رساله حاضر ،پژوهشی است با هدف بررسی میزان رضایت از زندگی زنان سرپرست خانوار و عوامل موثر برآن،که به روش پیمایش انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش زنان سرپرست خانوار تحت حمایت بهزیستی شهر اراک در زمان پژوهش است و جهت رسیدن به هدف پژوهش از تاریخچه حمایت از زنان سرپرست خانوار و تئوری های مناسب جهت تبیین رضایت از زندگی استفاده گردیده و باتوجه به مبانی نظری پژوهش مدل نظری ارائه گردید که در آن رابطه...

  چکیده   پژوهش حاضر به بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های ‌اداری می‌پردازد. ادراک عدالت سازمانی دارای سه مؤلفه ادراک عدالت توزیعی، ادراک عدالت رویه‌ای، و ادراک عدالت مراوده‌ای در نظر گرفته شد و ابعاد رضایت شغلی نیز رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از سرپرست و مدیر، رضایت از ترفیعات، و رضایت از همکاران ‌است‌. نمونه مورد مطالعه 265 نفر از کارکنان ادار...

در این تحقیق تحت عنوان بررسی رابطه هسته کنترل با رضایت شغلی در مدیران مدارس راهنمایی و دبیرستان های شهرستان بافت ، رابطه هسته کنترل و رضایت شغلی به عنوان فرضیه اهم تحقیق و همچنین رابطه هسته کنترل بیرونی و ابعاد مختلف رضایت شغلی ، یعنی : رضایت از ارتقا ، رضایت از سرپرست ، رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق و دستمزد و رضایت از همکاران مورد بررسی قرار گرفته است .

هدف از پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش مهارت زندگی بر رضایت از زندگی و نگرش به زندگی زنان سرپرست خانوار شهرستان دزفول در سال 93 بوده است.این مطالعه نیمه تجربی با طرح پیشآزمون و پسآزمون با گروه کنترل انجام شد.جامعه آماری شامل80 نفر از زنان سرپرست خانوار تحت پوشش بهزیستی شهرستان دزفول بود که با روش نمونه گیری در دسترس، 30 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.. در این پژوهش برای اندازه گیری نگرش به زندگی...

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل اجتماعی موثر بر رضایتمندی شغلی کارکنان روزنامه همشهری انجام وتلاش شده است تا در حد امکان تمامی جوانب اثر گذار بر رضایت شغلی با در نظر گرفتن وی‍ژگی های خاص شغلی موجود در مجموعه این روزنامه مورد توجه قرار گیرد . برای تبیین رضایت شغلی از مدل نظری برخاسته از نظریات تبادل اختلاف وانصاف بهره گرفته شده است. پس از نمونه گیری ،جمعاً 155پرسشنامه در سطح روزنامه همشهری بر حسب ن...

این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری پیوند میان رشد حرفه‌ای، حمایت سرپرست و توانمندسازی با نگرشهای شغلی و رفتارهای مدنی ـ سازمانی در ایران به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سه مجموعه صنعتی از شهرهای اصفهان، دورود و شیراز بودند که از میان آنها 899 نفر بر مبنای شیوه‌ی طبقه‌ای و به روش تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه‌های رفتارهای مدنی ـ سازمانی، نگرش‌های شغلی، رشد حرفه‌ای، توانمندسازی ...

چکیده   پژوهش حاضر به بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان های اداری می پردازد. ادراک عدالت سازمانی دارای سه مؤلفه ادراک عدالت توزیعی، ادراک عدالت رویه ای، و ادراک عدالت مراوده ای در نظر گرفته شد و ابعاد رضایت شغلی نیز رضایت از ماهیت کار، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از سرپرست و مدیر، رضایت از ترفیعات، و رضایت از همکاران است . نمونه مورد مطالعه 265 نفر از کارکنان اداره کل...

زمینه: با توجه اینکه، تخطی از اصول و ارزش های انسانی و رواج رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان های آموزشی نیاز مبرم سازمان های مذکور به رعایت اخلاقیات را ضروری تر ساخته است، هدف مطالعه حاضر پیش بینی رضایت شغلی معلمان بر اساس ابعاد فضای اخلاقی سازمان بود. روش: روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه معلمان دبیرستان های پسرانه شهر مشهد در سال تحصیلی 93-92 بودند که نمونه ای به تعداد 307 ن...

میزان موفقیت هر طرحی بستگی به میزان رضایت مردمی دارد که از آن طرح استفاده می­کنند. پروژه‌ی مسکن مهر یکی از گسترده­ترین طرح­های مسکن شهری بود که در طول تاریخ برنامه­ریزی مسکن کشور اجرا شده است. با این حال، برآورد رضایت ساکنان از این طرح­ها کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. از این رو، این مقاله بررسی رضایت‌مندی ساکنان از کیفیت محیط مسکونی مجتمع­­های مسکن مهر اوشیب و مهر ولایت شهر بابل را مورد هدف ق...