نتایج جستجو برای: پرسشنامه ارزش های شغلی

تعداد نتایج: 513550  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید چمران اهواز - دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی 1393
حمزه رفیعی, فرج اله رحیمی, جیران محمدی,

هدف مقاله حاضر شناسایی رابطه بین ارزش های کاری و رفتار شهروندی سازمانی، با نقش تعدیل کنندگی فرسودگی شغلی مدیران اجرایی آموزش وپرورش کلان شهر اهواز می باشد. بدین منظور، 775 نفر متشکل از مدیران سطوح ارشد و میانی اداره کل آموزش وپرورش و هم چنین ادارات آموزش وپرورش نواحی4 گانه کلان شهر اهواز به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند. روش تحقیق حاضر کاربردی از نوع همبستگی و شیوه نمونه¬گیری به صورت طبقه...

15 صفحه اول
ژورنال: :modern care journal 0
سید ابوالفضل وقار سیدین sa. waghar seiedin tarbiat modares university, tehran, iranدانشجوی دکتری پرستاری دانشگاه تربیت مدرس پروانه پرتقالی p. porteghali ; birjand university of medical sciences. birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند ، بیمارستان ولی عصر (عج) خدیجه فرخفال kh farrokhfal , birjand university of medical sciences. birjand, iranحوزه معاونت آموزش و تحقیقات دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

زمینه و هدف : رضایت شغلی شاخص مهمی در بروز فرسودگی شغلی و یکی از عوامل مهم مؤثر بر کیفیت زندگی پرستاری به شمار می آید و نارضایتی شغلی عامل اساسی در ترک شغل می باشد . پژوهش حاضر به منظور تعیین میزان رضایت شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و عوامل مؤثر بر آن انجام شد .   روش تحقیق : در این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی ، 140 نفر از پرستاران شاغ...

متن کامل
ژورنال: :ارگونومی 0
منصور ضیائی mansour ziaei occupational health department, school of health, dowlat abad street, kermanshah, iranگروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، بلوار دولت آباد، کرمانشاه، ایران. حامد یارمحمدی hamed yarmohammadi student research committee, occupational health engineering department, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه ایران. بهزاد کرمی متین behzad karamimatin research center for environmental determinants of health (rcedh), kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.مرکز تحقیقات عوامل محیطی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران. سودابه یارمحمدی soudabeh yarmohammadi school of health, tehran university of medical sciences, tehran, iran.دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. زینب نظری zeinab nazari student research committee, occupational health engineering department, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه ایران. فرامرز قره گوزلو faramarz gharagozlou occupational health department, school of health, dowlat abad street, kermanshah, iranگروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، بلوار دولت آباد، کرمانشاه، ایران.

مقدمه: فرسودگی شغلی پرستاران می تواند منجر به افزایش غیبت، کاهش انرژی و افت کیفیت ارائه خدمات توسط آن ها گردد. هدف از مطالعه حاضر تعیین میزان شیوع فرسوگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران یکی از بیمارستان های شهر کرمانشاه در سال 1392 بود. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی 189 پرستار شاغل به روش تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه دموگرافیک و maslach burnout...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشکده علوم پزشکی نیشابور 0
نسترن میرفرهادی nastaran mirfarhadi ساقی موسوی saghi moosavi رسول تبری rasoul tabari احسان کاظم نژاد ehsan kazemnejad

زمینه و هدف: کنترل مداوم رضایت شغلی کارکنان ابزار مفیدی جهت تسهیل پیشرفت و توسعه سازمان مربوطه است و بی توجهی به این امر حساس منجر به فرسودگی شغلی و ارائه خدمات با کیفیت نازل خواهد شد. این مطالعه با هدف تعیین عوامل پیش بینی کننده رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شد.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی- مقطعی، 309 پرستار شاغل به روش نمونه گی...

متن کامل
ژورنال: رهیافتی نو در مدیریت آموزشی 2016
محمد رضا سرمدی,

    هدف اصلی پژوهش ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت و ارزش های شغلی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور می باشد. این پژوهش از منظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور می باشدکه از روش نمونه‌گیری خوشه ای تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 362 نفر...

متن کامل
ژورنال: فصلنامه علوم اجتماعی 2002
علیرضا کلدی گیتا عسگری

این تحقیق با هدف تعیین میزان رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی در تهران انجام گرفت. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در امر کیفیت آموزش و موفقیت شغلی معلمان است. روش مطالعه در این تحقیق، روش پیمایشی است. برای جمع اوری اطلاعات پرسشنامه تعدیل شده رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. جمعیت نمونه شامل چهارصد نفر از معلمان مدارس ابتدایی در مناطق یک، یازده و شانزده تهران بوده است. شیوه نمونه گیری به روش ت...

متن کامل
ژورنال: :طب کار 0
مصطفی برزیده m barzideh علیرضا چوبینه a choobineh shiraz university of medical sciences. postal code: 71465-111, tel:+98 711 7251020.دانشگاه علوم پزشکی شیراز،دانشکده بهداشت و تغذیه، صندوق پستی 111-71465 تلفن: 7251020-0711 سید حمیدرضا طباطبایی sh tabatabaei

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با وضعیت سلامت عمومی در پرستاران شاغل در بیمارستان‎های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، 385 نفر از پرستاران بیمارستان‎های دانشگاه علوم پزشکی شیراز که به روش نمونه‎گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند، شرکت نمودند. نسخه‎ فارسی پرسشنامه محتوای شغلی و پرسشنامه سلامت عمومی 28 سؤالی برای جمع‎آوری...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا 0
احمد حیدری پهلویان ahmad heidari pahlavian department of psychiatry of medical school, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.گروه روانپزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. طاهره غلامی tahereh gholami department of public health, fasa university of medical sciences, fasa, iran.گروه بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران. رشید حیدری مقدم rashid heidari moghaddam ergonomics department, school of public health, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. مهدی اکبرزده mehdi akbarzadeh statistics department, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.گروه آمار، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. مجید معتمدزاده طرقبه majid motamedzadeh ergonomics department, school of public health, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.

زمینه و هدف: تغییرات به وجود آمده در ماهیت کار، افزایش قابل ملاحظه توجه به روابط بین فاکتورهای روانی وابسته به کار و سلامتی را به تصویر می‎کشد، هدف از انجام این مطالعه بررسی سطح فرسودگی شغلی و بررسی سطح نیازمندی‎ها و کنترل شغلی و رابطه فرسودگی شغلی با نیازمندی‎های روانی و کنترل شغلی در بین پرستاران بود.   مواد و روش‎ها: در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ تحلیلی- ﻣﻘﻄﻌﯽ، 415 ﻧﻔﺮ از ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی داﻧﺸـﮕﺎه ﻋﻠـﻮ...

متن کامل
Journal: :Journal of Shahid Sadoughi University of Medical Sciences 2019

متن کامل
Journal: : 2022

هدف: سکوت سازمانی پدیده‌­ای رایج و متداول در سازمان­‌ها واقعیتی موجود ملموس برای مدیران کارکنان است. یکی از موانع مهم موفقیت برنامه‌­ها اهداف سازمان، فقدان اطلاعات، اعتماد آن چیزی است که پژوهشگران را نام نهاده‌­اند عبارت خودداری بیان ایده‌­ها، نظرات اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سویی دیگر قصد ترور روحی با ایجاد فشار روانی روی شخص مورد هدف، دورکردن هویت استفاده فشارهای منظم مستمراست. توجه اینک...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید