هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل­کننده صفت شخصیتی وجدانی­بودن در رابطه بین فرسودگی عاطفی و عملکرد شغلی (عملکرد تکلیفی، رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد و رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان) بود. شرکت کنندگان این پژوهش 400 نفر از دبیران دبیرستان­های استان خوزستان (260 مرد و 140 زن) بودند که به روش تصادفی چندمرحله­ای نسبی انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ (mbi)، پرس...

مطرح شدن موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود فهم پژوهشگران رشته مدیریت منابع انسانی از روابط میان استراتژی سازمان، سرمایه انسانی، استراتژی منابع انسانی و عملکرد شرکت گردیده است. در این زمینه یکی از مباحث کلیدی که همچنان مبهم باقی مانده عبارت است که درک فرایندها و مکانیزم هائی که از طریق آنها اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد. به نظر می رسد با توجه به اهمیت ا...

زمینه و هدف: بیش از نیمی از مشکلات جنسی که باعث نابودی زندگی و روابط زناشویی می‏شود، به علت آگاهی ناکافی یا عقاید نادرست در مورد روابط جنسی ایجاد می‏شود. تئوری رفتار برنامه ریزی شده، یکی از تئوری‏های مهمی است که فرایند اصلی پذیرش رفتارهای بهداشتی را توضیح می‏دهد. این مطالعه، تئوری رفتار برنامه ریزی شده را در پیش‏بینی قصد عملکرد جنسی زنان متاهل مراجعه کننده به مراکز بهداشتی درمانی شهر مشهد 1 در ...

مقدمه: اعتیاد به دخانیات در طولانی مدت، دلیل رفتاری اصلی مرگ های زودرس و ناتوانی هاست که سالیانه منجر به حدود 4 میلیون مرگ در دنیا می شود. هدف این طرح تحقیقاتی، بررسی دانش، نگرش و عملکرد دانشجویان ایرانی در زمینه ی استعمال دخانیات بود. روش ها: جمع آوری داده ها از طریق پرسش نامه ی استاندارد صورت گرفت. کل نمونه مورد نظر 1200 دانشجو بود که 958 نفر در این مطالعه شرکت نمودند؛ از این تعداد 485 نفر دا...