ارتقای حضور زنان در فعالیتهای اجتماعی، اقتصادی و برنامه ریزی جهت گسترش مشارکت آنان، بویژه در زمینه های اقتصادی شرطی لازم برای توسعه پایدار است. توانمندی زنان در زمینه های مذکور همواره در طول تاریخ وجود داشته ولی متأسفانه مورد توجه قرار نگرفته و به آن به دیده دقت نگریسته نشده است. این امر در نواحی روستایی که زنان از دیرباز و به طور سنتی در کارهای اقتصادی خانواده مشارکت داشته اند، از ضرورت بیشتری...

این پژوهش با هدف تعیین اثربخشی برنامه توانمندسازی روانی- تحصیلی بر انگیزش پیشرفت، بهزیستی روان شناختی و عملکرد تحصیلی دانشجویان مشروطی دانشگاه تبریز انجام شد. برای این منظور30 دانشجو به شیوه نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از میان کلیه دانشجویان مشروطی دانشگاه تبریز، انتخاب شدند. روش تحقیق پژوهش حاضر شبه آزمایشی از نوع پس آزمون با گروه کنترل بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های انگیزش پیشر...

امروزه نیروی انسانی ماهر وتوانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شود. نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منابع سازمانی، محور رویکردها و فعالیت های سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان سازمان نقش اساسی ایفا می کند. توانمندسازی به عنوان عامل نجات بخش و ابزاری شناخته شده در مدیریت ظهور نموده است و به یکی از مهمترین مباحث روز مبدل گشته است. ازطرفی منابع انسانی بایستی درکلیه سطوح به...

چکیده: پایان نامه حاضر به بررسی تاثیر توانمندسازی و تغییرات اجتماعی بر عملکرد سازمان پرداخته است. از انجا که نقش نیروی انسانی در پیش برد اهداف سازمان نقش مهم و کلیدی است در این پژوهش به تاثیر توانمندی این سرمایه با ارزش سازمان بر عملکرد آن توجه خاصی گردید. از طرفی در جامعه کنونی که محیط سازمان دارای پویایی و تغییرات اساسی که بطور لحظه ای رخ می دهد، می باشد، از میان ابعاد محیطی، تغییرات اجتماعی...

در تحقیق حاضر که ترکیبی از مد ل های متفاوت توانمندسازی روان شناختی است که تا به امروز ارائه شده است ،محقق سعی کرده است با بررسی ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر مولفه های شرایط سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی سنجشی بر میزان توانایی کارکنان جامعه تحقیق داشته باشد. نتیجه حاصل از این تحقیق در جامعه مورد نظر در عین ناباوری، نشان دهنده موثر نبودن این مولفه ها بر توانمندسازی کارکنان بود....

امروزه منشأ اصلی مزیت رقابتی سازمانها، برخورداری از نیروی انسانی کارآمد و توانا و مشارکتی است و فاصله میان جوامع، از حیث دانایی و نادانی است نه دارایی و ناداری، بنابراین دانایی و کیفیت منابع و نیروهای انسانی به عنوان مهمترین، باارزش ترین و گرانمایه ترین سرمایه و منبع یک سازمان، نقش عمده ای را در توسعه پایدار جامعه دارند. یکی از ابزارهای مدیریتی مهم در هر سازمان توانمندسازی کارکنان است .توانمندس...

حضور زنان در فعالیت‌های اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی از اصول اساسی توسعه پایدار به شمار می‌رود. طی ﭼﻬﺎر دﻫﺔ ﮔﺬﺷﺘﻪ از اﻧﻘﻼب اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان، ﻛﻢ و ﻛﻴﻒ ﺣﻀﻮر زﻧﺎن در ﻋﺮﺻﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻫﻤـﻮاره مورد توجه ﺑﻮده وباطرح مباحث حقوق اجتماعی وانسانی زنان، موضوع اشتغال زنان به عنوان یکی از اولویت ها در برنامه ریزی‌ها وسیاستگذاری‌های دولت‌ها بعد ازانقلاب اسلامی مد نظر قرار گرفته است. اما آنچه که جای بررسی دارد چالش‌هایی...

نزدیک به سه دهه است که تأمین مالی خرد به عنوان یکی از ابزار ها و روش های توسعه اقتصادی برای اقشار پایین جامعه مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین در طول دهه گذشته، توانمند سازی یک موضوع کلیدی برای توسعه بوده است. از طرفی برنامه های سپرده گذاری خرد برای زنان به عنوان یک استراتژی برای کاهش فقر و توانمند سازی زنان رایج شده است. بر همین اساس دفتر امور زنان روستایی و عشایری وزارت جهاد کشاورزی نیز بن...

با توجه به شرایط پیچیده و پر تلاطم محیط و تغییرات سریع و گسترده پیش روی سازمانها اهمیت کار آفرینی و در راستای آن کارآفرینی درون سازمانی بیش از پیش مورد توجه قرار می گیرد.خلاقی ، نوآوری و ارائه ایده نو تنها زمانی حاصل می گردد که افرادی توانمند در سازمان داشته باشیم. توانمندسازی، می تواند کارکنان را به خلاقیت و ریسک پذیری که جزء کلیدی ایجاد مزیت رقابتی در محیط پویای امروزی محسوب می شود،تشویق کند....

در عصر حاضر ، توانمند سازی به عنوان ابزاری شناخته شده که مدیران بوسیله آن قادر خواهند بود سازمان های امروزی را که دارای ویژگی های چون تنوع کانال های نفوذ، رشد اتکاء، به ساختار افقی و شبکه ای، حداقل شدن فاصله کارکنان از مدیران و کاهش تعلق سازمانی می باشند، بطور کارامد اداره کنند. توانمند سازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به این مدیران امکان خواهد داد در برابر پویایی های محیط رقابتی به سرع...