نتایج جستجو برای: staff x resources h

تعداد نتایج: 1398072  

Journal: :مدیریت اطلاعات سلامت 0
اکبر اعتباریان استادیار، مدیریت، دانشکده ی مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران کریم آذربایجانی دانشیار، اقتصاد بین الملل، دانشکده ی اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران سعید صالحی زاده کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده ی مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، باشگاه پژوهشگران جوان، اصفهان، ایران امیرحسین هنرمند کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده ی مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران

introduction: it has been experienced that performance improvement and promotion of human resources as the most valuable assets of an organization has the most vital role in its success. the aim of this study was measuring impression of achieve (ability and skill, clarity, help, incentive, evaluation, validity, environment) model on functional promotion of staff. methods: it was a descriptive s...

  Background and purpose: The radiographic imaging repeat rate (RR) in digital and conventional imaging systems is considered as a quality control indicator. RR increases the unnecessary patient and staff dose, prevents the loss of resources and depreciation of systems and increases the time for radiographic services. In this study, digital radiographic RR and its related factors were inv...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تبریز 1389

زیرگروه h از گروه متناهی g را ti-زیرگروه نامیم هرگاه به ازی هر x ? g، h?h^x=h یا h?h^x=1. همچنین زیرگروه h را qti-زیرگروه نامیم هرگاه به ازای هر عضو نابدیهی از h مانند x داشته باشیم مرکزساز x در g مشمول نرمال ساز h در g باشد. گروه متناهی g را ti یا qti-گروه نامیم هرگاه هر زیرگروه آن ti یا qti باشد. همچنین گروه g را ati یا aqti نامیم هرگاه هر زیرگروه آبل آن ti یا qti-زیرگروه باشد. هدف ما در ا...

Journal: :World Journal Of Advanced Research and Reviews 2023

Background: COVID-19 is an unprecedented health crisis that has strongly shaken the whole world. There a paucity of studies comparing perception nurse practice environment in Philippines. Aim: To determine Filipino nurses' and compare respondents' perceptions according to socio-demographic profiles. Design: This study utilized descriptive-comparative design, using Practice Environment Survey- N...

Journal: :Journal of Applied Communications 1973

Journal: :international journal of hospital research 2014
sheida mardani nooshin mardani

background and objectives:job burnout is a major source of healthcare human resources inefficiency with severe negative impact on patient care, physical-psychological health of staff, and healthcare costs. psychological empowerment is a relatively new concept showing promise in boosting different aspect of human resources management. in this study, we pursued the question of whether psychologic...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه محقق اردبیلی - دانشکده ریاضی 1391

دراین پایان نامه پایداری معادله تابعی ((f(x) = af(h(x)) + bf(?h(x را با شرایطی که روی aوb و تابع hدر نظر می گیریم بررسی می کنیم.نتایج حاصله در این پایداری رابرای معادلات تابعی با چندین متغیر به کار خواهیم برد.همچنین پایداری معادله تابعی ((f(x) = af(h(x)) + bf(?h(x در حالت یکنواخت فازی بررسی می کنیم.

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه کردستان - دانشکده علوم 1392

فرض کنیم c_f (x)ساکل c(x) باشد. نشان می دهیم که هر ایده ال اول در c(x)/(c_f (x)) اساسی است برای هر ،h?c(x) ثابت می کنیم هر ایده ال اول از c(x)/h اساسی است اگر وتنها اگر مجموعه z(h) از صفر مجموعه های h شامل نقاط منفرد نباشد. ثابت شده است که dimc(x)? dimc(x)/c_f (x) که dimc(x) بعد گلدی c(x) می باشد. و نامساوی ممکن است اکید باشد. همچنین به ویژگیهای جبری فضاهای فشرده با حداکثر نقاط منفرد شمار...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید