در سازمانی که مکانیسم ورود به خدمت ، انتصابها و ترفیعها ، بر مبنایی غیر از لیاقت و شایستگی صورت گیرد تحقق اهداف و خط مشی های مبتنی بر یک نظام سالم و کارآمد اداری ، همواره دشوار خواهد بود . در سازمانی که در آن ، هیچ نظام و آئینی حاکم بر پاداش ها و امتیازها نباشد ، دستیابی به روحیه و انگیزه قوی در میان کارکنان ، امکان پذیر نخواهد بود . در سازمانی که فعالیتهای کارکنان آن ، با سهل انگاری و بی عدالت...

هدف پژوهش: هدف اصلی که از انجام این تحقیق پیگیری می شود، بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر استقرار شایسته سالاری در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل تمام کارکنان و مدیران ستادی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد که تعداد آنها 1295 نفر است. بر مبنای فرمول کوکران 310 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است. همچنین روش ...

چکیده: شایسته سالاری یکی از زیربناهای ایجاد نظام اداری و سازمانی کارآمد در هر نظام و سیستمی است. در روزگار ما بحث شایسته سالاری در حدی مهم تشخیص داده شده است که حتی آن را جایگزینی مناسب برای دموکراسی و کاستیها و نواقص آن مطرح نمودهاند. اساسأ یک کشور زمانی به اوج شکوفایی قدرت ملی خود میرسد که بتواند عناصر مادی و غیر مادی خود را بر اساس کارآمدی خود به کار گیرد و این امر جز با مدیریت و نخبهگزین...

مطالع? تاریخ تمدن های باستان، بیانگر این است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نیز یکی از مسایل مهم و اساسی در میان کشورهای جهان می باشد. فساد نابسامانی های بسیاری برای جوامع بشری به دنبال داشته و جنگ های پی در پی، خشونت ها و قیام علیه تمدن های حاکم، از بین رفتن سازمان ها و در هم ریختن جوامع، همیشه ناشی از فساد بوده است. این شرایط انگیزه محقق را جهت انجام این پژوهش فراهم ...

نظر به اینکه خشونت خانگی عواقب بیشماری بر پیکر جامعه وارد می کند لذا به توجه و اهمیت بیشتری نیاز دارد. از آنجاییکه در فرهنگ دیرینه ایرانی همیشه قدرت مرد سالاری حاکم بوده این جنبه از خشونت یعنی خشونت خانگی علیه مردان مورد غفلت قرار گرفته است. به همین دلیل این مطالعه به عوامل جامعه شناختی موثر بر خشونت خانگی علیه مردان پرداخته است. این مطالعه به سبک کیفی و با رویکرد گراندد تئوری از طریق مصاحبه ب...

                                حمید عباداللهی چنذانق*                             حانیه مددی**                                سجاد مرادی***             تاریخ دریافت: 11/7/91              تاریخ پذیرش: 20/10/92     چکیدهدر جامعه امروز ایران، مسئله هویت از اهمیت و پیچیدگی خاصی برخوردار بوده و مناقشات متعددی پیرامون آن صورت گرفته است. اما این مناقشات در خصوص هویت زنان وجوه بارزتری دارند؛ چرا که از...

تجربه امروز بشر نشان داده که قدرت، چنانچه تحت نظارت و کنترل نباشد و خود را در برابر مردم پاسخگو نداند، لاجرم به فساد کشیده خواهد شد. لذا نظارت بر دستگاه های حکومتی حتی دریک نظام مردم سالار، یک نیاز ضروری است که درچارچوب قانون باید اِعمال شود. این امر در درجه نخست بر عهده دستگاه قضایی می باشد، اما پیچیدگی حاکم بر محاکم قضایی و اطاله دادرسی ها در راهروهای پُر پیچ و خم آن موجب گردید که برخی کشورها ا...

پژوهش حاضر مرتبط با شایستگ یهایِ رفتاری و سازمانیِ کارکنان و در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی طرح و اجرا شده است. هدف اصلی پژوهش بررسی ارتباط بین فرآیند ادراک شایست هسالاری مدیران و توانمندسازی شناختی نیروی انسانی است. به این منظور، کارکنانِ شاغل در ناجا حوزه استان کردستان به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفته اند. مطالعه از منظر هدف، کاربردی و از دید روش گردآوری اطلاعات، از...

به منظور تعیین ساختار ژنتیکی شماری از صفات مهم زراعی و هم چنین قابلیت های ترکیب پذیری عمومی و خصوصی آنها به منظور استفاده در برنامه های اصلاحی برنج، تعداد 8 ژنوتیپ برنج در قالب تجزیه لاین× تستر مورد بررسی قرار گرفتند. کلیه ژنوتیپ ها، شامل 15 نسل f1 به همراه 8 ژنوتیپ والدی، در سال 1380، برای11 صفت مهم زراعی و کمّی از جمله عملکرد و اجزای آن، در قالب طرح بلوک های کامل تصادفی با 3 تکرار بررسی شدند. ...

فرزند سالاری یکی از چالش های اساسی عصر حاضر در کشور ایران می باشد. در این پژوهش تلاش شده است تا مفهوم فرزند سالاری وروابط خویشاوندی بر اساس دیدگاه ائمه اطهار، جامعه شناسان و روانشناسان شود. این تحقیق که از نوع پیمایشی است به منظور مطالعه ی  فرزند سالاری در روابط خانوادگی و خویشاوندی در شهر شیراز در یک نمونه ی 322 خانواری از جامعه ی آماری333424 خانواری  انجام شده است. این پژوهش به صورت پیمایشی ا...