نتایج جستجو برای: توازن بار کاری
تعداد نتایج: 62365 فیلتر نتایج به سال:
امروزه یکی از محبوب¬ترین تکنولوژی¬ها رایانش ابری است. رایانش ابری شامل برنامه¬های ارائه شده به عنوان سرویس در اینترنت، سخت¬افزار و یا نرم¬افزار سیستم¬ها است که در مراکز داده¬ آن سرویس¬ها فراهم می¬گردد. از مباحث مورد بحث در رایانش ابری تحمل¬پذیری خطا است. تحمل¬پذیری خطا توانایی یک سیستم برای ادامه انجام وظایف در نظرگرفته ¬شده حتی در حضور خرابی¬ها است. یکی از روش¬های تحمل¬پذیری خطا در ابر توازن ب...
پروتکل درخت پوشا (stp)، شیوه ای استاندارد برای پیش رانی فریم بدون برقراری حلقه در شبکه های اترنت شهری می باشد. ایده اصلی در استفاده از stp، تشکیل یک درخت پوشا با مسدود کردن برخی از پیوندها می باشد. با این روش، بین هر دو گره موجود در شبکه، تنها یک مسیر یکتا وجود خواهد داشت و لذا حلقه ای تشکیل نمی شود. در پروتکل درخت پوشا، فقدان یک روش مهندسی ترافیک باعث عدم وجود توازن بار بر روی پیوندها و سوئیچ ...
شبکه ی حسگر بیسیم، متشکل از تعداد زیادی گره های حسگر مستقل است که با تراکم بالا، در ناحیه ی جغرافیایی مشخصی چینش می شوند. در این شبکه ها، یک ایستگاه پایه موسوم به گره ی چاهک، به جمع آوری اطلاعات حسگرها می پردازد و درنهایت، شبکه ی حسگر را با دیگر شبکه ها مرتبط می سازد. فرآیند جمع آوری داده های دریافتی از حسگرهای شبکه و انتقال آن ها در مسیر منتهی به گره ی چاهک را انتشار همگرا می نامند. از مهم تری...
بررسی عوامل مؤثر بر توازن کار ـ خانواده در نهادهای آموزشی (مطالعۀ موردی دانشگاههای دولتی شهر تهران)
افزایش حضور زنان در محیطهای کاری، در سالهای اخیر، توازن میان کار و خانواده را به یکی از چالشهای پیش روی مدیران معاصر تبدیل کرده است. مقالۀ حاضر با هدف شناخت عوامل تأثیرگذار بر توازن کار ـ خانواده زنان شاغل در تعدادی از دانشگاههای شهر تهران انجام شده است. نمونۀ آماری شامل 261 نفر از زنان شاغل در این دانشگاههاست. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای تحلیل آنها از آزمون همبستگی و رگرسیو...
رایانش ابری یکی از جدیدترین تحولات در فناوری اطلاعات محسوب میشود که به مرور زمان در صنعت و بخش-های آموزشی مختلف فراگیر شده است. رایانش ابری یک فناوری جدید نیست، بلکه یک روش جدید برای ارائه سرویس از طریق اینترنت است. رایانش ابری یک مفهوم جدید به عنوان مخزنی از منابع مجازیسازی شده است، که باعث افزایش بهرهوری، صرفهجویی در منابع سختافزاری و بالابردن توان محاسباتی میشود. یکی از نگرانیهای اصلی...
زمینه و هدف: بار کاری زیاد منجر به افزایش خطای انسانی، کاهش کیفیت و ایمنی ارائه مراقب و کاهش کیفیت زندگی کاری پرستار می شود. از این رو ارزیابی بار کاری در پرستاران، که با جان انسان سروکار دارند، حائز اهمیت است. هدف از این مطالعه، تعیین میزان بار کاری ناشی از اجرای وظایف در شغل پرستاری می باشد. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت همه شماری از 214 پرستار شاغل در بخش های مخت...
زمینه و هدف: با پیشرفتجوامع بشری، نیاز به انواع وحجم خدمات بهداشتی درحال افزایش است. درحالیکه منابع ملی اختصاص یافته بهبخش بهداشت ودرمان محدود است، هنر مدیران در آگاهی از کارآیی این منابع وچگونگی استفاده بهینه از آن هاست. لذا تحقیق حاضر به منظور بررسی میزان بارکاری و کارآیی پرستاران طراحی و اجرا شد. روش بررسی: مطالعه توصیفی- مقطعی حاضردر بیمارستان پنجم آذرگرگان به مدت یک ماه اجرا ...
بررسی عوامل مؤثر بر توازن کارـ خانواده در نهادهای آموزشی (مطالعۀ موردی دانشگاههای دولتی شهر تهران)
افزایش حضور زنان در محیطهای کاری، در سالهای اخیر، توازن میان کار و خانواده را به یکی از چالشهای پیش روی مدیران معاصر تبدیل کرده است. مقالۀ حاضر با هدف شناخت عوامل تأثیرگذار بر توازن کارـ خانواده زنان شاغل در تعدادی از دانشگاههای شهر تهران انجام شده است. نمونۀ آماری شامل 261 نفر از زنان شاغل در این دانشگاههاست. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای تحلیل آنها از آزمون همبستگی و رگرسیو...
زمینه و هدف: حمل بیمار یکی از وظایف کارکنان پرستاری است. عدم تناسب بار کاری وارده به فرد نسبت به میزان توانایی وی مهم ترین عامل حوادث و صدمات شغلی است. هدف از این مطالعه بررسی بار کاری ناشی از حمل بیمار در کارکنان پرستاری بیمارستان خاتم الانبیاء (ص) تهران می باشد. روش بررسی: این بررسی یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است، جامعه پژوهش کلیه کارکنان پرستاری بیمارستان خاتم الانبیاء (ص) بود که به روش نمونه ...
امروزه تعارض بین کار و زندگی مسأله اغلب افراد، سازمانها و جوامع است. یکی از مهمترین تعارضات در اینرابطه طولانی شدن ساعات کار به علت تغییر شرایط اجتماعی و در نتیجه کاسته شدن از وقتی است که میتوان در اختیارخانواده گذاشت(گیدنز:925،1387)این تعارض منجر به عدم رضایت و استرس شغلی برای کارکنان میشود. علاوه بر این، افزایش میزان غیبت، اخراج و نرخ بیماریهای جسمی و روانی کارکنان و کاهش انگیزه، بهرهوری و ک...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید