در تحقیق حاضر نشان داد که سیستم موجود حسابداری پروژه هاکه در حال حاضر به صورت سنتی و نیمه مکانیزه استفاده می شود لازم است با بررسی نقاط قوت و ضعف آن بهبود یافته و بسوی سیستمی مکانیزه و یکپارچه سوق داده شود که در این مورد نیز نتایج و پیشنهادات حاصل از تحقیق ارائه شده است.

به منظور انجام تحقیق سوالات اساسی که مطرح و مورد توجه قرار گرفته عبارتند از: 1-مهمترین چالشهای محیطی شرکت در افق 5 تا 10 ساله کدامند؟ 2-سازمان از چه نقاط قوت و ضعف اساسی برخوردار است؟ 3-مسائل مهم و کلیدی سازمان کدامند؟ 4-راهکارهای حل مسائل فوق کدامند و کدام راه مناسبتر است؟

هدف این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی متخصصین شاغل در شرکت سهامی برق منطقه ای سیستان و بلوچستان و ارائه راهکارهای مناسب برای رسیدن به این هدف می باشد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 79 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون و تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر اس...

پژوهش حاضر با هدف بررسی همبستگی بین اصول سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق منطقه‏ای فارس انجام شد که از نوع توصیفی-همبستگی می‏باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت برق منطقه‏ای فارس (350 نفر) بودند که حجم نمونه پژوهشی 170 نفر به صورت تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد. در این پژوهش همبستگی بین مولفه‏های سازمان یادگیرنده با ابعاد تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی...

هدف اصلی این تحقیق بررسی مسائل و مشکلات کارکنان نوبت کار در امور بهره برداری انتقال شرکت برق منطقه ای خراسان می باشد با شناخت این مشکلات امکان تجدید نظر در رویه ها ، ساختار سازمانی و استفاده بهینه از فرصتهای بلا استفاده این کارکنان فراهم خواهد شد.ضمنا عوامل افزایش رضایت شغلی ، افزایش کارایی ، ایجاد فرهنگ صحیح کار نوبت کاری ، و کاهش حوادث ناشی از خطای نیروی انسانی نیز از اهداف عمده این تحقیق می ...

هدف از این بررسی : تعیین میزان وابستگی متغیر وابسته زمان به متغیرهای مستقل . و نتایج نشان می دهد که اصلی ترین علت تاخیر پروژه ها کلید در دست نبودن آنها و انتخاب پیمانکار ضعیف می باشد و کم ترین اولویت را محدود بودن تعداد پیمانکاران و مشاوران در زمینه اجرای این نوع پروژه ها است.

با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان، این مقاله، به بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی و نقش آن در بهبود تعهد سازمانی کارکنان می پردازد. تحقیق حاضر بر حسب هدف از جمله تحقیقات کاربردی و بر حسب روش، توصیفی پیمایشی می باشد.جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان رده کارشناسی شرکت برق منطقه ای خراسان به تعداد 166 نفر می باشد و نمونه مورد بررسی از طریق فرمول کوکران به تعداد 116 نفر محاس...

هر عاملی که باعث افزایش یا کاهش دامنه ولتاژ و یا تغییر فرکانس برق در شبکه توزیع شود و یا موجب قطع کامل برق مصرف کنندگان گردد، اختلال در شبکه توزیع نامیده میشود. تحقیق و مطالعه پیرامون عوامل فوق، تعیین میزان ضرر و زیان ناشی از آن ها و در نهایت ارائه راهکارهای عملی مناسب برای کاهش یا حذف این عوامل برای شرکتهای توزیع برق دارای اهمیت ویژه ای است . جهت بررسی پدیده مضر اختلالات برق در شبکه های توزیع ...