آوای کارکنان دانشی یکی از موضوعات مهمی است که در سال‌های اخیر توجه زیادی را به خود جلب کرده است، اما شواهدی که نشان‌دهنده مکانیسم‌های مختلف آوا به شکل جامع و یکپارچه باشد وجود ندارد. بنابراین، هدف از انجام این پژوهش ارائه الگوی آوای کارکنان دانشی در شرکت گاز شیراز می‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، کیفی از نوع نظریه داده بنیاد می‌باشد. جامعه مورد پژوهش شامل خبرگان دان...

هدف از این پژوهش، تعیین رابطه رضایت شغلی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان دولتی و غیردولتی منطقه آزاد جزیره کیش بود. نمونه پژوهش 121 نفر از کارکنان جزیره کیش بود که با روش تصادفی ساده انتخاب شد. دادهها با استفاده از شاخص توصیف شغلی اسمیت و ترجیح شغلی هالند جمع آوری گردید. نتایج تفاوت معنی داری را بین رضایت شغلی کارکنان دولتی و غیردولتی نشان داد. به گونه ای که رضایت شغلی کارکنان غیردولتی بیشتر از کارکن...

مقدمه: خشونت و بدرفتاری از رایج ترین جرائم اجتماعی جهان امروز است. تحقیقات نشان داده اند اولین احساسی که قربانیان جنایت پس از تهاجم تجربه می کنند درماندگی است و افسردگی و نگرانی بعدا بروز می کند(احمدی و همکاران، 1385). هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین باورهای فراشناختی با انواع خشونت خانگی در زنان قربانی شهر اردبیل می باشد. روش: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آمار ی پژوهش کلیه زنان مت...

بدرفتاری با زنان در محیط خانواده، در همه کشورهای جهان مسئله‌ای کاملاً رایج و دارای عواقب و نتایج وخیمی است. اگر چه خشونت علیه زنان درخانواده از قدیم‌الایام وجود داشته اما تنها چند سالی است که کشورهای مختلف جهان آن را به عنوان مسئله مهمی تلقی کرده و به اقداماتی به‌منظور رسیدگی به وضعیت بغرنج زنان قربانی سوءرفتار دست زده‌اند. اگر چه در آمارهای رسمی به آمارهای خشونت علیه زنان در ایران اشاره‌ای نشد...

مشکل جستجوی یک محل دفن مناسب به علت وجود عوامل و پارامترهای متعدد دخیل در این امر، از جمله مسائل پیچیده، پرهزینه و وقتگیر به شمار میرفته است. لیکن با استفاده از سیستم اطلاعات جغرافیایی (gis) که دارای کارآیی بالا در زمین مدیریت و کاربرد دادههای مکانی است باصرف وقت و هزینه کمتر میتوان مکانهای مناسبتر جهت دفن مواد زاید را یافت. در این مطالعه12 فاکتور که در مکانیابی محل دفن موثرمی باشندمورد بررسی...

هدف اصلی از این پژوهش بررسی اثر فضای کسب وکار(هزینه دادوستد) بر تولید و اشتغال در کشورهای جهان اسلام در دوره زمانی 2006-2010 می باشد. وجود قوانین و مقررات اضافی، ناکارآمدی نهادهای حقوقی، قضایی و اداری، عدم توجه لازم به حقوق مالکیت، طولانی بودن زمان دسترسی به منابع زیرساختی، اعتبارات و مجوزها، باعث میشود تا کارآفرینان و سرمایه-گذاران برای فعالیتهای اقتصادی با هزینه های زیاد در مسیر آغاز و استمرا...

نارضایتی کارکنان در سازمان ها اجتناب ناپذیر است، لذا به اشکال گوناگون رخ می نماید. در یک تقسیم بندی نارضایتی در چهار شکل ترک، اعتراض، وفاداری و اهمال نشان داده شده است. واکنش های ترک و اهمال مخرب هستند و بر اثربخشی سازمان تأثیر منفی دارند در حالی که اعتراض و وفاداری سازنده بوده و بر اثربخشی تأثیر مثبت دارند. بر مبنای نظریه وابستگی متقابل و استدلال رزبلت، متغیرهای مراوده ای (رضایت شغلی کلی، کیفی...

با توجه به تاثیر مسائل روانی بر عملکرد پرسنل ، بحث شادی در سازمان ها اهمیت خاصی دارد. نیروی انسانی شاداب، خشنود، سازگار با اهداف و ارزش های سازمان حاضر است که فراتر از وظایف خود فعالیت کند، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان، توأم با بالا رفتن سطوح عملکرد کارکنان است. امروزه روحیه شاداب کارکنان و خشنودی آنان از کار در سازمان یکی از مهم ترین عوامل موثر در بهبود...

در این پژوهش بحث گزینش کارکنان در چارچوب الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت مورد بررسی قرار گرفته، متغیرهای مؤثر بر آن شناسایی شده و در نهایت الگویی برای شناخت ابعاد و سازوکار اثر این عوامل طراحی شده و برازش آن مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعه‏ی آماری پژوهش، کارکنان و مدیران پنج دانشگاه: جامع امام حسین(ع)، شهید بهشتی، تربیت مدرس، دانشگاه تهران و تربیت معلم تهران بوده است. مدل استخراج شده از ادبیات مو...

چکیده زمینه : در راستای ارتقای بهره‎وری منابع تولید و استفاده بهینه از آنها، بیمارستان‎ها به عنوان یک بنگاه اقتصادی باید از تجزیه و تحلیل‎های اقتصادی استفاده نمایند. هدف : مطالعه به منظور ارزیابی کارایی و عملکرد نهاده‎های تولید در بیمارستان‎های عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد. مواد و روش‎ها : در این مطالعه مقطعی داده‎های کارایی و عملکرد نهاده‎های تولید بیمارستان‎های عمومی دانشگاه علوم پ...