امروزه سازمان ها در دوران اقتصادی مشتری مدار فعالیت می کنند که در این دوران مشتری حاکم واقعی بازار است.بنابر این سازمانها باید بیاموزند که چگونه از تمرکز بر محصول یا خدمات به سمت کیفیت زندگی کار کارکنان ومدیریت ارتباط با مشتریان حرکت کنند. آنها باید مشتریان را به عنوان یک دارایی در نظر بگیرند که نیاز به مدیریت و رساندن به بالاترین میزان بازدهی دارد . موفقیت در هر سازمانی بستگی به تخصیص و بکار...

در این تحقیق به تبیین رابطه عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان ابتدایی استان آذربایجان شرقی پرداخته شده­ است. جامعه  آماری را کلیه معلمان ابتدایی استان آذربایجان شرقی در سال تحصیلی93-1392 تعداد 12136 نفر تشکیل داده اند، که از این تعداد 706 نفر از طریق فرمول کوکران و با روش نمونه­گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. در این تحقیق توصیفی- همبستگی، از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری ریچارد وا...

مقدمه: هدف از مطالعه حاضر بررسی ابعاد کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با سطح رضایت شغلی کارکنان شاغل در یک صنعت خودروسازی بود. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی 150 نفر از کارگران شاغل در یکی از صنایع خودروسازی شهر تهران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات 3 پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزم...

کیفیت زندگی کاری وعملکرد افرادازجمله مباحث مهم مدیریت منابع انسانی است که دردنیای امروزبخش قابل توجهی ازدقت وتوجه صاحبنظران را به خوداختصاص داده است واغلب آنان بر این اعتقادند که توجه به وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان میتواندعاملی موثربرعملکرد افراد باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات انجام شده است. پژوهش، کاربردی و از لحاظ ...

هدف از این پژوهش، بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی و ابعاد آنها در بین اعضای هیأت علمی دانشکده ها و گروه های آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی بود و 217 نفر از اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور به عنوان نمونه های آماری انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامة کیفیت زندگی کاری براساس الگوی والتون (1973) و پرسشنامة تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) استفاده شد....

کیفیت زندگی کاری، مفهومی کلان است که در برگیرنده ابعادی مانند مطلوبیت فیزیکی و مطلوبیت روانی محیط کار است. هدف اصلی این مقاله، سنجش ارزیابی کارکنان شرکت صبانیرو از کیفیت زندگی کاری بود. چهارچوب نظری با استفاده از نظریه روابط انسانی ارائه شد. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شد و با تکنیک پرسشنامه کـه دارای اعتبار صوری و اعتبار سازه ای و اعتماد (آلفای کرونباخ متغیـر اعتمـاد اجتمـاعی 0/90، مشـارکت ...

چکیده هدف اصلی در این مقاله تعیین رابطه تعهد سازمانی کارکنان با کیفیت زندگی کاری آنان در بیمارستان شهید مدنی تبریز می­باشد. کیفیت زندگی کاری نمایان­کننده نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که کارکنان براساس آن احساس مالکیت، خودکفایی و عزت نفس می­کنند. برنامه کیفیت زندگی کاری شامل هرگونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که حامی رشد و تعالی کارکنان در سازمان باشد. کیفیت زندگی در اندیشه دورکهایم، معل...

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی در سازمان، تلاش دارد تا ضمن تبیین اهمیت توجه به سرمایه روانشناختی، راهکارهایی عملی را جهت ارتقاء سطح این سرمایه ارزشمند در سازمان هایی که به دنبال بهره گیری از یافته های جدید علمی و کاربردی در فضای فشرده رقابتی کسب و کار امروزی می باشند، ارایه نماید. لذا با طرح یک فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی با استفاده از پرسشنامه های استاندا...

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با حمایت سازمانی و نگرش مثبت نسبت به تحول بنیادی در آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهر بندرعباس صورت گرفت.سوال کلی پژوهش عبارت است از:آیا بین کیفیت زندگی کاری با حمایت سازمانی ونگرش مثبت نسبت به تحول بنیادی در آموزش وپرورش مقطع ابتدایی شهر بندرعباس رابطه وجود دارد؟

رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن و تعهد سازمانی و ابعاد آن در معلمان با سابقه و جدیدالاستخدام تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مرکزی هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن و تعهد سازمانی و ابعاد آن در معلمان با سابقه و جدیدالاستخدام تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مرکزی است. نمونه آماری حاضر در تحقیق تمامی معلمان تربیت بدنی شاغل در آموزش و پرورش استان مرکزی به تعداد 217...