-

فعالیت های صنعتی همواره توام با مشکلاتی برای جوامع انسانی و محیط زیست بوده است. امروزه بازیافت پسماندهای صنعتی بدلیل حفظ منابع و ممانعت از انتشار آلاینده ها در محیط زیست مورد توجه متخصصان قرار گرفته است. از این میان مدیریت ضایعاتی همچون سرباره کارخانجات ذوب آهن، به دلیل گستردگی فعالیت صنایع مربوطه و بالا بودن میزان دورریزها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در تحقیق حاضر سه روش عمده بازیافت سربار...

اهمیت کسب­و­کارهای کوچک و متوسط (sme) در دنیای امروز بر کسی پوشیده نیست. سازمان های فوق بیش از 50% نیروی کار در سطح جهان و بین 55 تا 99% تولید ناخالص داخلی در برخی کشورها را به­خود اختصاص می­دهند. در ایران، بیش از 94% سازمان­ها، کوچک و متوسط هستند. موضوع تأمین مالی برای کارآفرینان بنگاه­های کوچک و متوسط در ایران همواره یک چالش جدی بوده است. در این پژوهش سعی شده تا با در نظر گرفتن مراحل چهارگانه...

مدیریت دانش مفهومی است که زمان زیادی از ظهور آن در مطالعات تحقیقاتی و بکارگیری نتایج مطالعات در سازمان ها و کسب و کار ها نمی گذرد. فراگیر شدن آن نشان دهنده منافع مادی و غیر مادی است که توجه به دانش در سازمان و مدیریت درست آن را به عنوان یک نیاز غیر قابل انکار شناسانده است. با اینحال، به دلیل محدودیت های بودجه و منابع، بسیاری از شرکت های کوچک و متوسط از شناسایی و درک مزایای بالقوه مدیریت دانش مح...

   پارامترهای زیستی کفشدوزکHippodamia variegata (Goeze) به‏منظور حمایت و استفاده ازآن درکنترل بیولوژیک بررسی شد. برای این منظور10 جفت کفشدوزک نر و ماده به‏طور مجزا در ظروف پلاستیکی به ابعاد 23×11×6 سانتی‏متر، در اطاقک رشد با دمای1± 25 درجه‏ سانتی‏گراد، رطوبت نسبی 5±65 درصد ودوره‏نوری 16ساعت روشنایی و 8 ساعت تاریکی قرار داده شدند و روزانه مورد بررسی قرار گرفتند. با استفاده از نتایج باروری روزانه...

بزرگی و سرعت تغییر تکنولوژیک در سال¬های اخیر، فوق العاده بوده و سرعت بسیار زیاد نوآوری¬ها، تکنولوژی را به عاملی تعیین کننده در رشد و موفقیت اقتصادی تبدیل کرده است. در حوزه¬ی تولید نیز تکنولوژی¬های پیشرفته¬ی تولید (amt)، هسته¬ی اصلی کارخانه های آینده می¬باشند و نقش تعیین کننده ای در پیکارهای رقابتی سازمان ها در سراسر دنیا ایفا می کنند. شرکت های موفق این حقیقت را تصدیق نموده و در صدد بکارگیری تکن...

این پژوهش به شکل میدانی در میان شرکت های کوچک و متوسط ایرانی با هدف شناسایی مشکلات منابع انسانی در طول چرخه عمر آن ها انجام گرفته است. پژوهش حاضر یک مدل چهار مرحله ای را برای تبیین چرخه عمر سازمانی مناسب می داند. همین طور با استفاده از تکنیک نوین som مدعی است که مشکلات منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط ایرانی برخلاف انتظار رایج، از شاخص عمر (سن) تبعیت نمی کنند بلکه شاخص رشد بیانگر تغییرمشکل...

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.