مدیریت به عنوان حلقه ارتباطی مهم بهره وری، در نظام های اجتماعی، اعم از بزرگ و کوچک، نقش استراتژیک و سرنوشت سازی به عهده دارد، به همین مناسبت در کشورهای پیشرفته سرمایه گذاری های متنابهی در پرورش و تقویت توانایی ها و مهارت های مدیران به کار گرفته می شود. هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل توسعه و پرورش مدیران میانی پژوهشگاه صنعت نفت 1، با استفاده از نتایج حاصل از بررسی وضعیت موجود آنان از نظر ...

با توجه به هزینه‏های مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان دانشی نظیر انتقال قابلیت‏ها به شرکت‏های رقیب و از دست دادن مزیت رقابتی، ترک خدمت به دغدغه‏ی اصلی مدیران منابع انسانی این سازمان‏ها تبدیل شده است به نحوی که توجه را به افزایش تعهد و وفاداری کارکنان معطوف داشته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت انجام شده است....

پژوهشگاه صنعت نفت به عنوان یکی از بزرگ ترین و مهم ترین مراکز تحقیقاتی در کشور در منطقه 22 تهران قرار گرفته است. با توجه به اولویت های محیط زیستی در این منطقه، پیش بینی کلیه تمهیدات برای کنترل و رفع آلودگی ضروری است. در این مقاله، از روش تحلیل سلسله مراتبی، برای انتخاب مناسب ترین روش تصفیه فاضلاب پژوهشگاه صنعت نفت استفاده شد. به این منظور چهار گزینه sbr، mbr, ثابت، mbr چرخان و لجن فعال با هوادهی...

این پژوهش با هدف میزان استناد مقالات تولید شده توسط پژوهشگران پژوهشگاه صنعت نفت به نشریات دسترسی آزاد طی سال های 1392- 1382 انجام شد. سپس به بررسی نگرش پژوهشگران پژوهشگاه صنعت نفت نسبت به نشریات دسترسی آزاد و یافتن عوامل موثر در علل استناد یا عدم استناد پژوهشگران به نشریات دسترسی آزاد پرداخته است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است؛ که روایی و پایایی آن...

پژوهشگاه صنعت نفت به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین و مهم‌ترین مراکز تحقیقاتی در کشور در منطقه 22 تهران قرار گرفته است. با توجه به اولویت‌های محیط ‌زیستی‌ در این منطقه، پیش‌بینی کلیه تمهیدات برای کنترل و رفع آلودگی ضروری است. در این مقاله، از روش تحلیل سلسله مراتبی، برای انتخاب مناسب‌ترین روش تصفیه فاضلاب پژوهشگاه صنعت نفت استفاده شد. به این منظور چهار گزینه SBR، MBR, ثابت، MBR چرخان و لجن فعال با هواد...

با توجه به هزینه‏های مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان دانشی نظیر انتقال قابلیت‏ها به شرکت‏های رقیب و از دست دادن مزیت رقابتی، ترک خدمت به دغدغه‏ی اصلی مدیران منابع انسانی این سازمان‏ها تبدیل شده است به نحوی که توجه را به افزایش تعهد و وفاداری کارکنان معطوف داشته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت انجام شده است....

همزمان با شروع قرن 21 دستیابی به موفقیت و بقای سازمان ها مشکل و مشکل تر می شود. این واقعیت ناشی از ظهور عصر تجاری جدید است که تغییر یکی از خصوصیات اصلی آن می باشد. سازمان های پژوهش و فناوری به عنوان سازمان های بشدت دانش گرا که متولی امر پژوهش اند، از این قاعده مستثنا نبوده و در این محیط به شدت متغیر با چالش های متعدد روبرویند. یکی از اصلی ترین چالش های پیش رو برای این گونه سازمان ها خلق ثروت و ...

    ارسلان زینل‌زاده، مربی پژوهشگاه صنعت نفت *   تورج بهروز، مربی پژوهشگاه صنعت نفت   مهران مرادپور، مربی پژوهشگاه صنعت نفت چکیده   در این مطالعه مدل‌سازی حوضه، جهت مطالعه فرایندهای سیستم نفتی مورد استفاده قرار گرفته است. با استفاده از مدل‌سازی یک بعدی، میزان پختگی لایه‌ها، زمان نفت‌زایی سنگ منشأ و تغییرات ناحیه‌ای دما در چاه‌های دارا-1، سولابدر-3، گچساران-83، خویز-1 و پازنان-17 مورد مطالعه قرا...