موضوع این رساله، کنترل توان ارسالی در فراسو برای شبکه های سلولی بی سیم با تداخل محدود و دسترسی چندگانه است. در این رساله برای حل مسایل کنترل توان، از دو رهیافت 1) توزیعی و تعاونی و 2) غیرتعاونی مبتنی بر نظریه ی بازی ها استفاده می کنیم. آلگوریتمهای توزیعی و تعاونی موجود کنترل توان به دو دسته کلی آلگوریتمهای کنترل توان تعقیب کننده sir هدف (tpc) و کنترل توان فرصت طلبانه (opc) تقسیم می شوند. اگر چه...

این پایان نامه در هفت فصل به نگارش درآمده است که محتوای آنها به شرح زیر است : فصل اول به مقدمه می پردازد. فصل دوم به معرفی اجمالی زبان جاوا می پردازد. فصل سوم چند نمونه از امکانات توزیعی طراحی شده برای جاوا را بررسی می کند و سپس به طرح بستر توزیعی djvm(distributed java machine) و تفاوت آن با سایر اقدامات اشاره می نماید. فصل چهارم به شرح تفصیلی djvm می پردازد و فصل پنجم طراحی و پیاده سازی آن را ...

در این بررسی الگویی ارائه شده است که ابهام کلمات چندمعنایی را رفع می کند. این الگو سیستم را به کلمات مجاور در بافت حساس می کند و بنابراین جستجوی جمله جدید، نشانه هایی را برای انتخاب یک معادل خوب برای کلمه چندمعنایی در اختیار سیستم قرار می دهد. نتایج مثبت روش معنایی توزیعی و شبکه عصبی ما را بر آن داشت تا از آنها در ابهام زدایی دو کلمه چندمعنایی conclusion و canal استفاده کنیم. این دو کلمه نمایند...

Modeling of hydrological processes provides appropriate information for watershed management through a deep and comprehensive insight on watershed systems. In this research a daily basis distributed water balance model for the Chehelchay watershed in the Golestan province in north east of Iran has been developed using the PCRaster GIS and dynamic modelling language. Various components of the wa...

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادارک شده بر رفتارهای تلافی جویانه به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد مجموعه ای از صنایع تولیدی (به تعداد 800 نفر) در شهر اصفهان بودند، که از میان آن­ها، 275 نفر به­شیوه نمونه گیری در دست رس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه­های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی (گل پرور و نادی ،1389) و پرسشنامه رفتارهای تلاف...

این مقاله به دنبال بررسی تاثیرات استقلال شغلی، توانمند سازی روان شناختی و عدالت توزیعی بر تعهد به بهره وری مدیران مدارس استان لرستان می باشد. جامعه آماری این تحقیق را مدیران قبلی و فعلی مدارس ابتدایی، راهنمایی و متوسطه استان لرستان تشکیل می دهند. از این جامعه تعداد 357 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از سه پرسشنامه و برای اندازه گیری تعهد به بهره وری از پرسشنامه محقق سا...

هدف تحقیق حاضر اندازه­گیری عدالت سازمانی براساس سیستم خبره فازی می­باشد. بر همین اساس ابتدا بر اساس تئوری مجموعه­های فازی، مدلی طراحی گردیده است. این مدل پنج مرحله دارد. در اولین مرحله متغیرهای ورودی و خروجی مدل بر اساس تئوری­های موجود به­ دست می­آیند. ورودی­های این مدل عبارتست از عدالت توزیعی، عدالت رویه­ای و عدالت مراوده­ای و خروجی آن نمره عدالت سازمانی می­باشد؛ در مرحله دوم ورودی­ها و خروجی­...