نتایج جستجو برای: رابطه رهبر ـ پیرو lmx

تعداد نتایج: 116734  

ژورنال: نامه آموزش عالی 2019

هدف از اجرای این پژوهش، بررسی نقش مدیریت جهادی بر توسعه پایدار در آموزش عالی بود. پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاه پیام نور بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 190 تعیین شد. ابزار گردآوری داده‌ها، شامل دو پرسشنامه بود که برای بررسی پایایی پرسشنامه‌ها، از ضریب آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی از روش روایی منطقی (روایی م...

Journal: :Perspectives in health information management 2014
T J Hunt

This article seeks to raise awareness of the leader-member exchange (LMX) theory of leadership and its potential benefit to the health information management (HIM) profession. A literature review that was conducted identified a leadership challenge for HIM practitioners. The review also provides examples of leadership definitions, and potential benefits of LMX to HIM professionals in leading pe...

2011
Kyung-Eun Lee

The objectives of the study were to investigate job burnout and leader-member exchange (LMX) levels as well as to evaluate buffering effects of LMX on burnout among dietitians and chefs at institutional foodservices. Hypotheses were proposed based on the Job Demands-Resources model and LMX theory. The study population consisted of dietitians and chefs who were in charge of managing unit operati...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده مهندسی صنایع 1392

در مسائل مرتبط با دنیای واقعی، زنجیره های تامین رقیب همیشه تصمیماتشان را به طور همزمان اتخاذ نمی-کنند و در بسیاری از موارد، یک رابطه رهبر- پیرو بین آن ها برقرار است. از طرفی، مطالعه ادبیات رقابت در scm نشان می دهد که اکثر تحقیقات در این حوزه، بر به کاربردن تئوری بازی ها در به دست آوردن تصمیمات بهینه با در نظرگرفتن فرض های مختلف و اتخاذ استراتژی های همزمان توسط زنجیره های تامین، تمرکز دارند. در ...

Journal: :The Journal of applied psychology 2001
J M Maslyn M Uhl-Bien

Two hundred thirty-two manager-subordinate dyads provided data on the effort expended toward the development of leader-member exchange (LMX) relationships, how such effort related to expectations about relationship quality, and intentions to exert future effort toward relationship development. For both managers and subordinates, higher quality LMX relationships were reported and expectations we...

2008
Jennifer L. Sparr Sabine Sonnentag

In a field study we examined employees’ fairness perceptions of supervisor feedback and their relationships with employee well being (job depression, job anxiety, job satisfaction, turnover intentions) and perceived control at work. We hypothesized quality of leader member exchange (LMX) to partially mediate these relationships. We measured the above constructs in two different industries at tw...

Journal: :The Journal of applied psychology 2012
Thomas Rockstuhl James H Dulebohn Soon Ang Lynn M Shore

This study extends leader-member exchange (LMX) research by meta-analyzing the role of national culture in moderating relationships between LMX and its correlates. Results based on 282 independent samples (N = 68,587) from 23 countries and controlling for extreme response style differences indicate that (a) relationships of LMX with organizational citizenship behavior, justice perceptions, job ...

2013
Herman H. M. Tse Catherine C. K. Lam Sandra A. Lawrence Xu Huang

According to balance theory (Heider, 1958), when two coworkers develop different levels of leader-member exchange (LMX) relationships with their supervisor, a triadic relational imbalance will arise among the three parties that may result in hostile sentiments and poor social interactions between them. This study examines the consequences and psychological processes of (dis)similar levels of LM...

Journal: :The Journal of applied psychology 2013
Herman H M Tse Catherine K Lam Sandra A Lawrence Xu Huang

According to balance theory (Heider, 1958), when 2 coworkers develop different levels of leader-member exchange (LMX) relationships with their supervisor, a triadic relational imbalance will arise among the 3 parties that may result in hostile sentiments and poor social interactions between them. This study examines the consequences and psychological processes of (dis)similar levels of LMX on t...

در این مقاله، مخابرات میان عوامل پیرو در کنترل ردیابی رهبر-پیرو سیستم‌های چندعاملی با دینامیک تک انتگرال‌گیر چندمتغیره کاهش یافته است. یک طرح کنترلی کاملاً توزیعی پیشنهاد شده است که در آن یک متغیر تصمیم‌گیری محلی و غیرترکیبی به‌صورت پیوسته رصد می‌شود. اگر نرم خطای اندازه‌گیری متغیر تصمیم‌گیری از یک حد آستانه‌ای وابسته به زمان تجاوز کند، یک رخداد اتفاق افتاده و متغیر تصمیم‌گیری، نمونه‌گیری‌شده، د...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید