سابقه و هدف: در حال حاضر استفاده بهتر از منابع انسانی و مادی یکی از اهداف مدیران سازمان هاست. بنابراین توسعه اندیشه اقتصادی در مدیریت سازمان ها اهمیت بسیاری دارد. دپارتمان های آموزشی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. هدف از انجام این مطالعه در درجه اول برآورد هزینه های متوسط سرانه فارغ التحصیلان دوره دکترای عمومی دندانپزشکی در سال 83-1382 و در درجه دوم بررسی زیر مجموعه های ایجاد کننده قیمت تمام ش...

چکیده ندارد.

شهرستان اهواز به دلیل عبور رودخانه کارون از مرکز شهر سهم و جایگاه خوبی از نظر منابع آبی کشور داراست . اما اگر بهره برداری از آن متکی به اصول فنی-علمی و براساس برنامه ریزی مناسب نباشد راه برای ضایع شدن سرمایه و اتلاف آن باز می ماند. حفظ سرمایه ، استفاده از زمان و بهره گیری مناسب از تاسیسات به نوبه خود در گرو مهارت، ممارست و کنکاش مستمر نیروهای دست اندرکار این صنعت حیاتی است.

در این تحقیق سعی شده ضمن بررسی قیمت تمام شده آب، موانع استقرار سیستم هزینه یابی تشریح و در صورت امکان راه حل مناسبی برای ایجاد و استقرار سیستم ارائه گردد.

همگام با تحولات عظیمی که در جهان و جامعه ما روی داده است و رسیدن به خودکفایی یکی از اولویت های این جامعه شناخته شده است . تحقق این هدف مستلزم مدیریت صحیح در سازمانها خصوصا در شرکتهای تولیدی می باشد. بهترین ابزار کار مدیریت برای انجام این عمل در اختیار داشتن اطلاعات مناسب و به موقع از وضعیت شرکت هاست که حسابداری بخصوص حسابداری قیمت تمام شده می تواند این وظیفه را بخوبی ایفا نموده و خدمات باارزشی ...

چکیده ندارد.

امروزه بسیاری از سازمان ها علاقه زیادی به اطلاعات مربوط به هزینه های واقعی محصولات و خدماتشان دارند. به منظور اندازه گیری هزینه های واقعی، چند روش و تکنیک در ادبیات ارائه شده است. یکی از مهمترین آنها روش هزینه یابی برمبنای فعالیت است. با توجه به ماهیت سیستم های خدماتی تعیین بهای تمام شده در آنها در مقایسه با سیستم های تولیدی متفاوت است. با توجه به این مهم، هدف پژوهش امکان سنجی استقرار روش هزینه...

سازمان هاوشرکت های امروزی با فشار فزاینده ای برای بهبود کارایی و اثربخشی روبرو هستند . این فشارها باعث شده است که مدیران ارشد شرکت ها برای گسترش سطح خدمات خود به فکر تغییر رویکردهای نظام های برنامه و بودجه وبهره گیری از گزارشگری مالی افتاده تااز این طریق بتوانند علاوه برکاهش فشار بر روی شرکت ها موجبات توسعه فعالیتهای خود را فراهم آورند.یکی از  چالشهای مهم مدیران در غلبه براین مشکل تعیین بهای تم...

در حسابداری منابع انسانی بسته به نوع نگرش به ارزش و هزینه ها، سه مدل کاربردی وجود دارد: مدل بهای تمام شده تاریخی(واقعی) و مدل ارزش جایگزینی. هزینه ی واقعی شامل هزینه های انتخاب، استخدام، کاریابی، تغییر و آموزش ضمن خدمت کارکنان می شود. هزینه جایگزینی منابع انسانی هزینه ای است که زمان جایگزینی یک کارمند اتفاق می افتد. مدل دیگر مدل ارزش اقتصادی است. این سه مدل جهت اندازه گیری هزینه های ترک خدمت من...