years and had passed several courses including grammar, reading, conversation, and writing. this was assum...

پایان نامه :دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) - قزوین - دانشکده معماری و شهرسازی 1393

چکیده نمایشگاه های جهانی یا اکسپو عنوانی ست که از سال 1851 میلادی در لندن توسط همسر ملکه انگلستان شکل گرفت ، هدف اولیه این نمایشگاه ها نمایش دستاورد های صنعتی بود، اما در طول 165 سال که این نمایشگاه های برگزار گردیدند ، رویکرد آنها تغییر کرده است . در هر دوره به یک شعار که در واقع دغدغه اصلی جهان، در آن زمان بوده است ، پاسخ داده شده و راه حل کشور های مختلف در مورد آن موضوع به نمایش گذارده شد...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی 1388

چکیده هدف اصلی این پژوهش شناسایی الزامات نظام مدیریت کیفیت فراگیر در حوزه پژوهشی دانشگاه اصفهان بود. سوالهای پژوهش با توجه به مولفه های مدیریت کیفیت (تعهد مدیران، بهبود مستمر فرایندها ، مشتری محوری ، منابع انسانی ، مدیریت اطلاعات ، زیرساختهای کیفیت ، استفاده از نتایج ، انعطاف پذیری، مشارکت در فعالیتهای پژوهشی، ایجاد فرهنگ کیفیت و تناسب ساختارهای سازمانی) که بر اساس مطالعه استانداردهای بین المل...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه - دانشکده فنی 1393

. [1] [2] [3] ...

The first aim of this study is to assess the effectiveness of activities, strategies and processes associated with managers’ empowerment based on the National Human Resource Empowerment Model in Iran. The second aim is to propose a provincial model of human resources empowerment for managers and executives. To collect data, a qualitative research approach including semi-structured interviews an...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی 1389

abstract: sayyed mohammad tabatabaee is accounted as one of the effective persons in iran contemporaneoushistory and his role in the events of iran constitution revolution is inevitable. sayyed mohammad tabatabaee from the time of naser al din shah qajar and arrival to iran, informed of the advantages and the basis of constitution, was in the thought of making the iran rule as a constituti...

,

The Competencies of High School Principals in District Four of Mashhad H. Ekrami, M.A. V. Hoshyar, Ph.D. The present study was conducted to identify the competencies of high school principals, propose a competency model, and validate the model. The research was carried out in district four of Mashhad in 2015 and examined two questions: 1.What are the dimensions and components o...

پایان نامه :دانشگاه تربیت معلم - تبریز - دانشکده ادبیات 1389

الملخّص الحنین إلی الوطن، کان من الموضوعات الأساسیّه منذ أزمنه قدیمه فی الأدب العربی. فی العصور الماضیه کان یبین الشعراء تذکاراتهم الجیّده، و الحنین إلی الحبیبه ، و القبیله، و الأطلال و الدمن بتحسّر فی أشعارهم. توجد نماذج منها فی أشعار إمرء القیس و عنتره و... . راج هذا النوع من الحنین فی أشعار الشعراء فی العصر الأموی و العباسی کثیراً بسبب الفتوحات و الهجره. نحن شاهدنا آثاراَ کثیره کـ«الحنین إلی الأو...

Journal: :پژوهشنامه مدیریت تحول 0
حسن درویش علیرضا موغلی محمد موسوی بلال پناهی

the aim of this study is to investigate human resource competencies in iranian petroleum company. this study is a descriptive-analytical approach. in this research, we examined human resource competencies in six main categories including; credible activist, culture & change steward, talent manager/organizational designer, strategy architect, operational executor, business ally, as well as 21 su...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید