یکی از روش های تعیین وضعیت پتاسیم خاک، استفاده از منحنی های کمیت شدت (q/i) و پارامترهای آن می باشد. تحقیق حاضر به منظور بررسی وضعیت شکل های مختلف پتاسیم و ارتباط آنها با پارامترهای کمیت شدت (q/i) پتاسیم در 13 نمونه از خاک های شهرستان بهار که از مناطق عمده تولیدکننده سیب زمینی در کشور است، صورت گرفت. نمونه های هر خاک با محلول های دارای نسبت فعالیت پتاسیم (ark) متفاوت به تعادل رسانیده و تغییر در ...

تضاد منافع می تواند ناشی از کمبود انگیزه مدیران برای حداکثر کردن ثروت سهامدار باشد، برای حل این مسأله و کاهش هزینه های نمایندگی باید از راهکارهای انگیزشی برای مدیران استفاده گردد. یکی از این راهکارها، طرح های پاداش مدیران و راهکار دیگر، طرح سهیم کردن مدیران در مالکیت شرکت می باشد. این مقاله به بررسی رابطه بین جریان های نقد آزاد و نسبت Q توبین با طرح های پاداش مدیران می پردازد. هدف از انجام این...

امروزه ارزیابی عملکرد سازمانها و نهادهای خصوصی از مهمترین فاکتورهای اثرگذار بر رشد بازارهای سرمایه کشورها محسوب می گردد. اما اثربخشی این عوامل زمانی میسر خواهد بود که جامعه بعنوان صاحبان سرمایه این نهادها، ابزار مناسبی جهت ارزیابی سرمایه گذاریهای بالفعل و بالقوه پیش روی خود داشته باشند. پژوهش حاضر با استناد به مفاهیم بهینگی سود در اقتصادهای با ساختار متفاوت از رقابتی کامل، تئوری q توبین که در...

روابط کمیت به شدت (q/i)، یک درک و آگاهی مستقیمی از وضعیت پتاسیم خاک را نشان می دهد. نسبت کمیت به شدت پتاسیم و رابطه آن با برخی خصوصیت های خاک در 15 مزرعه زیر کشت توتون در استان مازندران، مورد بررسی قرار گرفت. مقادیر فاکتور شدت تعادلی (arek) از 0009/0 تا 0313/0 5/0(mol/l) بود. خاک های دارابکلا، چلهمردی و اروت، پتاسیم های جذب سطحی شده را در موقعیت های گوه ای شکل و لبه ها (مواضع اختصاصی) به طور مح...

هدف اصلی از انجام این تحقیق، مقایسه تأثیر سه معیار بهره¬وری فراگیر، سیستم نسبت¬یابی دوپان و نسبت q توبین که از سه رویکرد به ¬ترتیب اقتصادی، مدیریت مالی و تلفیقی درسنجش میزان کارایی مدیریت شرکت¬ها ناشی می¬گردد، بر پایداری سود و جریان¬های نقدی، که از رویکرد حسابداری نشأت می¬گیرند، می¬باشد. جهت رسیدن به این هدف، تأثیر هریک از سه روش مدل بهره-وری فراگیر، سیستم نسبت¬یابی دوپان و نسبت qتوبین در قالب ...

در سال های اخیر افزایش قابل توجهی در میزان اشتغال زنان در جامعه مشاهده شده است.علت این مساله وجود شایستگی های  قابل توجه در سبک مدیریت زنان می باشد.بنابراین نگاهی نو به مدیریت زنان در کشورهای رو به رشد  در حال ظهور است.تحقیقات فراوانی در ارتباط با تاثیر مشارکت زنان  درابعاد اجتماعی و سیاسی صورت گرفته .اما در بعد اقتصادی ، بخصوص در بازار سرمایه تا به امروز پژوهشی صورت نگرفته  است.در این مقاله را...

تضاد منافع می تواند ناشی از کمبود انگیزه مدیران برای حداکثر کردن ثروت سهامدار باشد، برای حل این مسأله و کاهش هزینه های نمایندگی باید از راهکارهای انگیزشی برای مدیران استفاده گردد. یکی از این راهکارها، طرح های پاداش مدیران و راهکار دیگر، طرح سهیم کردن مدیران در مالکیت شرکت می باشد. این مقاله به بررسی رابطه بین جریان های نقد آزاد و نسبت q توبین با طرح های پاداش مدیران می پردازد. هدف از انجام این ...