نتایج جستجو برای: تأثیر عملکرد نامتقارن
تعداد نتایج: 198231 فیلتر نتایج به سال:
هدف: تطبیقپذیری شغلی یک ویژگی مطلوب است و افرادی که انطباق بیشتری با شغل خود دارند، از رضایت داشته، روحیهی مثبتی در کار نشان داده نسبت به سازمان همکاران تعهد بالایی ابراز میکنند. هدف پژوهش حاضر واکاوی نقش میانجیگری رفتار نوآورانه تطبیقپذیری رابطۀ بین قابلیتهای زیرساختی عجین شدن عملکرد است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ نظر ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدی ﻧﻈﺮ جمعآوری دادهها، ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ- ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ اﺳﺖ. جامعۀ ...
زمینه و هدف: کاردیومیوپاتی دیابتی یکی از عوامل خطرزای اصلی برای عوارض قلبی- عروقی دیابت است آنجایی که فعالیت بدنی در بیماران میتواند ساختار عملکرد میوکارد را تحت تأثیر قرار دهد، لذا هدف پژوهش حاضر بررسی هشت هفته تمرین تناوبی با شدت بالا (HIIT) بر محتوای پروتئینهای NF-kB Wnt بافت عضله قلبی موشهای صحرایی نژاد ویستار مبتلا به نوع دو است.مواد روشها: مطالعه 20 سر موش نر سن 8-6 میانگین وزن 9/16±...
اگر پاداش تناسبی با عملکرد واقعی مدیران نداشته باشد نه تنها سبب افزایش ارزش شرکت نمیشود بلکه ابزاری برای انتقال ثروت خواهد بود. در مطالعه حاضر این پرسشها مطرح شده است که آیا در برنامههای پاداش مدیران به انگیزههای دستیابی به آستانههای سود و تعدیل نامتقارن سود هدف، که دقت سود را از بعد دستکاری و مدیریت آن تحت تأثیر قرار میدهند، توجه و اعتنای کافی میشود؟ بنابراین هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیر...
هدف: سکوت سازمانی پدیدهای رایج و متداول در سازمانها واقعیتی موجود ملموس برای مدیران کارکنان است. یکی از موانع مهم موفقیت برنامهها اهداف سازمان، فقدان اطلاعات، اعتماد آن چیزی است که پژوهشگران را نام نهادهاند عبارت خودداری بیان ایدهها، نظرات اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سویی دیگر قصد ترور روحی با ایجاد فشار روانی روی شخص مورد هدف، دورکردن هویت استفاده فشارهای منظم مستمراست. توجه اینک...
وجود اطلاعات نامتقارن در سیستم بانکی باعث انتخاب بد و مخاطره اخلاقی در نظام مالی اقتصاد خواهد شد و موجبات ناکارآمدی آن را فراهم میآورد. ناکارآمدی در نظام مالی اقتصاد، خود موجب عملکرد ضعیف و منفی بخش حقیقی اقتصاد میشود. این تحقیق میکوشد با استفاده از الگوی تعادل عمومی پویای تصادفی (DSGE) نحوه تأثیر اطلاعات نامتقارن در سیستم بانکی را بر نرخ سود بانکی و تورم بررسی کند. بر این اساس مطابق با چارچ...
در فرایند توسعهی کارکرد کیفیت )QFD(، مرحلهی ساخت خانهی کیفیت بهطور قابل توجهی با ارزیابیهای انسانی روبهرو است. با توجه به تأثیرپذیری این ارزیابیها از عوامل روحی و روانی، بیتوجهی به این عوامل منجر به کاهش دقت و صحت تصمیمگیری میشود. در این پژوهش ضمن معرفی و بررسی عوامل انسانی مرتبط با ساخت خانهی کیفیت، تأثیر دخالت این عوامل با سطح دانش و تجربهی مختلف و مجموعههای کلامی چندزبانی، ریس...
تاکنون مطالعات زیادی در خصوص شناخت مکانیسم آبشستگی اطراف سازههای هیدرولیکی به خصوص پلها انجام شده و روشهایی نیز جهت کنترل یا کاهش آبشستگی در اطراف آنها مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفتهاند. در زمینهی آبشستگی اطراف پلها تمرکز تحقیقات بیشتر بر روی پایه بوده است تا تکیهگاه، در حالی که بررسی آمار موجود بر روی شکست پلها نشان میدهد که بیشتر مشکلات، مربوط به تکیهگاه بوده و در نتیجه هزینههای...
تاکنون مطالعات زیادی در خصوص شناخت مکانیسم آبشستگی اطراف سازههای هیدرولیکی به خصوص پلها انجام شده و روشهایی نیز جهت کنترل یا کاهش آبشستگی در اطراف آنها مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفتهاند. در زمینهی آبشستگی اطراف پلها تمرکز تحقیقات بیشتر بر روی پایه بوده است تا تکیهگاه، در حالی که بررسی آمار موجود بر روی شکست پلها نشان میدهد که بیشتر مشکلات، مربوط به تکیهگاه بوده و در نتیجه هزینههای...
هدف: هدف این پژوهش، تدوین استراتژی پاداش برای سازمانهای مشمول مدیریت خدمات کشوری است که بر اساس مدل هیگروپ و شاخصهای کار شایسته انجام شده به عنوان مطالعه موردی، اداره کل تعاون، رفاه اجتماعی استان قم، در نظر گرفته است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: با مراجعه مستندات منابع کتابخانهای اخذ خبرگان، مولفههای موثر پرداخت پاداشهای اختیار سازمان سطح خرد (درونسازمانی)، شناسایی است. سپس مشارکت مصا...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید