نتایج جستجو برای: رفتار کارکنان پزشکی

تعداد نتایج: 94727  

ژورنال: :بیمارستان 0
حمید رواقی hamid ravaghi school of health management and information sciences, iran university of medical sciences, p.o box 19967-13883, tehran, iranتهران – خیابان ولیعصر، بالاتر از میدان ونک- خیابان رشید یاسمی- پلاک 6- کدپستی 1996713883 ژاله عبدی zhaleh abdi school of health management and information sciences, iran university of medical sciences, p.o box 19967-13883, tehran, iranتهران – خیابان ولیعصر، بالاتر از میدان ونک- خیابان رشید یاسمی- پلاک 6- کدپستی 1996713883 علی حیرانی ali heyrani hormozgan university of medical sciencesبندرعباس. بلوار شهید چمران .جنب استانداری

چکیده زمینه و هدف: بهداشتی کردن دست ها یکی از راهکارهای ساده و مهم برای پیشگیری از عفونت بیمارستانی است، اما شواهد موجود بر عدم اجرای کامل این رفتار توسط کارکنان بهداشتی و درمانی دلالت دارد. در مطالعه حاضر سعی شد با بهره گیری از مفاهیم تئوری رفتار برنامه ریزی شده و با بکارگیری رویکرد کیفی عوامل تأثیرگذار بر اجرای این رفتار توسط کارکنان در بخش های مراقبت ویژه مورد مطالعه قرار گیرد. مواد و روش ها...

متن کامل
ژورنال: اسلام و مدیریت 2013

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در نیم‌سال اول 93ـ1392 صورت پذیرفت. روش پژوهش توصیفی (همبستگی) بود و جامعه مورد مطالعه شامل401 نفر از کارکنان دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند، که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم، هشتاد نفر از آنان انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود. پرسش...

متن کامل
ژورنال: مدیریت بهداشت و درمان 2016
حسین درگاهی, سجاد اله دادی, عباس سالاروند, گلسا شهام,

مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمان‌ها به همراه دارد. بروز این رفتارها می‌تواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جو سازمانیو رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که بطور مقطعی در سال 1393 انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نام...

متن کامل
ژورنال: مجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفت 2014
بلبلی, مریم, بهرامی, محمدامین, دهقانی تفتی, عارفه, منتظرالفرج, راضیه,

مقدمه: در دنیای رقابتی امروز، یکی از مهم‌ترین عوامل ایجاد انگیزه و پویایی در کارکنان، یادگیری می‌باشد. رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اختیاری و فرا‌وظیفه‌ای است که در افزایش عملکرد اثربخش سازمان، تأثیر بسزایی دارد. لذا هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه‌ی ابعاد سازمان یادگیرنده و رفتار شهروندی سازمانی بود. روش‌کار: مطالعه تحلیلی و کاربردی حاضر به صورت مقطعی در سال92-1391 بر روی 150 نفر از کا...

متن کامل
ژورنال: مجله مدیریت بهداشت و درمان 2016
حسین درگاهی, سجاد اله دادی, عباس سالاروند, گلسا شهام,

مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمان‌ها به همراه دارد. بروز این رفتارها می‌تواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جو سازمانیو رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که بطور مقطعی در سال 1393 انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نام...

متن کامل
ژورنال: رسالت مدیریت دولتی 2018
افشار کبیری, سیدمحمد سیدعلوی,

زمینه و هدف:این رو پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان واحد پزشکی تهران دانشگاه آزاد اسلامی اجرا شده است روش بررسی: پژوهش حاضر به روش پیمایشی در بین 130 نفر از 230 کارمند غیر هیئت‌علمی واحد تهران پزشکی به عنوان نمونه آماری اجرا شده است. برای جمع‌آ‌وری اطلاعات از پرسش‌نامه استاندارد تعهد سازمانی می‌یر و آلن (1991) و پرسشنامه سلامت سازمانی OHI مایلز است...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفت 0
مریم بلبلی maryam bolboli shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iranدانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران محمدامین بهرامی mohammad amin bahrami shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iranدانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران راضیه منتظرالفرج razieh montazeralfaraj shahid sadoughi hospital, yazd, iranبیمارستان شهید صدوقی یزد، یزد، ایران عارفه دهقانی تفتی arefeh dehghani tafti shahid sadoughi university of medical sciences, yazd, iranدانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران

مقدمه: در دنیای رقابتی امروز، یکی از مهم ترین عوامل ایجاد انگیزه و پویایی در کارکنان، یادگیری می باشد. رفتار شهروندی سازمانی رفتاری اختیاری و فرا وظیفه ای است که در افزایش عملکرد اثربخش سازمان، تأثیر بسزایی دارد. لذا هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه ی ابعاد سازمان یادگیرنده و رفتار شهروندی سازمانی بود. روش کار: مطالعه تحلیلی و کاربردی حاضر به صورت مقطعی در سال92-1391 بر روی 150 نفر از کارکن...

متن کامل
ژورنال: :مجله انفورماتیک سلامت و زیست پزشکی 0
علی گراوند ali garavand m.sc. in health information technology, health information management dept., school of medical information science & management, shiraz university of medical sciences, shiraz, iranکارشناس ارشد فناوری اطلاعات سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران

مقدمه: مدارک پزشکی الکترونیکی یکی از فناوری های نوین برای بهره برداری از اطلاعات سلامت است که به عنوان سیستمی با ارزش، جهت دسترسی به اطلاعات بیمار در بیمارستان ها شناخته شده است. هدف از این مطالعه تعیین امکان استقرار سیستم مدارک پزشکی الکترونیکی از دیدگاه کارکنان مدارک پزشکی بیمارستان های آموزشی شهر شیراز بوده است. روش: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی می باشد که اطلاعات آن از ...

متن کامل
ژورنال: :پیاورد سلامت 0
محمود نکوئی مقدم mahmood nekoei moghadam professor, health services management department, school of management and medical informatics, health services management research center, kerman university of medical sciences, kerman, iranگروه مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران ملیکه بهشتی فر malikeh beheshtifar assistant professor, management department, school of management, islamic azad university, rafsanjan branch, kerman, iranگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان، کرمان، ایران

زمینه و هدف: سکوت کارکنان امری شایع در بین کارکنان سازمان هاست که کمتر مورد توجه قرار گرفته است. کارکنان نسبت به کار، سرپرستان، کیفیت کار وسازمان خود بی تفاوتند. عدالت سازمانی عاملی برای کاهش سکوت کارکنان است. از این رو، هدف این پژوهش تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت کارکنان واحدهای ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد.  روش بررسی: این تحقیق، به صورت توصیفی- همبستگی و به صورت مقطعی انجام ...

متن کامل
ژورنال: :پیاورد سلامت 0
سودابه وطن خواه sodabe vatankhah associate professor, health care management department, school of management & medical information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iranدانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران سمیه یگانه somaye yegane master of sciences in health care management, school of management & medical information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران طه نصیری taha nasiri ph.d student in health policy, health management research center, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشجوی دکترای تخصصی سیاست گذاری سلامت، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران لیدا شمس lida shams ph.d student in health policy, school of medical sciences education, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iranدانشجوی دکترای تخصصی سیاست گذاری سلامت، دانشکده آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران گلرخ عتیقه چیان golrokh atighechian ph.d student of health in disasters, school of management & medical information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iranدانشجوی دکترای تخصصی سلامت در بلایا، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران حبیبه وزیری نسب habibe vazirinasab master of sciences in biostatistics, school of management & medical information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iranکارشناس ارشد آمار حیاتی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

زمینه و هدف: از آنجا که رضایت کارکنان تاثیر بسزایی در تحقق اهداف سازمانی دارد و از طرفی عدالت سازمانی یکی از فاکتورهای موثر در رضایت کارکنان است، هدف از این مطالعه تعیین رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد. روش بررسی: این تحقیق مقطعی و توصیفی بر روی 312 نفر از کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهـران با استفـاده از نمـ...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید