نتایج جستجو برای: ارزش فردی
تعداد نتایج: 57834 فیلتر نتایج به سال:
این پژوهش با بهرهگیری از نظریه ارزشی شوارتز (svs)، نظریه ارزشهای سازمانی اُریلی و همکاران (ocp)، نظریه انواع و کیفیت تعارضِ آیوکو و پکرتی به دنبال بررسی ارتباط ارزشهای فردی و گروهی بر تعارض و اعتماد کاری و همچنین تاثیر عامل تعدیلگر «گشودگی ارتباط» بر رابطه تعارض (وظیفهای، ارتباطی، فرایندی، شدت و مدت) بر اعتماد بوده است. روش اجرای این پژوهش، پیمایش (کمّی) و ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه اس...
اصالت یک مفهوم بنیادی در حقوق مؤلف شناخته می شود. با وجود اهمیت فوق العاده اصالت در تحقق و شکل گیری یک اثر و تبعاً نتایج و ثمرات حاصل از آن و با وجود برخی مطالعات در این زمینه، هنوز احساس می شود که شناخت ابعاد آن ضرورتی غیر قابل انکار است. شاید یکی از دلایلی که به این اعتقاد منتهی شده است، مفهوم نسبی و ذهنی اصالت و در نتیجه انعطاف پذیری آن است. در این تحقیق سعی می شود که تعریف اصالت و وجوه تمایز...
این پژوهش با هدف برررسی رابطه ارزش های فردی و سازمانی با تعالی سازمانی در بین مدیران و معاونین مدارس شهرستان گرمی که تعداد نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران محاسبه شد اجرا گردید. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد بود که پایایی و روایی هر کدام از آنها به تایید رسید. این تحقیق بر اساس روش توصیفی همبستگی بود. از بین پرسشنامه های توزیع شده تنها 146 مورد قابل تجزیه و تحلیل بود...
اقتصاددانان عرصه منابعطبیعی در سالهای اخیر به ارزشگذاری منابعطبیعی و سنجش نقش آن در تأمین رفاه انسان پرداختهاند و پیشرفت قابل توجهی در زمینه ارزشگذاری خدمات محیطزیستی و بومشناختی اکوسیستمها به دست آوردهاند. برآورد ارزش اقتصادی این خدمات با معیارهای عادی بسیار دشوار بوده و عمدتاً با لحاظ نمودن برخی از شاخصها انجام میشود. لذا در این بررسی تفرجگاه جنگلی حسنگاویار شهرستان نورآباد واقع د...
هدف از این پژوهش بررسی دیدگاه دبیران و مدیران مقطع متوسطه در مورد جایگاه ارزشها در زندگی فردی و سازمانی است. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی است و برای این منظور از 1775 دبیر شهر زاهدان 315 نفر و از 110 مدیر این مقطع 86 نفر با استفاده از جدول تعیین نمونه مورگان تعیین و سپس از روش نمونه گیری متناسب با حجم برای تعیین حجم نمونه زیر گروهها استفاده شد. در نهایت، از نمونه گیری در دسترس برای گردآوری داده ه...
هدف: کارراهه شغلی یکی از بخشهای فعالیت مدیران منابع انسانی است که با یافتن مسیر ترقی هر فرد در زندگی کاریاش او را به سوی کمال رهنمون میسازد. این مهم، رضایتمندی و تصدی حرفهای اثربخشی بالاتری سبب میشود. هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی الگوی درونی میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه بود.مواد روشها: بهمنظور نیل هدف، رویکرد کیفی روش تحلیل مضمون استفاده شد، جامعه اساتید سال 1398 دارای سوابق اجرایی...
میراث فرهنگی هر ملتی از نشانه های هویتی و سرمایه های فرهنگی جامعه است. گاه در قالب شعر و موسیقی و گاه در کالبد خشت و گل تصویری از تفکر نیاکان ارائه می کند. تصویری که گویای ارزشهای معنوی، فرهنگی، اجتماعی، زیباشناختی، ... و روند تحولات آن از گذشته تا به امروز می باشد. خانه های تاریخی مصداقی از میراث فرهنگی است که تجسم کالبدی از شیو? زندگی، منش و اعتقادات، دانش و هنر مردمان زمان خود را به رخ می کش...
پارکهای شهری ارزشهای تفرجگاهی مهمی برای گذراندن اوقات فراغت مردم دارند. پارک فاتح در مرکز استان البرز قرار دارد و ارائهدهندة سطحی از خدمات کیفی برای مردم محسوب میشود، اما ارزیابی اقتصادی این خدمات با معیارهای عادی بسیار دشوار است و به طور عمده با لحاظ کردن برخی شاخصها، برآورد ارزش اقتصادی آنها انجام میگیرد. در مطالعة حاضر، به منظور دستیابی به هدف مذکور، با تکمیل سیصد پرسشنامة کلاوسون در ...
هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی و تبین مهارتهای مورد نیاز مدیران دوره آموزش عمومی در رهبری مدارس دوران کرونا پساکرونا با توجه به تحولات ایجاد شده اثر این بحران است.مواد روشها: از نظر کاربردی روش، کیفی نوع سنتزپژوهی است. قلمرو اصلیترین منابع گردآوری دادهها، پژوهشهای متعددی است که ارتباط مدرسه مجازی داخل خارج ایران انجام متناسب موضوعی پس رعایت ملاکهای ورود خروج تعداد 47 نمونه انتخاب شدند. مراحل ...
چکیده ندارد.
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید