در این تحقیق به بررسی استرس شغلی در بین متغیرهای جمعیت شناختی با هدف افزایش بهره وری در کارکنان و پرستاران بیمارستان خاتم شاهرود پرداخته شده است.به دلیل گستردگی عوامل استرس زاداده های مربوط به استرس شغلی را از پرسشنامه هل ریگل و اسلوکام و با در نظر گرفتن 3 بعد محیط فیزیکی،تضاد شغل و ابهام نقش در نظر گرفته شده است و بهره وری بر اساس پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به افزایش بهره وری مورد بررسی قرار گ...

زمینه و هدف: انسان محور و وسیله اصلی توسعه همه جانبه است و نیروی انسانی موثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است. در همین راستا، محیط شغلی و سلامت سازمانی نیز از عوامل مهم و تأثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار و افزایش بهره وری می باشند. هدف این پژوهش تعیین میزان بهره وری و استرس شغلی در بین کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و تم...

چکیده: با انتقال کارها از محیط داخل اداره به محیط خارج از اداره باعث تحولاتی در سیستم اداری شده است. هدف این تحقیق بررسی تاثیرات فردی (کارکنان) طرح دورکاری می باشد. باعنوان بررسی مقایسه ای میزان بهره وری ،رضایت شغلی واسترس شغلی بین کارکنان دورکار وغیر دورکار اداره بیمه خدمات درمانی فارس می باشد.وبه دنبال این موضوع که با راه اندازی دورکاری در این اداره ، آیا میزان بهره وری، رضایت شغلی و استرس ...

هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی نقش میانجی گری توانمند سازی سازمانی بین عوامل استرس شغلی با میزان بهره وری سازمانی کارکنان شرکت سایپا داراب می باشد.جامعه مورد مطالعه شامل 120 نفر از کارکنان بودند.برای انتخاب نمونه گیری در این پژوهش از روش سرشماری استفاده گردید.جهت انجام پژوهش از پرسشنامه های توانمند سازی شغلی، استرس شغلی و بهره وری شغلی . استفاده شد. در این پژوهش علاوه بر آمار توصیفی از ضریب همبس...

هدف : استرس بر اثر تراکم و پیچیدگی کاری بالا و الزام به ساعت های کار طولانی ایجاد می گردد. استرس در بین دانشکاران بیشتر است چرا که ماهیت کار دانشی مبتنی بر پیچیدگی و تمرکز بالا است، از طرفی چالش هزاره سوم بهره وری دانشکاران می باشد. لذا هدف انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین استرس و بهره وری دانشکاران در شرکت مس سرچشمه انتخاب شد.   روش بررسی : در این مطالعه مقطعی 120 نفر از دانشکاران مس سرچشمه مو...

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی با بهره وری کارکنان بنیاد شهید استان خوزستان انجام گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این بنیاد می باشد. براساس جدول مورگان تعداد 170 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی، استرس شغلی و بهره وری می باشد. جهت تجزیه و تحل...

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی و کنترل شغلی با بهره وری شغلی کارکنان پالایشگاه شیراز می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پالایشگاه شیراز به تعداد (650 نفر) بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده-اند که این تعداد از روش نمونه‏گیری تصا...

        پژوهش حاضر جهت رسیدن به هدف کلی « تعیین عوامل موثر در ایجاد استرس از ابعاد مختلف و در نهایت رابطه بین استرس و بهره وری فردی مدیران دبیرستان های تبریز» انجام گرفته است. هدف یاد شده در قالب اهداف جزیی زیر مورد مطالعه قرار گرفته است.   1-     تعیین ارتباط عوامل فردی با استرس مدیران دبیرستان های تبریز؛ 2-     تعیین ارتباط عوامل شغلی با استرس مدیران دبیرستان های تبریز؛ 3-     تعیین ارتبا...

چکیده هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی با بهره وری کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران در سال 91 میباشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران میباشد که تعداد آنها بالغ بر 150 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان گرجسی تعداد 106 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی طبقه ای زن و مرد بعنوان نمونه آ...