تعالی سازمانی کوششی است دور برد، برنامه‌ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و می‌کوشد تا با تشخیص منطقی و منظم دشواری ها و با بسیج همه نیروها و منابع موجود، به اجرای یک برنامه دگرگونی دست بزند. امروزه سازمان‌ها در محیطی در حال تغییر و بازاری رقابتی فعالیت می‌کنند. بنابراین، برای کامیابی نیازمند برنامه‌ریزی تعالی سازمانی هستند. وجود تفاوت‌هایی در اندازه، حجم و ماهیت فعالیت س...

مطالعه ابعادی انقلاب اسلامی و چشم انداز تمدن سازانه آن، ما را به سمت پارادایم متفاوتی از آینده پژوهی انقلاب اسلامی رهنمون می کند. درحالی که نهادگرایان، مبتنی بر هستی شناسی اجتماعی، برپایی انقلاب اسلامی را به عنوان یک انقلاب مقطعی و نسلی، در تغییر نهاد قدرت تعبیر می کنند و چشم انداز تمدنی آن را در پیوستاری از مدرنیته ناقص تا مدرنیته بومی و مدرنیتۀ اسلامی تعریف می کنند، تعالی گرایان، گسترۀ تحولی ...

چکیده ندارد.

اهداف: جنگ ایران و عراق حادثه مهمی در تاریخ زندگی مردم ایران است. اقشار مختلف اجتماعی از جمله جانبازان نقش راهبردی در دفاع از انقلاب اسلامی و کشور ایفا کرده اند. این مطالعه با هدف بررسی نقش سطح تحصیلات و میزان درآمد بر سرمایه اجتماعی جانبازان انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه مقطعیِ توصیفی روی 552 جانباز دارای پرونده و درصد جانبازی مشخص در بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان آمل در سال 1390 ان...

اهداف: جنگ ایران و عراق حادثه مهمی در تاریخ زندگی مردم ایران است. اقشار مختلف اجتماعی از جمله جانبازان نقش راهبردی در دفاع از انقلاب اسلامی و کشور ایفا کرده‌اند. این مطالعه با هدف بررسی نقش سطح تحصیلات و میزان درآمد بر سرمایه اجتماعی جانبازان انجام شد. مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعیِ توصیفی روی 552 جانباز دارای پرونده و درصد جانبازی مشخص در بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان آمل در سال 1390 ان...

در شماره 16 فصلنامه دانش مدیریت ، ترجمه مقاله ای با عنوان « چرا کارکنان سازمان را ترک نمی کنند » چاپ شد. تحقیقی در یکی از شرکت های تحت پوشش بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی صورت گرفته که الگو و چارچوب های آن ، از مقاله چرا کارکنان سازمان را ترک نمی کنند برگرفته شده است . اینک در این مقاله نتایج تحقیق انجام شده مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج به دست آمده ، نشان می دهد که عوامل محیط داخلی...

بنیاد مستضعفان از جمله نهادهایی است که در سال­های اخیر به­منظور تحقق فقرزدایی و توانمندسازی گروه­های کم درآمد، سعی در برون­سپاری پروژه­های خود به مخاطبان و گروه­های هدف نموده است. تجربه­های میدانی نشان می­دهد انتخاب روش موثر و اثربخش برون سپاری­ها می­تواند ضامن بقا و پایداری پروژه بعد از واگذاری کامل آن­ها باشد. از این­رو، در پژوهش کیفی- کمی حاضر سعی شده است با استفاده از روش تحقیق تئوری بنیانی...

تحقیق حاضر با توجه به تاکیدات در مورد توسعه و مدیریت منابع انسانی در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی مبنای کار را بر انتخاب بهترین مدل تعالی منابع انسانی گروه بنیاد قرار داده است. بنابراین در این مجال در پی یافتن بهترین مدل های تعالی منابع انسانی و همچنین معیارهای با اهمیت برای گروه بنیاد جهت انتخاب بهترین و مناسبترین مدل تعالی منابع انسانی هستیم. بنیاد مستضعفان انقلااب اسلامی یکی از بنگاه های اقت...

در شماره 16 فصلنامه دانش مدیریت ، ترجمه مقاله ای با عنوان « چرا کارکنان سازمان را ترک نمی کنند » چاپ شد. تحقیقی در یکی از شرکت های تحت پوشش بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی صورت گرفته که الگو و چارچوب های آن ، از مقاله چرا کارکنان سازمان را ترک نمی کنند برگرفته شده است . اینک در این مقاله نتایج تحقیق انجام شده مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج به دست آمده ، نشان می دهد که عوامل محیط داخلی...