نتایج جستجو برای: عامل رضایت شخصی

تعداد نتایج: 84299  

ژورنال: مجله طب نظامی 2006
آثاری, شروین, تولایی, سید عباس, حبیبی, مهدی, خدامی, حمیدرضا, رادفر, شکوفه, سیاوش وهابی, یدالله, نوحی, سیما,

مقدمه. عدم تکمیل دوره بستری روانپزشکی به عنوان یکی از عوامل خطرزای عود بیماری و بستری مجدد محسوب می شود، و روانپزشکان در جهت کاهش آن تلاش می کنند. مطالعه حاضر با هدف بررسی فراوانی نسبی ترخیص با رضایت شخصی و متغیرهای مرتبط با آن در پرسنل نظامی بستری شده در بخش روانپزشکی بیمارستان بقیه الله انجام شد. مواد و روش کار. در این مطالعه که به صورت مورد شاهدی و گذشته نگر انجام شد، تعداد 908 پرونده بستری ...

ژورنال: :آموزش و اخلاق در پرستاری 0
مریم روانی پور m ravanipour سمیه توسل نیا s tavasolnia فائزه جهان پور f jahanpour سمیه حسینی s hoseini

مقدمه: از مهم ترین اهداف سازمان های ارائه دهنده ی خدمات بهداشتی- درمانی کسب رضایت بیمار است. این پژوهش با هدف بررسی علل ترخیص، با رضایت شخصی بیماران به منظور ارائه ی خدمات بهتر نظام بهداشتی انجام شده است. روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه ی توصیفی- مقطعی است. جامعه ی آماری آن مربوط به 98 بیمار بستری در بیمارستان شهید رجایی گچساران می باشد که در مدت 6 ماه اول سال 1392 با رضایت شخصی خود بیمار ترخیص ش...

ژورنال: :توسعه اجتماعی 0
نجات محمدی فر دانشجوی دکترای علوم سیاسی دانشگاه اصفهان حسین مسعودنیا استادیار گروه علوم سیاسی دانشگاه اصفهان امیرمسعود شهرام نیا استادیار گروه علوم سیاسی دانشگاه اصفهان عباس حاتمی استادیار گروه علوم سیاسی دانشگاه اصفهان

این مقاله با هدف تجزیه و تحلیل نقش کیفیت زندگی بر نوع و میزان مشارکت سیاسی نگاشته شده است. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشاست. داده­های پژوهش از شهر اصفهان بدست آمده و از طریق تکمیل پرسشنامه نزد 385 نفر از افراد با استفاده از نرم افزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. بر اساس یافته های پژوهش،متغیرهای بهزیستی شخصی (15/0=r)، بهزیستی خانوادگی (19/0=r)، رضایت از روابط بین شخصی (28/0=r)، وضعیت اقتصا...

دکتر فاطمه رنگرز جدی, , دکتر مریم رنگرز جدی, , مهندس محمدرضا رضایی‌مفرد, ,

مقدمه: ترخیص با رضایت شخصی ، ترک بیمارستان علی‌رغم توصیه‌های پزشکی می‌باشد که به افزایش بیماری و خطر بستری مجدد بیماران منجر می‌گردد. این پ‍ژوهش به بررسی دلایل بیماران برای ترخیص با رضایت شخصی در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی کاشان می‌پردازد. روش کـار: پژوهشی توصیفی- کاربردی در نیمه اول سال 1387 انجام شد. حجم نمونه 865 نفر به دست آمد و نمونه‌ها به صورت تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. داد...

ژورنال: :مطالعات راهبردی زنان 0
محسن گل پرور دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان) ساناز ستایش منش کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی مؤلفه های کمال گرایی (استاندار دهای شخصی، نظم و ترتیب، نگرانی درباره ی اشتباهات، تردید نسبت به اعمال، انتظارات والدین و انتقادگرایی والدین) با مؤلفه های رضایت زناشویی (در یازده خرده مقیاس موسوم به رضایت زناشویی تا جهت گیری مذهبی) در زنان دانشجوی متأهل انجام شده است. جامعه ی آماری پژوهش را تمامی زنان دانشجوی متأهل در دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان) تشکیل دادن...

ژورنال: :روانشناسی بالینی و شخصیت 0
زلیخا قلی زاده z. gholizadeh, kurdistan universityدانشگاه کردستان لیلی برزگری l. barzegari, حسن غریبی h. gharibi, islamic azad university, saghez branchدانشگاه آزاد اسلامی واحد سقز جلیل باباپور خیرالدین j. babapour kheiralldin, tabriz universityدانشگاه تبریز

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین ویژگی های شخصیت و رضایت زناشویی بود. جامعه آماری تحقیق، مردان و زنان متأهل شهر تبریز بودند که از بین آنها160 نفر(80 زن و 80 مرد) با روش نمونه گیری چندمرحله ای (تصادفی + خوشه ای) انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ (47 سؤالی) و پرسشنامه شخصیت (60سؤالی )  neo-ffi جمع آوری شدند. تحلیل داده ها در ابتدا با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و سپس...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تبریز - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1393

چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش مهارت¬های زناشویی بر اساس مدل مک کی بر رضایت و صمیمیت زناشویی زنان صورت گرفت. در این برنامه آموزشی، با آموزش مهارت¬های پایه (گوش دادن، مهارت ابراز احساس¬ها و بیان نیازها، تقویت دو جانبه) و مهارت¬های پیشرفته ( ارتباط شفاف، مهارت شناسایی و تغییر تحریفات شناختی، مذاکره و حل مسئله) به افراد گروه آزمایشی کمک شد تا رضایت بیشتری از زندگی زناشویی کسب کنند. جام...

ژورنال: :مشاوره و روان درمانی خانواده 2015
سید جواد سیفی قوزلو امید حمیدی گشاو شریفی شیوا خلیلی

هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق، ارزش‏های شخصی زوجین و رضایت زناشویی آنها در شهرمغان بود. روش: در این پژوهش 125 زوج  (که یکی از همسران به عنوان معلم در مدارس شهر مغان اشتغال داشتند) به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه ‏ای انتخاب شدند و به پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، پرسشنامه بنیان­های اخلاقی هایت و گراهام (mfq30)  و زمینه یاب ارزشی شوارتز (svs) پاسخ دادند. اطلاعات به وسیله روش­های آماری...

ژورنال: :بیمارستان 0
مژگان عسگری m asgari department of health management and economics, school of public health, tehran university of medical [email protected] محمد عرب m arab , school of public health, tehran university of medical sciencesتلفن: 09126587530 عباس رحیمی فروشانی a rahimi-e foroushani school of public health, tehran university of medical sciencesدانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران. فربد عبادی فرد آذر f ebadi fard-azar research centre, tehran university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی تهران سید محمد هادی موسوی mh mousavi health services management department, school of alleied medicine, tehran university of medical sciences, tehran, iran.گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی ، دانشکده پیراپزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

زمینه و هدف: ترک بیمارستان با مسئولیت شخصی فرآیندی است که طی آن بیمار بدون تکمیل دوره درمان، با میل خود بیمارستان را ترک می کند. هدف از این مطالعه بررسی عوامل موثر بر ترک بیمارستان با مسئولیت شخصی در واحد اورژانس یک بیمارستان مرجع می باشد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه مورد شاهدی  می باشد. تعداد 280 نمونه در دو گروه 140 نفری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سنجش میزان رضایت بی...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده علوم اداری و اقتصادی 1390

هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان می باشد. بدین منظور پرسشنامه ای تهیه و بین حسابرسان شاغل در موسسات عضو جامعه ی حسابداران رسمی ایران، توزیع گردید. در تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون آنالیز واریانس، آزمون t استیودنت و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که هشت عامل سازمانی شامل"دستمزد"، "ارتقا...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید