برای تحقق اهداف سازمانی، گریزی از شناخت وضعیت موجود نیست. به مدد شناسایی نقاط ضعف و قوت است که می توان مرکب راهوار برنامه ریزی را برای طی طریق به مقصود، تجهیز و تکمیل کرد. مقاله ی حاضر که برآمده از یک کار پژوهشی کاربردی است تلاش دارد با تحلیل شکاف وضعیت موجود و وضعیت مطلوب فرایندهای اصلی سرمایه ی انسانی، سازوکارهای لازم را ارایه نماید. برای این منظور با استفاده از فنون و ابزارهای تحلیل شکاف مان...

چکیده کشورهای در حال توسعه از دیر باز با پدیده ی فرار مغزها مواجه بوده اند. در واقع، فرار مغزها معرف جریان سرمایه ی انسانی است که در آن انتقال مهارتها صورت می گیرد. بررسی روند مهاجرت مغزها از ایران نیز گویای این مطلب است که این کشور طی دهه های اخیر با نرخ بالایی از مهاجرت مغزها به کشوهای توسعه یافته ترروبرو بوده است. طبیعی است این عارضه می تواند متغیرهای کلان اقتصادی یک کشور را تحت تاثیر قرار ...

هدف این مطالعه بررسی اثر مهاجرت مغزها بر رشد اقتصادی ایران طی دوره ۱۳۸۵ با استفاده از آمار مهاجرت مغزها از ایران به ایالات متحده آمریکا است . طبق مبانی تئوریکی و مطالعات تجربی، سرمایه انسانی عامل بسیار مهم در رشد اقتصادی است و مهاجرت مغزها به عنوان یک نقص در تشکیل سرمایه انسانی، می توا ند بر رشد اقتصادی تأثیر معکوس داشته باشد. نتایج تجربی این مطالعه بیانگر آن است که تاثیر متقابل متغیر مهاجرت مغ...

سرمایه اجتماعی و گرایش به مهاجرت خارج از کشور مسئله‏ای که کشور ما را مورد تهدید قرار می‏دهد مهاجرت نخبگان به عنوان سرمایه‏های انسانی است. نخبگان به عنوان رکن اساسی توسعه هر کشوری می‏باشند که بدون آنها مسیر توسعه هرگز هموار نخواهد شد.عوامل متعددی بر مهاجرت و گرایش آنها تاثیرگذار است، که در تحقیقات بسیاری بدان اشاره شده است. سرمایه اجتماعی ازجمله عواملی است که می‏تواند در قالب عوامل موثر بر گرای...

این مطالعه، رابطه ی کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و سرمایه ی فکری را مورد بررسی قرار می دهد. از آن جا که کارکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی به عنوان ابزارهایی به شمار می روند که موجب افزایش دانش کارکنان شده است، می تواند سرمایه ی فکری در سازمان را ارتقا بخشد. جامعه ی آماری این پژوهش، مشتمل بر تمامی یگان های مشغول به وظیفه در یکی از مراکز آموزش نظامی است. تعداد افرادی که دارای مشاغل ک...

   سرمایه گذاری مستقیم خارجی به عنوان یکی از عوامل مهم رشد و توسعه­ ی اقتصادی کشورهای میزبان به شمار می­ رود و طی دهه­ های اخیر از روند فزاینده ­ای نیز برخوردار بوده است. شناخت عوامل موثر در جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی می ­تواند در سیاستگذاری کشورهایی که نتوانسته­ اند از این عامل به­ خوبی استفاده کنند، مفید باشد.  این مقاله به بررسی عوامل موثر بر سرمایه گذاری مستقیم خارجی در 209 کشور جهان طی ...

رساله به تحلیل و تبیین احتمالات مهاجرت افراد بر حسب متغیرهای سرمایه انسانی میپردازد،روش مطالعه اسنادی ومبتنی بر داده های نمونه گیری شده از سرشماری سال1385 است.در این روش هشت استان که بالاترین سهم مهاجرتی را درسال 1385 داشته اند به عنوان نمونه انتخاب و جهت تاثیر متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته از رگرسیون لوجستیک دو وجهی استفاده شده است.تحلیل ها نشان می دهد که مهاجرت در این هشت استان (ایران) بر...

سرمایه ی انسانی، تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده های تولید را دگرگون یا متعادل کند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. هدف مقاله، تعیین تأثیر و دسته بندی عوامل و شاخص های مؤثر بر سنجش سرمایه ی انسانی است. در این تحقیق، عوامل و شاخص های مهم در سنجش سرمایه ی انسانی، میزان تأثیر هر عامل و شاخص بر سنجش سرمایه ی انسانی و درنهایت دسته بندی عوام...

با ورود سازمان ها به اقتصاد دانش محور، نقش سرمایه های انسانی و اجتماعی در دو بعد فردی و سازمانی از اهمیت ویژه یی برخوردار شده است، به طوری که بسیاری از سازمان ها از آن به عنوان نیروی محرکه ی مهم و تأثیرگذار در ایجاد مزیت رقابتی پایدار یاد می کنند. از این رو مدیریت و بهره گیری صحیح از آن می تواند پیامدهای مطلوبی در سطوح فردی و سازمانی به همراه داشته باشد. از آنجا که تاکنون اکثر تحقیقات بر پیامده...

این پژوهش با عنوان سنجش عوامل فردی موثر بر احتمال مهاجرت از استان آذربایجان شرقی به سایر نقاط کشور به انجام رسیده است. هدف اصلی این پژوهش پی بردن به آن دسته از عوامل فردی است که بر احتمال مهاجرت از استان آذربایجان شرقی به سایر نقاط کشور تاثیر می گذارند. در این تحقیق به نظریه های راونشتاین، اورت لی، آرتور لوئیس، تودارو، شبکه مهاجرتی، فولر، سرمایه انسانی و دیدگاههای مربوط به مهاجرت اشاره شده و از...