نتایج جستجو برای: کلمات کلیدی سلامت سازمانی

تعداد نتایج: 92086  

ژورنال: :فصلنامه پژوهشی خون 0
فروزان بهروزیان f. behrouzian دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز ناهید خواجه موگهی n. khajehmougahi دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهوازسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (ahvaz jundishapur university of medical sciences) آزاده ضیایی کجباف a. ziaee kajbaf دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهوازسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز (ahvaz jundishapur university of medical sciences)

چکیده سابقه و هدف بتا تالاسمی ماژور یک بیماری خونی مزمن است که تاثیرات نامطلوب روانشناختی بر بیماران و خانواده آن ها دارد. والدین، خصوصاً مادران که عموماً مراقبین اول هستند برای روبه رو شدن با استرس هایشان، از مکانیسم های مدارای متفاوتی بهره می گیرند که ممکن است سازگارانه یا ناسازگارانه باشند. هدف اصلی این مطالعه، ارزیابی ارتباط مکانیسم های مدارای مادران کودکان مبتلا به تالاسمی با سلامت روان فرزن...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1394

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران اداره آموزش و پرورش منطقه 13 شهر تهران است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی، و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل دبیران دوره اول متوسطه اداره آموزش و پرورش منطقه 13 شهر تهران در سال تحصیلی 1394- 1393به تعداد 400 نفر بوده است که با تو...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1392

چکیده بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوشهر به کوشش عبدالرحیم معرفیان هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات علمی و کارمندان شاغل در دانشگاه بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 209 نفر انتخاب گردیدند. ابزار مورد استفاده شامل مقیاس...

ژورنال: :ابن سینا 0
زینب موید صفاری z moayed saffari مرتضی محدودی زمان m mahdoodizaman لیلی امیرسرداری l amirsardari عمران حبّی e hobbi

چکیده مقدمه: خانواده کوچک ترین و در عین حال اساسی ترین اجتماع در تمامی جوامع و فرهنگ ها به شمار می رود و سلامت روان در این اجتماع کوچک اثرات مهمی را در جوامع بزرگ تر به دنبال خواهد داشت. شاخص ترین مسئله ای که با سلامت انسان، خصوصاً زنان در خانواده مرتبط است؛ میزان شادکامی آنها است که این شادکامی، خود مرهون میزان قدردانی از سوی سایر افراد خانواده خصوصاً در رأس آنها، مرد خانواده می باشد. هدف این تح...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1394

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در هتل های پنج ستاره شهر تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان شاغل در هتل های 5 ستاره شهر تهران به تعداد 1880 در سال تحصیلی 92-93 می باشد که با مراجعه به جدول مورگان تعداد 320 نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. در این تحقیق، برای سنجش برای بر...

ژورنال: :سالمند 0
محمد حسین حاجی ابراهیمی mohammadhossein hajiebrahimi golestan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی گلستان عطیه قندهاری atieh qandhari golestan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی گلستان عبدالرحمان چرکزی abdurrahman charkazi golestan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی گلستان مریم میرنژاد maryam mirnejad golestan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی گلستان ناصر بهنام پور naser behnamoiur golestan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی گلستان

زمینه: جمعیت سالمندان و سهم آنان در جمعیت کل کشوردرحال افزایش است و به 3/7 درصد در سرشماری سال 1385 رسید که این میزان نسبت به سال 1375 و در یک بازه زمانی ده ساله رشد 1.5 برابری را نشان می دهد.. در این مطالعه وضعیت اقتصادی، اجتماعی و رضایت انان از زندگی در سال 1388 مورد مطالعه قرار گرفته و با نتایج بدست آمده در سال 1383 مقایسه گردید. روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی تحلیلی با استفاده از یک پرسشنام...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1393

هدف پژوهش حاضر سنجش ویژگی های روانسنجی مقیاس زوجی و تعیین رابطه آن با سلامت عمومی بود. بدین منظور از میان شاغلین اقماری مرد شرکت نفت ایران واحد اهواز که در سال 1393 مشغول بکار بودند نمونه 175 نفری بصورت در دسترس انتخاب شدند و با ابزارهای پژوهش مقیاس زوجی انریچ و پرسشنامه سلامت عمومی مورد سنجش قرار گرفتند.نتایج حاصل از اعتباریابی و تحلیل عاملی نشان داد ضریب اعتبار مقیاس برابر با 84/0 بود. تحلیل ...

ژورنال: :فصلنامه پژوهشی خون 0
لیلا کسراییان l. kasraian دانشیار مرکز تحقیقات انتقال خون ـ مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه منطقه ای آموزشی انتقال خون شیراز ندا نگارستانی n. negarestani مرکز تحقیقات انتقال خون ـ مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه منطقه ای آموزشی انتقال خون شیرازسازمان اصلی تایید شده: سازمان انتقال خون ایران (blood transfusion research center) محمد حسین کریمی m.h. karimi دانشیار مرکز تحقیقات پیوند ـ دانشگاه علوم پزشکی شیراز و مرکز تحقیقات انتقال خون و پایگاه منطقه ای آموزشی انتقال خون شیرازسازمان اصلی تایید شده: سازمان انتقال خون ایران (blood transfusion research center) ژاله فرخی زاده zh. farakhizadeh مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه منطقهای آموزشی انتقال خون شیرازسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شیراز (shiraz university of medical sciences)

چکیده سابقه و هدف بعضی از اهداکنندگان به دلایل مذهبی در مناسبت ها خون اهدا می کنند. این مطالعه به مقایسه وضعیت دموگرافیک داوطلبان اهدای خون در روزهای مذهبی و روزهای عادی پرداخته است. مواد و روش ها مطالعه مقطعی بر روی داوطلبین اهدای خونی که در بازه زمانی دو روزه تاسوعا و عاشورا و سه روزه ایام قدر سال های 1388 تا 1392 و داوطلبینی که در همان بازه زمانی یک ماه قبل از این مناسبت های مذهبی به سازمان ...

ژورنال: :ابن سینا 0
بهزاد خدری b khedri پرویز دباغی p dabaghi

مقدمه: سلامت روان حاصل تجاربی است که در خلال ارتباط با دیگران، حس قوی و مثبت نسبت به خود را در فرد ایجاد می کند. بنابراین اهمیت آن در پیشگیری از بدکارکردی اجتماعی و بیماری های روانی در بین نیروهای نظامی بیش از پیش آشکار است. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثربخشی آموزش مهارت حل مسئله در سلامت روان سربازان می باشد. روش بررسی: در یک کارآزمایی بالینی 32 نفر سرباز که اقدام به خودکشی کرده بودند در دو گروه...

ژورنال: :فصلنامه مدیریت توسعه و تحول 2009
رضا واعظی طیبه مسلمی

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند با نیرویی اندک، قدرت عظیمی بسازد. مدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن است. اجرای مدیریت دانش مستلزم فراهم نمودن پیشزمینه های مناسب است. از جمله این پیشزمینه ها، هماهنگی لازم میان عوامل مختلف سازمانی است. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی، عوامل فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است . فر...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید