هدف سیستمهای تشخیص نفوذ جلو گیری از دسترسی غیر مجاز کار بران به سایتهای کامپیوتری می باشد.با افزایش بنگا ههای تجارت الکترونیکی ، مسئله حفا ظت از این سا یتها به یک مانع اساسی در راه توسعه این سیستمها تبدیل شده است .مسئله مهم در این رابطه این است که به مرور زمان روشهای جدیدی برای حمله به سایتهای کامپیوتری طراحی می شوند.در سالهای اخیر از هوش مصنوعی جهت ارتقاء کارایی سیستمهای تشخیص نفوذ استفاده گرد...

یکی از طعنه آمیزترین نکات فناوری اطلاعات این است که با وجود اینکه قدرت کامپیوتر ها بسیار بالا رفته، اما به نظر می رسد کار با کامپیوتر ها کندتر شده و کامپیوتر ها سرعت سا بق را ندارد! طبیعتاً هر تغییر و مفهوم جدیدی در دنیای فناوری، مشکلات و پیچیدگی های خاص خود را دارد. بهره گیری از رایانش ابری نیز از این قاعده مستثنی نبوده و چالشهای فراوانی را پیش روی صاحب نظران این حوزه قرار داده است که از آن جمل...

امروزه تقویت سازه ها یکی از شاخه های مهم در مهندسی عمران است. در جاهای مختلف سازه هایی وجود دارند که هنوز عمر مفید خود را به پایان نرسانده اند ولی به دلایل مختلفی از قبیل عوامل مخرب محیطی به قسمت های مهم سازه ای آسیبهایی رسیده است و یا سا زه هایی هستند که باری بیش از بار طراحی به آنها وارد میشود یا برخی از سازه ها هستند که در اجرای آنها از مصالح نامناسب استفاده شده است و یا اشتباه دیگری حین اجر...

سابقه و هدف: بالا بودن غلظت نیترات در آب از جمله عوامل آلاینده آب ها ی زیرزمینی محسوب می شود که در سا ل های اخیر به لحاظ افزایش تولید فاضلاب ها و گسترش فعالیت ها ی کشاورزی و توسعه شهرنشینی میزان آن در منابع آب رو به افزایش گذاشته است. اگر غلظت نیترات در آب نوشیدنی بیش از حد مجاز باشد از نظر بهداشتی برای کودکان مخاطر ه آ میز بوده و باعث ایجاد بیماری مت‌هموگلوبینمی می گردد. هدف از این پژوهش انداز...

نارضایتی کارکنان در سازمان ها اجتناب ناپذیر است، لذا به اشکال گوناگون رخ می نماید. در یک تقسیم بندی نارضایتی در چهار شکل ترک، اعتراض، وفاداری و اهمال نشان داده شده است. واکنش های ترک و اهمال مخرب هستند و بر اثربخشی سازمان تأثیر منفی دارند در حالی که اعتراض و وفاداری سازنده بوده و بر اثربخشی تأثیر مثبت دارند. بر مبنای نظریه وابستگی متقابل و استدلال رزبلت، متغیرهای مراوده ای (رضایت شغلی کلی، کیفی...

با توجه به تاثیر مسائل روانی بر عملکرد پرسنل ، بحث شادی در سازمان ها اهمیت خاصی دارد. نیروی انسانی شاداب، خشنود، سازگار با اهداف و ارزش های سازمان حاضر است که فراتر از وظایف خود فعالیت کند، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان، توأم با بالا رفتن سطوح عملکرد کارکنان است. امروزه روحیه شاداب کارکنان و خشنودی آنان از کار در سازمان یکی از مهم ترین عوامل موثر در بهبود...

پیش از آغاز دوران مدرنیته‌ى ایرانى، تریاک از جایگاهى ویژه در زندگى روزمره‌ى ایرانیان برخوردار بود و در پزشکى و فراغت ایشان جاى داشت. این روند حتى تا سال‌هاى آغازین قرن بیستم ادامه یافت و کشور را به یک تولیدکننده‌ى عمده‌ى تریاک، حدود 100 تن در سال، تبدیل کرده بود. (کریمى،2000) با تصویب قوانین مالیاتى جدید بر تولید تریاک (همانند قانون تحدید تریاک مصوب22 اسفند 1289)، تعیین انحصار دولتى تولید و توز...

یکی از را ههای گسترش اجرای مقررات محی طزیستی، در سطح بی نالمللی،گسترش دامنه مسئولیت بی نالمللی کشورهای ناقض مقررات مذکور است.در این راستا در سا لهای گذشته تلا شهای جدی صورت گرفته است،به نحوی که موجب بروز تحولات چشمگیری در این موضوع شده است.امروزه در حوزه مسئولیت بی نالمللی ناشی از خسارات زیس تمحیطیمی توان از تحولاتی همانند گسترش دامنه مبنای این نوع مسئولیت ازمسئولیت ناشی از خطا به اصل مسئولیت ن...

حسن بن زاهد، مشهور به غریبِ کرمانی از دانشمندان ایرانی است که در نیمه اول سده هشتم هجریزنده بوده است. وی در سال 723 هجری قمری از فضای نامساعد اجتماعی و فرهنگی ایران در زمانحکومت ابوسعیدِ بهادر از ایلخانان مغول به زیر سایه حمایت سلطان محمد بن تُغلُق، دومین پادشاهسلسله تُغلُقشاهیانِ هند پناه برد و آثاری در علم کیمیا تألیف و به آن پادشاه تقدیم نمود. اولین اثر ایننویسنده، کتابی به زبان فارسی با عنوان مفتا...

خانواده یکی از قدیمیترین نهادهای تربیتی جوامع انسانی اس ت. خانواده به عنوان یک خردهنظام در درون نظاما جتماعی، دارای تمام ویژگیهای نظام اس ت. عدم تعادل در نظام خان واده مو ج ب بروز مشکلاتی در آن میشود وبر خی کارکردهای آن را مختل میکند. از سوی دیگر در خانوادههای ایرانی، قیود فرهنگی مانع طـلاق مو جـ بمیشود که مشکلا ت مو ج ود به طور کامل در آمار طلاق منعکس نشود. یکی از راههای بررس...