سازمان های امروز برای رسیدن به تعالی و کسب مزیت رقابتی در بازار نیازمند داشتن نیروی کار توانمند می باشند، تا بدین وسیله بتوانند خود را با تحولات و رشد و توسعه ی شتابان جهان امروز همگام سازند. با توجه به این مهم در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بکارگیری سیستم نظام پیشنهادات، منبع کنترل و همجنین خصوصیات جمعیت شناختی افراد با توانمند سازی کارکنان در شرکت گاز استان فارس پرداخته شده و بدین منظور از سه پ...

این پژوهش با هدف بــررسی کارکردهای شاخص توانمند ساز مدل تعالی سازمانی درآموزش و پرورش شهرستان ساری انجام شده است. این پژوهش ازنوع کاربردی ودرچارچوب روش توصیفی از نوع زمینه یابی بوده وجامعه آماری پژوهش شامـل کلیه کارکنان آمــوزش و پــرورش شهرستان ساری به تعداد 300نفر بوده است. نمونه شامل کارکنان آموزش و پـرورش شهرستان ساری، مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ی 1و 2، مناطق چهاردانگه، دودانگه و میاندرود ب...

شناخت چگونگی تاثیر گذاری اقدامات و سیاست های مدیریت منابع انسانی بر شکل گیری فرهنگ اعتماد متقابل درسازمان از اهمیت فراوان برخوردار است. از این رو این مطالعه، تاثیر فعالیت های توسعه منابع انسانی ( شامل چهاراقدام اصلی آموزش کارکنان، توسعه شایستگی ها، تبادل اطلاعات، و توانمندسازی کارکنان ) بر شکل گیری اعتماد آنان به مدیرانشان را آزمون مینماید.با استفاده ازآزمون رگرسیون و مدل معادلات ساختاری و تحلی...

دراقتصاد دانشی توجه به سرمایه های غیر مادی چون سرمایه های انسانی ، دانشی ، فکری و اجتماعی می باشد. امروزه منابع دانشی و مهارتی کارکنان و سرمایه های فکری در مقایسه با سایر منابع از نظر تولید ثروت اهمیت بسیار یافته است.و به عنوان یکی از ملاک های توسعه کشور محسوب می شود . در این راستا یک کار پ‍ژوهشی با عنوان «بررسی تاثیر سرمایه ی فکری بر عملکرد اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران» با هدف تعیین وضعیت ...

  زمینه: نیروی انسانی سلامت، قلب نظام سلامت است و اکثر مشکلات سیستم­های بهداشت و درمان ناشی از کمبود یا زیاد بودن نیروی انسانی و توزیع نامناسب آن است.   هدف: مطالعه به منظور مقایسه ترکیب نیروی انسانی سلامت برحسب گروه­های درآمدی و جغرافیایی در منطقه مدیترانه شرقی انجام شد.   مواد و روش­ها: این مطالعه تطبیقی، از نوع منابع نوشتاری است که در سال1386 انجام شد و ابتدا 23 کشور منطقه مدیترانه شرقی برحس...

استراتژی منابع انسانی، الگویی از تصمیماتی است که به سیاست ها و رویه های متعلق به منابع انسانی می پردازد. در واقع فرآیند تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاست ها و روش های منابع انسانی با هدف های استراتژیک سازمان است. هدف این پژوهش تدوین استراتژی منابع انسانی برای گروه صنعتی گلرنگ می باشد. مبنای مدل به کار گرفته شده در این پژوهش مدل lens ( leadership effectiveness and n...

چکیده ندارد.

با عنایت به اینکه رفتار سازمانی فرد از فرهنگ حاکم بر سازمان تاثیرپذیر است ، می توان گفت که هنگامی که ارزشها و هنجارهای فرهنگی در جای شایسته خود قرار بگیرند و از قدرت و تحرک درونی برخودار باشند می تواند نه تنها نیروئی وحد بخش و یگانه ساز میان کارکنان باشند بلکه وسیله ای کارآمد در بسیح نیروهای سازمان در دستیابی به هدفهای عمومی گردند. چرا که به زعم گروهی از نویسندگان و پژوهندگان، در طی بیست سال گذ...

هدف ازاجرای این طرح ارائه یک مطالعه همه جانبه از نقشی است که نیروی انس متخصص و ماهر می تواند در انتقال و توسعه تکنولوژی داشته باشد.صنایع تکنولوژی در داخل کشور همچون ریخته گری، ماشین سازی، خودروسازی و...از حیث نیروی انسانی ماهر و متخصص و عادی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل آماری قرار می گیرد، مطالعات مشابهی نیز پیرامون بعضی از کشورهای پیشرفته و کشورهایی که در دهه 1980 پیشرفت شایان توجهی داشته اند صو...

چکیده هدف از این تحقیق تحلیل نقش برنامه های درسی علوم تربیتی در توسعه ملی(توسعه و پیشرفت علمی، توسعه نیروی انسانی و توسعه فرهنگی) از دیدگاه اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور (گروه علوم تربیتی ) بوده است . جامعه آماری در این تحقیق ،کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نورکه در سه وضعیت استخدامی( رسمی قطعی،رسمی آزمایشی و پیمانی) که براساس آمار کارگزینی سازمان مرکزی 100 نفر اعلام گردید . دراین پژوهش...