عصر حاضر به عنوان عصر دانش و اطلاعات، با ویژگیهایی مثل افزایش رقابت و پیچیدگی همراه است. سازمانهای عصر دانش بنیان، ناگزیر شده اند تا رویکردهای مشارکت و شبکه سازی را در پیش بگیرند. رویکرد شبکه سازی، باعث ظهور مسائل جدیدی برای سازمانها شده است که مواجهه با آنها، منوط به بازنگری در پیش فرضهای قبلی علوم مدیریت، رهبری و سازماندهی است. در این مقاله تلاش می شود تا با نگاهی تحلیلی به این موضوع پرداخته ...

ارتعاش‏‎chatter‎‏ پدیده ناپایداری دینامیکی بوده که در فرآیند ماشینکاری موجب خسارات متعدد خصوصا تضعیف میزان براده برداری می گردد.

در این پایان نامه ابتدا مفاهیمی در رابطه با ارزیابی عملکرد سازمان ها و روش های موجود در ارزیابی عملکرد و مدل های تصمیم گیری چند معیاره مانند:anp,topsis,ahp و تحلیل پوششی داده های فازی مورد بررسی قرار می گیرند. به منظور بهبود سطح بهینگی و هوشمندسازی با استفاده از الگوریتم ژنتیک, روش تحلیل پوششی داده های فازی میتنی بر ? -برش ارائه میشود.

ارزیابی عملکرد کارکنان، نمره دهی کارکنان بر اساس شاخصهای کمی و کیفی سازمان است و نوعی تصمیم گیری چند معیاره محسوب می شود. سازمانهای پیشرو در دنیای امروز با درک تعاملات متقابل سازمان و منابع انسانی خود رمز و موفقیت خود را در بکارگیری شیوه های نوین مدیریتی با بهره مندی از انسانهای فرهیخته دانسته و براین باورند که دارایی ارزشمندی که برای آنها مزیت رقابتی ایجاد می کند کارکنان با کیفیت است. در این ر...