در این پژوهش رابطه ی مشارکت در تصمیم گیری با تنش شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت رویه ای و بی اعتمادی بین فردی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه ی آماری کارکنان مرد یک مجموعه صنعتی در شهر اصفهان (به تعداد 800 نفر) می باشند که از بین آنها 211 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل شاخص تنش شغلی (کاهن و همکاران، 1964)، مقیاس عدالت رویه ای (مورمن، 1991)، پرسشنامه بی اعتمادی ...

دردنیای امروزی همگام با فرآیندهای جهانی سازی، رشد سازمان های مجازی، توسعه ی روابط سازمانی منعطف وکاهش نیاز به نظارت مستقیم،  نیاز به تحقیق درخصوص اعتماد توسعه یافته است. در پژوهش حاضرکه بر اساس هدف، کاربردی و برحسب روش اجرا توصیفی- همبستگی است به مطالعه اعتماد بین فردی (با دو عنصر باورهای اعتمادی و رفتارهای اعتمادی) درمیان کارکنان سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. در قدم اول مولفه های رفتار...

در این پژوهش رابطه بین بیش اعتمادی مدیران و حق الزحمه حسابرسی و همچنین اثر قدرت کمیته حسابرسی روی این رابطه مورد بررسی قرار می گیرد. مدیران بیش اعتمادتمایل دارند توانایی خود و پرداخت های آتی پروژه ها را بیش از حد برآورد کنند و احتمال و رویدادهای  ناسازگار را ناچیز پندارند. در نتیجه ممکن است حسابرسان به منظور تلاش های حسابرسی اضافی بابت افزایش ریسک حسابرسی، حق الزحمه بیشتری مطالبه کنند. در مقابل...

افزایش بی اعتمادی اجتماعی در جامعه به رشد فعالیت­ های فردگرایانه و کاهش فعالیت­ های جمعی می­ انجامد و درنتیجه به تهدیدی برای انسجام اجتماعی تبدیل می­ شود. اعتماد اجتماعی سرمایه اصلی هر جامعه­ است و نادیده ­گرفتن آن به منزله فاصله­گرفتن از جامعه سالم و درنتیجه، افزایش بی اعتمادی در جامعه است. تحقیق حاضر با تکنیک پیمایش درصدد است وضعیت دوگانگی فرهنگی و رابطه آن با بی اعتمادی اجتماعی را در دو شهر ...

مسأله جانشینی به عنوان یکی از مسائل پایدار تاریخ ایران، بازتاب ها و پیامدهای فروانی در عرصه های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی کشور داشته است. این مقاله می کوشد تا با رویکردی نو یکی از پیامدهای مسأله جانشینی یعنی حذف و قتل وزیران قاجاری را در بستر فرهنگ سیاسی ایران و در پیوند با مسأله جانشینی مورد ارزیابی و تحلیل قرار دهد. هدف این پژوهش پاسخ به این پرسش است که چرا مسأله جانشینی در دوره قاجار سبب حذف ...

مقاله ی حاضر، پژوهشی کیفی است که با هدف «تحلیل کیفی روند اعتماد نخبگان مهاجر افغانستانی ساکن مشهد» انجام شده است. بی اعتمادی مهاجر به جامعه و تبدیل وی به انسان حاشیه ای، می تواند موجد اختلال در هم نوایی، نظم و انسجام اجتماعی باشد. شناخت اعتماد نخبگان مهاجر به عنوان اشاعه دهندگان فرهنگ اعتماد یا بی اعتمادی به جامعه ی مهاجر و انتقال دهندگان این فرهنگ به جامعه ی افغانستان، حائز اهمیت است. روش بحث ...

مدیران بیش اعتماد بازده آینده شرکتهای خود را بیش از حد برآورد میکنند بنابر این پیش بینی ما این است که مدیران بیش اعتماد شناخت زیان را به تاخیر بیاندازند و به طور کلی به استفاده کمتر از حسابداری محافظه کارانه تمایل دارند .هدف این پژوهش ،تعیین تاثیر اطمینان بیش از حد مدیریتی بر محافظه کاری شرطی و محافظه کاری غیر شرطی است .و علاوه بر این ، ما بررسی کردیم ، که آیا نظارت خارجی قوی به کاهش این اثر کم...

بیش اعتمادی یکی از مهمترین ویژگی­های شخصیتی مدیران است. از دیدگاه نظری، این ویژگی با ریسک­پذیری مدیر رابطه مستقیم دارد. چنانچه حسابرس این ویژگی شخصیتی مدیران را تشخیص دهد و ریسک گزارشگری مالی را به دلیل بیش اعتمادی مدیران، بیش از حد برآورد کند، احتمال اظهارنظر غیرمقبول افزایش می­یابد. هدف این پژوهش تعیین رابطه میان بیش اعتمادی مدیر و اظهارنظر غیرمقبول حسابرس در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اورا...

بیش اعتمادی بعنوان یک مفهوم بین رشته ای،  با درجه بندی و احتمال قضاوت در روانشناسی همراه است. مدیران بیش اعتماد را می توان بعنوان مدیران خلاف قاعده تعریف کرد، در مفهوم مالی بیش اعتمادی بعنوان یک برآورد و یا تفسیر از میزان دانش و یا اطلاعات خصوصی تعریف شده است. در این مقاله به بررسی تاثیر بیش اعتمادی مدیران بر ارزش دفتری و ارزش بازار ساختار سرمایه پرداخته شده است. در این راستا از میان شرکت های پ...

در این پژوهش به بررسی تأثیر بیش اعتمادی مدیران بر میزان چسبندگی هزینه­های عملیاتیِ شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1392-1386 پرداخته شد. برای انجام این پژوهش تعداد 150 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی مذکور بررسی گردید. برای آزمون فرضیه­های پژوهش از تحلیل رگرسیونی تلفیقی/ترکیبی در نرم­افزار EViews 6 استفاده شده است. متغیرهای مستقل (توضیحی) ا...