مقدمه: موقعیت های اخلاقی تنش زا یکی از مسایل و معضلات حرفه پرستاری به شمار می رود که می تواند بر کارکرد و کیفیت مراقبت آن ها تأثیر منفی بگذارد. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان تنش اخلاقی در بین پرستاران بالینی و عوامل مرتبط با آن در شهرستان شاهرود انجام شد. روش ها : در این مطالعه توصیفی تحلیلی میزان تنش اخلاقی و عوامل مرتبط با آن در 261 نفر پرستار شاغل در بیمارستان امام حسین (ع) و فاطمیه شهر شاه...

مقدمه  در پرفشاری خون هر چند بالا رفتن فشار خون مهم است، لیکن آسیب ارگان­های هدف از جمله چشم مهم­تر است. لذا این مطالعه با "تعیین  تاثیر پرفشاری خون بر میزان و وضعیت رتینوپاتی هایپرتانسیو در بیماران مراجعه کننده به بخش­های داخلی و قلب بیمارستان خاتم الانبیا وامام حسین شاهرود در سال 93" انجام شده است. روش کار در این مطالعه توصیفی که به­صورت مقطعی در بیمارستان­های خاتم الانبیا و امام حسین(ع) ش...

مقدمه: موقعیت‌های اخلاقی تنش‌زا یکی از مسایل و معضلات حرفه پرستاری به شمار می رود که می تواند بر کارکرد و کیفیت مراقبت آن ها تأثیر منفی بگذارد. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان تنش اخلاقی در بین پرستاران بالینی و عوامل مرتبط با آن در شهرستان شاهرود انجام شد. روش ها‌: در این مطالعه توصیفی تحلیلی میزان تنش اخلاقی و عوامل مرتبط با آن در 261 نفر پرستار شاغل در بیمارستان امام حسین (ع) و فاطمیه شهر ...

پایان نامه حاضر با هدف تعیین و بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان خمین در سال 1388 انجام شده است. رضایت شغلی به طور ساده عبارت از نوعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش است ، لذا عوامل متعدد و متنوعی می تواند زمینه ساز و ایجاد کننده رضایت شغلی باشد که از مهمترین آنها می توان به عوامل درون سازمانی و برون سازمانی اشاره نمود توجه این تحقیق بیشتر به عوامل درون سازمانی است...

چکید ه   سابقه و هدف   عفونت هپاتیت b یکی از شایع ترین عفونت های عارضه دار بوده و حدود 300 میلیون نفر در جهان مبتلا به این ویروس هستند. پرسنل پزشکی و پیراپزشکی در معرض خطر ابتلا به این ویروس می باشند. واکسیناسیون و بررسی تیتر آنتی بادی ایجاد شده در این افراد، در کنترل ویروس بسیار مهم و ضروری است.   مواد وروش ها   این مطالعه به صورت توصیفی ـ تحلیلی بر روی 501 نفر از پرسنل درمانی بیمارستان امام ح...

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

با توجه به اینکه امروزه سازمان ها با محیطی رقابتی و بسیار پویا مواجه هستند، تغییر در سازمان ها امری ضروری می باشد. کارکنانی که به این تغییرات پاسخ مثبت می دهند برای سازمان ها ارزشمند می باشند. تحقق انتظارات دوطرفه کارکنان و کارفرما از همدیگر عامل تاثیرگذاری در موفقیت تغییرات سازمانی می باشد. در این پژوهش رابطه بین تحقق قرارداد روانشناختی و مقاومت در برابر تغییر در بین 125 پرستار بیمارستان امام ...