هدف از این پژوهش، بررسی نقش سیستم های اطلاعات مدیریت با پنج بعد در بهبود بهره وری در شرکت برق منطقه ای فارس بود. جامعه آماری شامل کلیه ی مدیران و کارشناسانی بود که در شرکت برق منطقه ای فارس به نحوی با سیستم های اطلاعات مدیریت در ارتباط بودند. بنابراین پرسشنامه های بهره وری و سیستم های اطلاعات مدیریت میان 140 نفر از آنها توزیع گردید و پس از تکمیل پرسشنامه ها برای تجزیه و تحلیل، داده های گردآور...

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین آموزش¬های ضمن خدمت و مدیریت کیفیت فراگیر در بین کارکنان شرکت برق منطقه¬ای فارس بوده است. جامعه¬ی آماری این پژوهش 100 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه¬ای فارس بوده که به روش سرشماری کل آن ها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.برای جمع آوری داده¬ها از دو پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر( نوح¬پیشه، 1386) وآموزش¬ضمن خدمت(شهامت، 1393) بهره گرفته شده است. داده ها با استفاده ا...

تغییرات ایجاد شده در ساختار اقتصادی، اجتماعی و سیاسی جوامع، پیشرفت تکنولوژی وتنوع انتظارات ذی نفعان، سازمان ها را ملزم می سازد تا عملکرد خود را با یک نگرش سیستمی تنظیم نموده و راه تعالی را بپیمایند. هدف این تحقیق، تبیین مدل تعالی منابع انسانی در شرکت برق منطقه ای فارس می باشد. جامعه آماری تحقیق، 445 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک 141 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش این...

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و یادگیری سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان برق منطقه¬ای فارس می باشد. این پژوهش از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، بدین منظور 130 نفر از کارکنان برق منطقه¬ای فارس به شیوه تصادفی ساده سیستماتیک انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه اخلاق سازمانی جوزف و همکاران، یادگیری سازمانی نیفه و عملکرد شغلی هرسی و گلد اسمیت جمع آوری ش...

ارائه مفاهیم منظم و نظام مندی از نحوه تاثیرگذاری سبک رهبری بر جریان تبادل اطلاعات در سازمانها از اهداف این تحقیق است که دانستن این مفاهیم می تواند کمک موثری در برقراری جریان بهینه اطلاعات و شکل گیری سیستم اطلاعاتی و ارتباطی منظم و کارآمد در سازمان باشد. نگرش اقتضائی به موضوع زمینه ای را فراهم می کند که در آن بتوان سیستمهای اطلاعاتی، جریان اطلاعات، شبکه های ارتباطی و نیز در کنار آن اثرات سبک رهب...

در این پایان نامه در مجموع از نظر مدیریت و کارمندان این واحد ، آموزش در زمینه های ذیل شامل 1- آگاهی از تحقیقات و پیشرفت های جاری در ارتباط با منابع انسانی . 2- شناخت قوانین و مقررات اداری و امور استخدامی . 3- آگاهی از روش های کارمندیابی و شیوه ارزیابی این روش ها . 4- مهارت در کار با رایانه . 5- آشنایی با فنون افزایش بهره وری و بهبود کیفیت زندگی کاری . 6- آشنایی با الگوهای نوین مدیریتی . 7- رضای...

زمینه: درحال حاضر یکی از  مشکلات گریبانگیر اکثر سازمانهای دولتی و غیر دولتی، معضل بی تفاوتی سازمانی است که جلوگیری از شیوع  آن در میان کارکنان موضوعی مهم برای مدیران سازمان ها است. هدف: این مقاله با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر ­بر ­­­بی­تفاوتی سازمانی در میان کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان می باشد. روش پژوهش: نوع تحقیق از نظر روش «آمیخته اکتشافی» است. ابزار اصلی پژوهش، پرسشنامه محقق سا...

در این مطالعه برای ارزیابی کارایی زیست محیطی شرکت¬های برق منطقه¬ای کشور از رویکرد دو مرحله¬ای استفاده شده است به این نحو که در گام اول، کارایی زیست محیطی شرکت¬های برق منطقه¬ای در بازه زمانی 1383-1393 با استفاده از مدل مازاد مبنا مورد سنجش قرار گرفته ودر گام دوم عوامل موثر بر کارایی زیست محیطی با استفاده از مدل¬های توبیت و حداقل مربعات معمولی، مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج حاصل از گام اول ن...

هدف این پژوهش بررسی و معرفی روش تولید برق بهینه از دیدگاه مالی می باشد. جهت رسیدن به این هدف می بایست سیستم در حال اجرای بهای تمام شده تولید برق بررسی و با شناسایی مشکلات موجود در هزینه یابی و محدودیتهای حاکم بر کل سیستم که از دیگر اهداف ضمنی این تحقیق بوده ، بهای تمام شده تولید برق به سه روش بخاری، گازی و سیکل ترکیبی در قالب روشهای گزارشگری مناسب مالی ارائه و نهایتا روش تولید برق بهینه از دیدگ...