هویت سازمانی، فرایندی است که اهداف سازمان و اهداف کارکنان را به هم نزدیک م یکند. هویت حرفه ای نیز میزان تعهد فرد به حرفه او را نشان م یدهد. این دو مفهوم، می تواند قضاوت و تصمیم گیری افراد شاغل در حرفه را تحت تأثیر قرار دهد. از آنجا که تردید حرفه ای یکی از مؤلفه های قضاوت و تصمیم گیری در حرفه حسابرسی است و بر اساس استانداردهای حرفه ای حسابرسی، حسابرس باید با نگرش تردید حرفه ای حسابرسی را برن...

بقا و غنای خدمات حسابرسی مستلزم عکس العمل مناسب و به موقع حرفه در برابر انتظارات جامعه است. حرفه حسابرسی با پذیرش مسوولیت بیشتر و گسترش نقش خود و یا تقویت آموزش عمومی در باره نقش و محدودیتهای حسابرسی می تواند به نیازهای جامعه پاسخ داده و فاصله انتظارات را کاهش دهد. رشد بی وقفه نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان،‌ حسابرسان برای شناخت بهتر استفاده کنندگان و رفع نارساییهای فرایند گزارشگری باید گامها...

به‎دنبال تفکیک مدیریت شرکت‎ها از مالکیت آنها و ایجاد مسائل نمایندگی و نیز، افزایش عدم تقارن اطلاعاتی بین مدیران و مالکان، موضوع کیفیت خدمات حسابرسی اهمیت بسیار زیادی یافته است و می‎تواند همچون ابزار مراقبت از منافع گروه‎های ذینفع عمل کرده و زمینۀ استفاده صحیح مدیریت از منابع برای سرمایه‎گذاری بهینه با هدف حداکثرسازی ثروت مالکان را فراهم کند. این پژوهش با هدف مطالعۀ جنبه‎ای از پیامدهای اقتصادی ج...

حق الزحمه حسابرسی آثار متفاوتی برفرایند حسابرسی مستقل دارد ،اول اینکه ،ممکن است حسابرس در رقابت با دیگران ، حق الزحمه کمتری را به روش مناقصه ای به صاحبکار پیشنهاد دهد، اما این خود ممکن است بر کیفیت حسابرسی اثر بگذارد. دوم اینکه ، علاوه بر حق الزحمه به کیفیت حسابرسی به عنوان یک وجه تمایز با دیگر رقبا توجه ویژه داشته باشد. این تحقیق به دنبال اثر حق الزحمه حسابرسی بر کیفیت حسابرسی وکیفیت گزار...

نگرانی ناشی از آثار روابط طولانی مدت حسابرس و صاحبکار بر استقلال حسابرس موجب تدوین قوانینی مبنی بر محدود کردن این روابط شده است. در حالی که چرخش اجباری حسابرس به عنوان یک ابزار در جهت افزایش استقلال توجه قانون گذاران را به خود جلب کرده است، شواهد متناقضی در حمایت از آن وجود دارد. به علت نگرانی قانون گذاران در رابطه با اثرات دوره تصدی حسابرس، تحقیق حاضر به بررسی تاثیر تصدی طولانی بر استقلال حساب...

با توجه به عدم تقارن اطلاعات بین استفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی، مدیران با استفاده از رویه های فرصت طلبانه سعی در ارسال علائم مورد نظر به استفاده کنندگان صورتهای مالی دارند. از طرفی با توجه به نقش گواهی دهی حسابرسان در فرایند انتقال اطلاعات، حسابرسی های با کیفیت می تواند نقش مهمی در محدود کردن این رویه های فرصت طلبانه داشته باشند. در این تحقیق از سطح مدیریت سود به عنوان نمادی از رو...

این مقاله رابطه ی اعتماد اجتماعی و نگرش حسابرسان درباره ی استقلال را بررسی می نماید. در این پژوهش تعداد 148 پرسشنامه بین حسابرسان حرفه ای شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران به شیوه تصادفی توزیع و داده های استخراج شده از آن ها با استفاده از  مدل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در این پژوهش متغیر مستقل، اعتماد اجتماعی و متغیر وابسته نگرش حسابرسان درب...

پایان نامه حاضر به مطالعه عوامل تاثیرگذار بر تاخیر گزارش حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی یک دوره زمانی 7 ساله( از سال 1382 الی 1388 ) پرداخته است. هدف از این تحقیق پاسخ دادن به این سئوال اصلی است که چه عواملی بر تاخیر گزارش حسابرسی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر می گذارد؟ روش تحقیق حاضر، روش توصیفی از نوع همبستگی و روش تحقیق ترکیبی است، همچنین...

حاکمیت شرکتی مجموعه ای از فرآیند ها و ساختاری است که با استفاده از سازو کارهای درون سازمانی و برون سازمانی در پی کسب اطمینان از رعایت حقوق ذینفعان، پاسخگویی، شفافیت و عدالت در واحدهای تجاری است.این پژوهش به دنبال یافتن پاسخ این پرسش است که آیا شاخصه های حاکمیت شرکتی و شرایط شرکتها با حق الزحمه حسابرسی مستقل رابطه معناداری وجود دارد یا خیر؟ و اینکه چنین رابطه ای در چه جهتی است. بدین منظورنمونه...

یافتههای تحقیقات نظری حاکی از آن است که تخصص صنعت و دوره تصدی حسابرس موجب بهبود کیفیتحسابرسی و متعاقباً بهبود کیفیت اطلاعات افشا شده و سبب کاهش نابرابری اطلاعات می گردد. لذا هدف اینتحقیق بررسی رابطه بین تفاوت قیمت پیشنهاد خرید و فروش به عنوان معیار اندازه گیری نابرابری اطلاعات ودوره تصدی و تخصص صنعت حسابرس در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دورهزمانی 1831 تا 1831 می باشد. با ب...