تاکنون عوامل کلیدی موفقیت توسط محققین در سازمان ها و در شرایط متفاوتی مورد بررسی قرار گرفته است، اما در پایان نامه حاضر سعی شده از بین عوامل متعدد موفقیت سازمان های مختلف؛ عواملی که موجب موفقیت شرکت های نساجی شهرستان یزد می شود، تعیین گردد. بر اساس بررسی عوامل کلیدی موفقیت، هشت عامل به عنوان عوامل کلیدی موفقیت خوشه نساجی انتخاب گردید. این هشت عامل شامل: عوامل انسانی، عوامل تکنولوژی، عوامل حمایت...

در این نوشتار ضمن ارائه و دسته‌بندی تعاریف و موارد مختلف مدل کسب‌وکار، با معرفی تعریفی جامع و اجزای آن جایگاه زنجیره‌ی ارزش در مدل کسب‌وکار مشخص می‌شود. استفاده از مدل کسب‌وکار، در مقایسه باسایر مدل‌های متداول ــ مانند مدل پورتر ــ در تعریف و طراحی سازمان از نظر خلق ارزش و سودآوری، و همچنین در تدوین راهکار بهبود بسیار مؤثر و کلیدی است. در مدل کسب‌وکار، بر روش «سودآوری براساس خلق ارزش برای مشتر...

محیط های کار اداری در دنیای امروز، نقش مهمی در زندگی کارمندان دارند؛ زیرا اکثر این افراد ساعات زیادی از زمان بیداری خود را در این مکان ها سپری می نمایند. با گذشت زمان و معطوف شدن نگاه نظریات سازمانی به سمت رابطه انسان و محیط، طراحی دفاتر کار اداری دست خوش تغییر و تحول گشته اند. این تغییرات به همراه مسایلی چون پیشرفت فناوری اطلاعات و ارتباطات، موجب پیچیده تر شدن کارهای اداری شده اند. بنابراین به...

هدف از این تحقیق طراحی و ساخت ماشین بوته کاری است که ویژگی های زیر را دارا باشد :-1 تناسب طرح ماشین با شرایط ایران -2 نیاز به حداقل نیروی کارگر -3 سادگی طرح و امکان تامین مواد و قطعات مورد نیاز آن در داخل کشور -4 امکان بکارگیری دستگاه در هرنوع خاک و درسطوح ناهموار -5 قابلیت کشش با تراکتورهای موجود و ترجیحا امکان اتصال سه نقطه آن به تراکتور .

این پژوهش با نگاهی دقیق به بخشی از یک موج انقلابی در معماری امروز جهان، یعنی معماری دیجیتال، شکل گرفته است. با هدف به کارگیری رایانه به عنوان یک تولید کننده مدارک یکپارچه معماری با توجه به اطلاعات وارد شده در غالب یک نرم افزار انجام شده است. در این راستا بعد از بررسی اجمالی فلسفه دیجیتال، که پایه گذار آن ادوارد فردکین که با مدل دیجیتال به تعریف جهان می پردازد، به دو مبحث معماری دیجیتال یعنی معم...

هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی عملکرد تیم های کاری در شرکت مدیریت پروژه های نیروگاهی ایران مپـنا بر مبنای مدل رابینز است. در این راستا اثر بخشی تیم های کاری بر اساس متغیرهای خارجی « عوامل بستری »، « ترکیب تیم »، «طراحی کار» و «متغیر های فرآیندی» مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی و مبتنی بر الگوی اندازه گیری نهایی می باشد. با توجه به اینکه هدف...