نتایج جستجو برای: پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد

تعداد نتایج: 90868  

ژورنال: :نشریه روان پرستاری 0
طیبه مهرابی t mehrabi department of nursing, faculty of nursing and midwifery, isfahan university of medical sciences, isfahan, iranگروه روان پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران سمیه گرجی s gorj department of nursing, faculty of nursing and midwifery, isfahan university of medical sciences, isfahan, iranدانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران بهزاد ذوالفقاری b zolfaghari department of pharmacognosy, isfahan pharmaceutical research center, faculty of pharmacy and pharmaceutical sciences, isfahan university of medical sciences, isfahan, iran.گروه فارموکوگنوزی، دانشکده دارو سازی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

مقدمه: یکی از معضلات بزرگی که شاغلین حرف مختلف به درجات متفاوتی با آن رو به رو هستند پدیده فرسودگی شغلی است. که می تواند باعث ایجاد اختلالات جسمی، روحی و روانی برای فرد شاغل و تحمیل هزینه های مستقیم و غیر مستقیم بر سیستم اقتصادی کشور گردد. از روش های نوین برای مقابله با این مشکل، استفاده از گیاهان دارویی است که از شاخه های طب سنتی محسوب می شود. این مطالعه با هدف تعیین اثر گیاه کاکائو بر فرسودگی...

متن کامل
ژورنال: :ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیتها 0
منصور ضیایی دانشجوی دکتری مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شیراز (shiraz university of medical sciences) سید یونس حسینی گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (shahid beheshti university of medical sciences) هوشیار شریعتی دانشجوی دکتری مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شیراز (shiraz university of medical sciences) الهه خوشبو دانشجوی بهداشت مدارس، آموزشکده فنی سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد داراب، داراب، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی داراب (islamic azad university of darab)

سابقه و هدف: پیامدهای شغلی و اثرات آن بر سلامت پرسنل بهداشت و درمان در بسیاری از مطالعات مورد بررسی قرارگرفته است. فرسودگی شغلی تحت تأثیر کیفیت زندگی افراد می باشد که می تواند درنتیجه مواجهه طولانی مدت با استرس شغلی ایجاد گردد. پژوهش حاضر باهدف تعیین ارتباط بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعه بر روی 80 نفر از پرسنل شاغل شبکه بهداشت و درمان شهرستان کامیاران در قالب س...

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه هرمزگان - دانشکده علوم انسانی 1392
فوزیه سالاری جایینی, حسین زینلی پور, علی اکبر شیخی فینی,

فرسودگی شغلی بر اثر استرس شدید ، مداوم و کنترل نشده و زمانی که تقاضای محیط کار بیش از توانایی های شخصی باشد، بوجود می آید. جو سازمانی مناسب می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان به حساب آید. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان...

15 صفحه اول
ژورنال: :علوم رفتاری 0
حسین کشاورز افشار hossein keshavarz-afshar baqiyatallah university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی بقیه ا... «عج»، تهران، ایران جعفر انیسی jafar anisi مرکز تحقیقات علوم رفتاری مهدی ملکی mahdi maleki گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران فاطمه رئیسی fateme raeesi مرکز تحقیقات علوم رفتاری

مقدمه: لزوم توجه به جایگاه و نقش اعضای هیأت علمی در زمینه انجام پژوهش ها از اهمیتی بسیار برخوردار می باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین ارتباط متغیرهای جمعیت شناختی با انگیزش و فرسودگی شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج) بود. روش: پژوهشاز نوع توصیفی – همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش را اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج) در سال 91-1390 تشکیل داده که با استفاده از روش نم...

متن کامل
ژورنال: :فصلنامه علمی - پژوهشی طب توانبخشی 2012
مهدی رضایی مینا مزیّن مینو کلانتری سیدمهدی طباطبایی

مقدمه و اهداف  هدف این مطالعه بررسی میزان فرسودگی شغلی و ابعاد مختلف آن درکاردرمانگران ایران بود. زمانی که استرس ایجاد می شود و باعث ایجاد ناامیدی و بر هم زدن مهارتهای انطباقی فرد با محیط می شود می تواند با پیشرفت به سندرم فرسودگی شغلی تبدیل شود با توجه به مطالعات انجام شده و سطح بالای استرس در کاردرمانگران احتمال زیادی وجود دارد که کاردرمانگران دچار فرسودگی شغلی شوند.نظر به این که مطالعه ای د...

متن کامل
ژورنال: :مجله دندانپزشکی 0
محمد حامد حسینی mh. hoseini msc. in occupational health. faculty member, brigand university of medical sciencesکارشناس ارشد بهداشت حرفه ای، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند غلامرضا شریف زاده gh. sharifzadeh msc. in epidemiology. faculty member, brigand university of medical sciencesکارشناس ارشد اپیدمیولوژی، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند طیبه خزاعی t. khazaie msc. in nursing. faculty member, brigand university of medical sciences/vice chancellor for research, school of nursing and midwiferyکارشناس ارشد پرستاری، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، معاونت پژوهشی دانشکده پرستاری و مامایی

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی روانشناختی است که در اثر تنش های مداوم با عوارضی چون غیبت، تضاد و تغییر شغل و غیره مشاهده می شود. علیرغم بهبود شرایط کاری، دندانپزشکان از آن رنج می برند. هدف این مطالعه تعیین فرسودگی شغلی دندانپزشکان بیرجند و ارائه راهکار بود.روش بررسی: مطالعه توصیفی- تحلیلی با روش سرشماری است، 38 دندانپزشک باپرسشنامه مازلاک بررسی شدند. مقایسه میانگین ها با آزمون مجذور کای دو و ...

متن کامل
ژورنال: :ارگونومی 0
منصور ضیائی mansour ziaei occupational health department, school of health, dowlat abad street, kermanshah, iranگروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، بلوار دولت آباد، کرمانشاه، ایران. حامد یارمحمدی hamed yarmohammadi student research committee, occupational health engineering department, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه ایران. بهزاد کرمی متین behzad karamimatin research center for environmental determinants of health (rcedh), kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.مرکز تحقیقات عوامل محیطی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران. سودابه یارمحمدی soudabeh yarmohammadi school of health, tehran university of medical sciences, tehran, iran.دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. زینب نظری zeinab nazari student research committee, occupational health engineering department, school of health, kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iran.کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه ایران. فرامرز قره گوزلو faramarz gharagozlou occupational health department, school of health, dowlat abad street, kermanshah, iranگروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، بلوار دولت آباد، کرمانشاه، ایران.

مقدمه: فرسودگی شغلی پرستاران می تواند منجر به افزایش غیبت، کاهش انرژی و افت کیفیت ارائه خدمات توسط آن ها گردد. هدف از مطالعه حاضر تعیین میزان شیوع فرسوگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران یکی از بیمارستان های شهر کرمانشاه در سال 1392 بود. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی 189 پرستار شاغل به روش تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه دموگرافیک و maslach burnout...

متن کامل
ژورنال: :سلامت کار ایران 0
منصور دلپسند m. delpasand social security organization. ayatollah kashani hospital,tehran, iranکارشناس پرستاری سازمان تأمین اجتماعی تهران- بیمارستان آیت ا.. کاشانی تهران پوران رئیسی p. raeissi school of management and medical information services, iran university of medical sciences, department of research, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی ایران فریبا بگدلی f. begdeli social security organization.مدیر درمانگاه 17 تامین اجتماعی تهران مسعود شهابی m. shahabi

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی است که با خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی شناخته می شود. به دلیل تأثیر منفی که فرسودگی شغلی بر کارکنان، سازمانها و بیماران دارد در سالهای اخیر مورد توجه محقیقین زیادی قرار گرفته است. علیرغم وجود انتشارات متعدد در این زمینه، کمتر به عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی توجه شده است لذا هدف از این پژوهش بررسی بررسی میزان فرسودگی شغلی پرستاران و تاثیر چرخش شغلی بر...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا 0
احمد حیدری پهلویان ahmad heidari pahlavian department of psychiatry of medical school, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.گروه روانپزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. طاهره غلامی tahereh gholami department of public health, fasa university of medical sciences, fasa, iran.گروه بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران. رشید حیدری مقدم rashid heidari moghaddam ergonomics department, school of public health, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. مهدی اکبرزده mehdi akbarzadeh statistics department, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.گروه آمار، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. مجید معتمدزاده طرقبه majid motamedzadeh ergonomics department, school of public health, hamedan university of medical sciences, hamedan, iran.گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.

زمینه و هدف: تغییرات به وجود آمده در ماهیت کار، افزایش قابل ملاحظه توجه به روابط بین فاکتورهای روانی وابسته به کار و سلامتی را به تصویر می‎کشد، هدف از انجام این مطالعه بررسی سطح فرسودگی شغلی و بررسی سطح نیازمندی‎ها و کنترل شغلی و رابطه فرسودگی شغلی با نیازمندی‎های روانی و کنترل شغلی در بین پرستاران بود.   مواد و روش‎ها: در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ تحلیلی- ﻣﻘﻄﻌﯽ، 415 ﻧﻔﺮ از ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی داﻧﺸـﮕﺎه ﻋﻠـﻮ...

متن کامل
Journal: : 2022

هدف: این پژوهش با هدف آزمون مدل روابط بین سبک‌های مقابله و خودکارآمدی حرفه‌ای استرس ادراک شده ناشی از حرفه‌های سلامت در گروهی پرستاران انجام شد. روش: همبستگی، 151 نفر شاغل بخش‌های اونکولوژی دانشگاه علوم پزشکی تهران به پرسشنامه باورهای شغلی برای (پیسانتی، لامباردو، لوسیدی، لازاری برتینی، 2008)، نسخة کوتاه سیاهه موقعیت‌های استرس‌زا (کوهن، جانگ استین، 2006) (ولفگانگ، 1988) پاسخ دادند. مفروض روش آم...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید