چکیده: سازمان تامین اجتماعی یکی از بزرگترین سازمانهای ارائه دهنده خدمات بیمارستانی در ایران می‏باشد که مراقبت‏های بیمارستانی را از دو طریق سیستم درمان مستقیم (بیمارستانهای تحت مالکیت و مدیریت خود سازمان) و سیستم درمان غیر مستقیم (بصورت خرید خدمات بیمارستانی و درمانی از دیگر سرویس دهندگان) به متقاضیان ارائه می‏دهد. هدف از انجام مطالعه حاضر پاسخ گویی به دو سوال اساسی است. اول آنکه آیا تمامی بی...

مقدمه: در طلیعه قرن جدید در سازمان های بهداشتی و درمانی، همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس می شود. امروزه سبک  جدیدی از مفهوم رهبری با عنوان رهبری تحول آفرین مطرح است ،که این سبک  سرپرستان کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد تا توانایی های خود را ارتقا دهند و موجب  به بوجود آوردن تغییرات مثبت در عملکرد پرسنل برای انجام بهتر کارها و تقویت یادگیری و افزایش توانایی کارکنان میشوند...

مقدمه : همه جنبه های مراقبت های سلامتی همراه با خطر است. مدیریت خطر مجموعه ای از فرایندهای مستمر و در حال توسعه ای است که در سراسر بیمارستان به کار گرفته می شوند. این مطالعه برنامه های مدیریت خطر در بیمارستانهای منتخب شهر تهران را از نگاه دو گروه عمده کارکنان بالینی این بیمارستانها یعنی پرستاران و پزشکان مورد ارزیابی قرار داده است. روش بررسی: این مطالعه به صورت مقطعی- تحلیلی، به بررسی وضعیت برن...

در جوامع خدمتگزار، به واسطه وجود حس نوع دوستی، سازمان ها تمایل دارند که تأثیر مثبتی بر جامعه داشته باشند. آنها به گونه ای تلاش می کنند تا در قبال جامعه مسئول باشند ؛ اعتماد عامه را افزایش دهند ؛ از شیوه هایی برای انجام امور استفاده کنند که منعکس کننده ارزش های اساسی جامعه نظیر صداقت، اخلاقیات ، عدالت و احترام باشد.در هر نظام خدمت رسانی دو جزء اصلی وجود دارد که در قالب اصیل ( خدمت گیرنده ) و وکی...

این پژوهش با هدف کلی مطالعه تطبیقی مدیریت بخشهای مراقبت ویژه بیمارستانهای آموزشی شهر یزد در سال 1381 انجام شد. مقایسه بیمارستانهای مورد مطالعه از نظر میانگین شاخص برنامه ریزی بخشهای مراقبت ویژه اختلاف معنی داری را نشان نداد.همچنین مقایسه بیمارستانهای مورد مطالعه از نظر میانگین شاخص سازماندهی و ساختار سازمانی بخشهای مراقبت ویژه اختلاف معنی داری را نشان نداد.همچنین مقایسه بیمارستانهای مورد مطالعه...

مقدمه: هر سازمان از جمله بیمارستان، دارای جوّ سازمانی خاصی است که اگر همساز با باورهای کارکنان خود نباشد، موجب ناکارآمدی سازمان خواهد شد. لذا، این پژوهش با هدف بررسی جوّ سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است.   روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی ـ تحلیلی در خصوص تعداد 500 نفر از کارکنان بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعا...

سابقه و هدف: وجود نظام آماری یکسان و کارآمد در بیمارستان به عنوان زیر سیستم نظام بهداشت و درمان از اهمیت فراوانی برخوردار است. مدیریت بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ارتش با بکارگیری نتایج آماری بخشهای مختلف میتوانند به برنامهریزی مناسب و سازندهای دست یابند که در نهایت سبب پیشرفت و بهبود کیفیت ارائه خدمات در بیمارستانهای ارتش میگردد. مواد و روشها: مطالعه حاضر از نوع کاربردی بوده و به ر...

چکیده : این پژوهش به منظور بررسی رابطه سبک زندگی با رضایت شغلی در پرستاران بیمارستانهای منطقه 1 تهران انجام شد . روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران بیمارستانهای ذکر شده در شرایط سنی 40-20 سال می باشند. روش نمونه گیری به این صورت است که ابتدا لیستی از پرستاران بیمارستانهای منطقه 1 تهیه و سپس از بین آنها 150 نفر بطور تصادفی انتخاب می گردد. به افراد علا...

هدف اصلی مقاله حاضر آنالیز وضعیت فعلی مدیریت زباله های بیمارستانی در تهران ومتعاقب آن ایجاد سیاست های لازم در رابطه با تولید‘ جمع آوری‘ ذخیره ‘ بازیافت ‘حمل ونقل و دفع ایمن زائدات بیمارستانی می باشد. در این تحقیق حدود 133 بیمارستان به صورت میدانی مورد مطالعه قرار گرفتند وتمام مراحل مدیریت زائدات در داخل و خارج از بیمارستان بررسی شد. رابطه میان انواع فاکتورهای مؤثر و مدیریت زائدات نظیر تعداد تخت...

هدف این پژوهش ، بررسی نحوه به کارگیری فارغ التحصیلان مدارک پزشکی براساس مطالعه وضعیت و شرایط موجود به کارگیری کارکنان پخش مدارک پزشکی در بیمارستانهای آموزشی - درمانی بوده است . این مطالعه به صورت توصیفی انجام گرفته است . اطلاعات بدست آمده از طریق توزیع پرسشنامه تحت عناوین پرسشنامه کارکنان پخش مدارک پزشکی (19 سوال)، پرسشنامه مسئولیت بخش مدارک پزشکی (26 سئوال) و پرسشنامه (11 سئوال) و چک لیست (10 ...