رویکرد به دانش محوری برای ایجاد مزیت رقابتی نیازمند تحول در نظام پاداش و پرداخت سنتی است. استراتژی مؤثر و پاداش و پرداخت، شرایط لازم برای تقویت تعهد کارکنان به یادگیری، ایجاد نگرش سیستمی برای هدایت رفتار افراد به توسعه ظرفیت های یادگیری و انتقال دانش در سازمان تسهیل می نماید. بنابراین نظام پاداش و پرداخت متناسب با سازمان های دانش پایه که بتواند در جهت بهبود عملکرد سازمان مؤثر باشد مبتنی بر توان...

در سال های اخیر، بازار فروش محتوای برخط ارزان قیمت، همچون موسیقی، کلیپ های ویدئویی، زنگ موبایل، بازی های برخط و ... بطور چشمگیری افزایش یافته است. از آنجائیکه سیستم های پرداخت خرد زیادی در بازار وجود دارند بنابراین، مشتریان و فروشندگان از سیستم های پرداخت مختلفی استفاده می کنند و تنها در صورتیکه هر دوی فروشنده و مشتری از یک سیستم پرداخت استفاده کنند، می توانند با یکدیگر تعامل داشته باشند. بنابر...

در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آن­ها نقش تعیین کننده­ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تأثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تأثیرگذار می­دانند که می­توان آن­ها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. ج...

در اسلام همه مالیات ها در اختیار دولت اسلامی قرار می گیرد تا در جهت مصالح عمومی صرف شود. به طور کلی مالیات های اسلامی را می توان به دو دسته مالیات های ثابت (دایمی) و مالیات های متغیر تقسیم کرد. در مالیات های ثابت ( از جمله زکات، خمس، خراج و جزیه) نرخ مالیات توسط شریعت معین شده است. اما مالیاتهای متغیر بر حسب ضرورتها و تشخیص مصالح عامه وضع و دریافت می شود. در مقاله حاضر با توجه به اجماع نسبی فق...

در این تحقیق سعی شده است انواع روش های الکترونیکی مبتنی بر موبایل و استانداردهای امنیتی این حوزه بررسی شوند. سپس روش پرداخت مبتنی بر ussd که در ایران یکی روش های پر کاربر است به عنوان روش پایه در نظر گرفته شده و تحقیقات تکمیلی بر روی آن انجام شده است و در نهایت با بیان مشکلات امنیتی این روش، یک روش بهبود یافته از نظر امنیتی ارائه شده است.

رویکرد به دانش محوری برای ایجاد مزیت رقابتی نیازمند تحول در نظام پاداش و پرداخت سنتی است. استراتژی مؤثر و پاداش و پرداخت، شرایط لازم برای تقویت تعهد کارکنان به یادگیری، ایجاد نگرش سیستمی برای هدایت رفتار افراد به توسعه ظرفیت های یادگیری و انتقال دانش در سازمان تسهیل می نماید. بنابراین نظام پاداش و پرداخت متناسب با سازمان های دانش پایه که بتواند در جهت بهبود عملکرد سازمان مؤثر باشد مبتنی بر توان...