هدف از تحقیق حاضر تبیین مدل معادله‌ی ساختاری رابطه بین دو متغیّر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه‌ی غرب استان مازندران است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر پیشینه‌ی موضوع مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، در جامعه‌ی آماری 140 عضوی، داده‏های مورد نیاز با استفاده از ابزارهای جمع¬آوری داده، به ویژه پرسشنامه با ضریب پایایی 88 درصد، جمع‏آوری شد. میزان ت...

مقدمه: موفقیت‌های چشمگیر سازمان‌هایی با حداقل منابع از یکسو و شکست سازمان‌هایی با منابع باارزش از سوی دیگر، بیانگر نقش قابل توجه عوامل معنوی و ذهنی در عملکرد سازمان است. فرهنگ سازمانی تمام جنبه‌های نگرش‌ها و رفتارهای فردی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف از انجام این مطالعه بررسی رابطۀ فرهنگ سازمانی با درگیری شغلی کارکنان، به عنوان یک متغیر مهم انگیزشی، در بیمارستان خاتم‌ الانبیای تهران بود. مواد ...

نظر به اهمیت نقش تعین کننده رضایت شغلی کارکنان در کارکردها و عوامل گوناگون سازمان و در نتیجه تاثیر ان بر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان و همچین اهمیت نظام اموزش و پروزش به عنوان مبدا تحولات و شاخص عمده قطب بندی کشورها ، در سطح بین المللی ،تحقیق حاضر با هدف شناخت رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزه شغلی کارکنان اموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان شیراز مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه اموزش در این پژوه...

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت خدمات هلیکوپتری تارا صورت گرفته است. برای شناخت فرهنگ سازمانی ازمدل دنیسون وبرای گرد آوری داده ها، ازپرسشنامه های استاندارد دنیسون و اسمیت استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی می باشد . جامعه آماری شامل 65 نفرو روش نمونه گیری سر شماری است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نرمال بودن داده ها از آزمون همبستگی پیر سون است...

چکیده هدف از انجام این پژوهش، تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و بهره وری مدیران مقطع ابتدایی شهرستان سیب و سوران سال تحصیلی 89/88 بوده است. جامعه آماری 186نفرمدیر مستقل و مدیرآموزگار مقطع ابتدایی (102 مرد و 84زن) می باشد که کل جامعه جهت انجام تحقیق برگزیده شد. در این تحقیق فرهنگ سازمانی و ابعاد آن به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی و بهره وری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. همچ...

فرهنگ سازمانی می‏تواند به عنوان بستری مناسب برای انگیزش و به‏کارگیری استعداد و توانایی کارکنان نقش مهمی در افزایش عملکرد شغلی آنان ایفا کند. این پژوهش پیمایشی، با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بود که با استفاده از روش نمونه‏گیری طبقه‏ای با انتساب م...

چکیده این پژوهش با هدف بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی با بهداشت روان و عملکرد شغلی کارکنان شبک? بهداشت و درمان شهرستان مرودشت به مرحل? اجرا در آمد. نمونه تحقیق 181 نفر از کارکنان می باشند که به شیو? تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل پرسشنام? فرهنگ سازمانی هافستد، پرسشنامه سلامت روان، 25-scl و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود. سوال هایی مبنی بر این که بین فرهنگ سازمانی با بهداشت...

هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان40 نفر انتخاب گردید که به روش تصادفی ساده انتخاب شده­اند. برای جمع آوری داده­ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابین...

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی در مدیران مدارس نواحی پنجگانه شهر اصفهان انجام گرفته است.داده هاواطلاعات این پژوهش به وسیله پرسشنامه50سوالی فرهنگ سازمانی دنیسون وپرسشنامه60سوالی محقق ساخته بر اساس مدل دو عاملی هرزبرگ وبا استفاده ازطیف 5درجه ای لیکرت جمع آوری شده است.روش نمونه گیری مورد استفاده تصادفی متناسب باحجم بوده است.حجم نمونه برابر با 80 نفرمدیر و240نفرمعلم ...

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر اثر عوامل فرهنگی بر روی رضایت شغلی و عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی می پردازد. برای اجرای آزمون از پرسشنامه دنیسون استفاده شده که وی فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه سه شاخص تعریف شده است که هر شاخص با پنج سوال سنجیده می شود و از پرسشنامه رضای...