نتایج جستجو برای: عملکرد بیمارستان

تعداد نتایج: 124987  

ژورنال: :پژوهش در پزشکی 0
حانیه سادات سجادی sajadi hs دکتر محمدحسین حریری hariri mh دکتر سعید کریمی karimi s سارا برات پور baratpour s office no. 309, building no. 2, vice-chancellory for administrative and financial services, main office, isfahan university of medical sciences, hezar jarib st., isfahan, iran. email: [email protected]اصفهان، خیابان هزار جریب، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ستاد مرکزی، معاونت پشتیبانی، ساختمان شماره 2، اتاق 309؛

سابقه و هدف: با توجه به اهمیت برنامه ریزی و اجرای یک نظام ارزیابی و کارآمدی مدل تعالی عملکرد اروپایی (efqm)، در این مطالعه، عملکرد بیمارستان ها و مراکز آموزشی- درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با استفاده از مدل efqm ارزیابی گردید. روش بررسی: این مطالعه توصیفی به صورت مقطعی در سال 1386 انجام گرفت. مدیران کلیه بیمارستان ها و مراکز آموزشی- درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی استان اصفهان ج...

متن کامل
ژورنال: مدیریت بهداشت و درمان 2015
آزاد شکری, رضا مرادی, عبدالله سلطان تاجیان, علی نعمتی, ماهان محمدی, نجمه بهمن زیاری,

مقدمه: موفقیت هر سازمانی درگرو وجود یک نظام ارزشیابی کارآمد و با کفایت است. اعتباربخشی معیاری برای دست‌یابی سازمان‌های سلامت به استانداردهای از قبل مشخص شده، از راه ارزیابی مقایسه‌ای خارجی و مستقل است. هدف مطالعه حاضر نیز بررسی تاثیر اعتباربخشی بر ارائه خدمات بیمارستان‌های دانشگاهی منتخب شهر اصفهان از دیدگاه کارکنان بود. روش پژوهش: مطالعه‌ای توصیفی پیمایشی در 5 مرکزآموزشی درمانی منتخب استان اص...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان 0
مهدی مشکی m meshki payam noor university, rasht, iranدانشگاه پیام نور، رشت، ایران اسماعیل رمضانپور e ramazanpoor guilan university, rasht, iranدانشگاه گیلان، رشت، ایران یزدان سپرده y sepordeh vice chancellor management & resource, guilan university of medical sciences, rasht, iranمعاونت توسعه مدیریت و منابع، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران

چکیده مقدمه: طرح خود گردانی عبارتست از طرح نظام نوین اداره امور بیمارستان ها(خودگردانی) که در قالب آن بیمارستان ملزم به اداره امور خود بر اساس درآمد های کسب شده می باشد و به بودجه عمومی دولت متکی نخواهد بود. ارزیابی دیدگاه کارکنان بیمارستان نقش مهمی در مدیریت موفق آنها دارد. هدف: بررسی دیدگاه کارکنان دانشگاه درباره ارتباط طرح خودگردانی بر عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گیلان مواد و روش...

متن کامل
Journal: :مهندسی عمران 2017

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری 1389
ویدا صادق زاده میلانی, علی ربیعی, محمد مهدی پرهیزگار,

پیاده سازی کارت امتیازی متوازن دربیمارستان با کسب وکارهای بخش خصوصی متفاوت است. این تفاوت ها عبارتند از : • هدف : یک چارچوب کلی همسو با استراتژی برای دستیابی به یک مأموریت و چشم انداز در مقابل دسترسی به خواسته سهام داران • پیچیدگی مشتری : نقش بیماران، پزشکان و تأمین گنندگان را باید در مراحل و سنجه ها در نظر گرفت. • دامنه : مراحل بایستی با منابع در دسترس تناسب داشته باشد و سهل انگاری در پیاده...

ژورنال: :بیمارستان 0
آزاده سیاری فرد azadeh sayarifard md, assistant professor in community medicine, center for academic and health policy, tehran university of medical sciences, tehran, iranاستادیار پزشکی اجتماعی، مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاهی نظام سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران فرید ابوالحسنی farid abolhasani associate professor of internal medicine, national institute of health research, internal diseases department, school of medicine, tehran university of medical sciences, tehran, iran, (*corresponding author), email: [email protected]دانشیار طب داخلی، موسسه ملی تحقیقات سلامت، گروه بیماری های داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. (نویسنده مسئول)، اآدرس الکترونیکی: [email protected] لاله قدیریان laleh ghadirian md, assistant professor in community medicine, center for academic and health policy, tehran university of medical sciences, tehran, iranاستادیار پزشکی اجتماعی، مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاهی نظام سلامت، دانشگاه تهران علوم پزشکی تهران، تهران، ایران مریم نظری maryam nazari msc student of health service management, department of health service management, school of medical services, science and research branch of the islamic azad university, center for academic and health policy, tehran, iranدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی، گروه مدیریت خدمات بهداشت و درمان، دانشکدۀ خدمات پزشکی، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاهی نظام سلامت، تهران، ایران فاطمه رجبی fatemeh rajabi assistant professor in community medicine, community based participatory research center, iranian institute for reduction of high-risk behaviors, tehran university of medical sciences, tehran, iranاستادیار پزشکی اجتماعی، مرکز تحقیقات سلامت مبتنی بر مشارکت جامعه، پژوهشکدۀ کاهش رفتارهای پرخطر، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران لیلا حق جو leila haghjou md, mph, center for academic and health policy, tehran university of medical sciences, tehran, iranپزشک، mph، مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاهی نظام سلامت، دانشگاه تهران علوم پزشکی تهران، تهران، ایران لیلا مونسان

مقدمه و هدف: نظام پاداش دهی، ابزار سرمایه گذاری سازمان به منظور بهبود کیفیت خدمات است. مطالعه حاضر باهدف شناسایی چالش های نظام پاداش دهی و راهکارهای بهبود آن براساس دیدگاه گروه های ذینفع در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. مواد و روش ها: مطالعه کیفی حاضر از نوع تحلیل محتوای جهت دار بود که در دانشگاه علوم پزشکی تهران و در نیمه دوم سال 1393 و نیمه اول سال 1394 انجام گرفت. نمونه ...

متن کامل
ژورنال: :بهداشت و توسعه 0
محمود نکویی مقدم mahmood nekoei-moghadam research center for health services management, faculty of management and medical informatics, kerman university of medical sciences, kerman, iranگروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت ارایه خدمات سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران آزاده روح الامینی azadeh rooholamini school of medicine, shiraz university of medical sciences, shiraz, iranدانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران وحید یزدی فیض آبادی vahid yazdi feizabadi faculty of management and medical informatics, kerman university of medical sciences, kerman, iranدانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران. دانشجوی دکترای سیاست گذاری سلامت، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران پروین هوشیار parvin hooshyar faculty of management and medical informatics, kerman university of medical sciences, kerman, iranگروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران

چکیده مقدمه: یکی از روش های ارزیابی عملکرد بیمارستان ها و مقایسه آن ها با یکدیگر، کنترل آماری است و یکی از فنون مورد استفاده در این راستا، نمودار پابون لاسو (pabon lasso) می باشد. هدف از پژوهش حاضر، مقایسه عملکرد بیمارستان های آموزشی دانشگاه های کرمان و شیراز با استفاده از نمودار پابون لاسو بود. روش ها: این مطالعه توصیفی به صورت مقطعی در سال 1386 انجام گرفت. هشت بیمارستان آموزشی دانشگاه های علو...

متن کامل
پایان نامه :دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) - قزوین - دانشکده مهندسی معماری و شهرسازی 1389
زینب موسی پورمقدم, یوسف گرجی, فریبرز کریمی,

چکیده بیمارستان به عنوان یکی از اصلی ترین مبادی و احتیاجات در امور بهداشت و درمان جامعه از بدو حیات بشر بوده است. با توجه به روند روبه رشد جمعیت و رعایت اصول بهداشت توسط عموم طبقات اجتماعی و پیشرفت علوم پزشکی و توسعه ی تکنولوژی مهندسی پزشکی، طراحی و ساخت یک بیمارستان به عنوان الویت در برنامه ریزی شهری قرار دارد. امروزه وضعیت بیمارستان ها را از منظر زیبائی و زیباشناسی به همان اندازه مورد توجه ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی 1389
رویا غفاری مقدم, علی ربیعی, میرزاحسن حسینی,

امروزه مدیریت دانش به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است،به طوری که امروزه سازمان ها برای رشد و حتی بقا نیازمند برخورداری از فرایندهای مناسب دانشی می باشند.علاوه بر تاثیر مستقیم مدیریت دانش بر افزایش توانمندیهای عملکرد سازمان ها، تاثیر مثبت جانبی قابل توجهی بر افزایش عملکرد اجزاء مختلف یک سازمان را نیز دارد، از جمله این مورد تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی است. این مطالعه با هدف بررسی...

15 صفحه اول
ژورنال: :مدیریت سلامت 0
سارا فروتن s forootan tehran university of medical science.health faculty.fourth floor.management and economic sciences departmentدانشگاه علوم پزشکی تهران-دانشکده بهداشت.طبقه چهارم.گروه مدیریت واقتصاد محمد عرب m arab tehran university of medical science.health faculty.fourth floor.management and economic sciences departmentدانشگاه علوم پزشکی تهران-دانشکده بهداشت.طبقه چهارم.گروه مدیریت واقتصاد مصطفی حسینی m hoseini tehran university of medical science.health faculty.statistics and epidemiology departmentدانشگاه علوم پزشکی تهران-دانشکده بهداشت.طبقه پنجم .گروه امارواپیدمیولوژی بهمن خسروی b khosravi tehran university of medical science.health faculty.fourth floor.management and economic sciences departmentدانشگاه علوم پزشکی تهران-دانشکده بهداشت.طبقه چهارم.گروه مدیریت واقتصاد [email protected]

مقدمه: بیمارستان ها از مراکزی هستند که بیشترین منابع نظام سلامت را مصرف می نمایند. پایش کارایی بیمارستان ها باعث افزایش بهره وری از منابع محدود می شود. برای تعیین سطح کارایی و یا ناکارآمدی هر سازمان باید از شاخص یا شاخص هایی به جهت مقایسه استفاده کرد. گراف پابون لاسو یکی از تکنیک هایی است که به طور هم زمان به مقایسه شاخص های فوق می پردازد. هدف اصلی این مقاله تعیین کارایی بیمارستان های تأمین اجت...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید