فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان ها روح می دمند، آن را به حرکت در می آوردند و اداره می کنند. حصول اطمینان از تعهد و تناسب سازمانی آن ها یکی از بهترین روش های جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. این پژوهش درصدد بررسی اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابه جایی شغل است. روش پژوهش حاضر...

این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی تعهد سازمانی بر رابطه ی بین درک کارکنان از معنویت محیط کارو هوش معنوی انجام گرفت. این تحقیق از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت توصیفی – همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق نیروهای ستادی رسمی در پست های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب آهن اصفهان در سال 1391است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر...

در بسیاری از آمارگیری ها، واحدهای موردنظر به تعدادی از پرسش ها و یا تمام آن ها پاسخ نمی دهند. این امر موجب بروز بی پاسخی می شود. اریبی و تورم واریانس دو اثر مهم بی پاسخی بر آماره های آمارگیری هستند. روش های مختلفی برای تعدیل اثر بی پاسخی مورد استفاده قرار می گیرد.یکی از این روش ها، روش امتیاز تمایل است.در این پایان نامه ضمن آشنایی با خطای بی پاسخی، برخی از پرکاربردترین روش های تعدیل اثر آن بیان...